業(yè)務(wù)員外出考勤管理制度

業(yè)務(wù)員外出考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)員外出考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)員外出簽到、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人職責(zé)的平衡，以及公司利益的保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工及正式員工。在公司安排的外出工作任務(wù)中，業(yè)務(wù)員需嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，確保按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

1.業(yè)務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，原則上實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.業(yè)務(wù)員在外出期間，需根據(jù)工作任務(wù)合理規(guī)劃時(shí)間，確保工作效果。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期安排業(yè)務(wù)員參加培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，業(yè)務(wù)員應(yīng)積極參與，并在活動(dòng)結(jié)束后按照規(guī)定時(shí)間返回公司簽到。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休假等特殊情況，業(yè)務(wù)員需按照公司通知要求執(zhí)行。在此期間，如有工作需要，業(yè)務(wù)員應(yīng)服從公司安排，確保工作不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)員需在每日規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子設(shè)備或系統(tǒng)，確保簽到記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。簽到將作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，業(yè)務(wù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

業(yè)務(wù)員因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，應(yīng)在出發(fā)前向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。未按時(shí)返回導(dǎo)致未能簽到的，需在次日上班前向直屬上級(jí)說(shuō)明原因并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如業(yè)務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，由直屬上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）若當(dāng)日內(nèi)未向直屬上級(jí)報(bào)告，視為曠工。連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對(duì)業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬業(yè)務(wù)員的考勤進(jìn)行日常管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，核實(shí)未簽到原因等。

（3）業(yè)務(wù)員需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有疑問(wèn)，可向直屬上級(jí)或人力資源部門咨詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）業(yè)務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，業(yè)務(wù)員需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返崗，業(yè)務(wù)員應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)返崗或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，避免影響團(tuán)隊(duì)及公司業(yè)務(wù)。如有需要，應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或直屬上級(jí)商討工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）業(yè)務(wù)員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（3）申請(qǐng)人收到審批通過(guò)的通知后，按照規(guī)定流程進(jìn)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：業(yè)務(wù)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：業(yè)務(wù)員可享受國(guó)家法定婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：業(yè)務(wù)員直系親屬去世，可享受國(guó)家法定喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家法定產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提交，并在年假期間保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。業(yè)務(wù)員在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期期間的考勤管理，按照公司具體通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：業(yè)務(wù)員未按公司規(guī)定簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，缺勤一整天視為曠工。

處理：

-輕度遲到：記錄在案，不扣工資。

-中度遲到：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，扣除當(dāng)日工資的1/3。

-重度遲到：當(dāng)月累計(jì)超過(guò)2次，扣除當(dāng)日工資的1/2。

-曠工：每次曠工扣除當(dāng)日工資，累計(jì)曠工超過(guò)3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

業(yè)務(wù)員未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度情節(jié)：警告處分，記錄在案。

-中度情節(jié)：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

-重度情節(jié)：扣除當(dāng)月工資，并根據(jù)情況給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：累計(jì)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到5次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

業(yè)務(wù)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明原因。未能補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-對(duì)考勤異常情況需及時(shí)上報(bào)，并對(duì)員工進(jìn)行提醒和教育。

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