2024年安全工作獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度模版（二篇）

第1頁共1頁2024年安全工作獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度模版為保障我園教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，維護(hù)園內(nèi)規(guī)章制度，確保師生安全，特制定本制度，以強(qiáng)化安全管理。1.遵循“誰主管誰負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，幼兒園園長為首要責(zé)任人，各科室負(fù)責(zé)人對其管轄區(qū)域負(fù)首要責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，確保各項(xiàng)安全檢查和預(yù)防措施的落實(shí)，每月進(jìn)行一次考核。如無違規(guī)行為，且檢查程序、人員到位，將授予安全責(zé)任獎(jiǎng)。3.對于在安全工作中表現(xiàn)出色的人員，將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對于有顯著貢獻(xiàn)者，幼兒園將特別表彰。4.若安全防范措施執(zhí)行不力，將從安全責(zé)任獎(jiǎng)中扣除，具體依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的評估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.發(fā)生安全事故，將取消安全獎(jiǎng)，若事故嚴(yán)重，年終獎(jiǎng)也將受到影響，并實(shí)行“一票否決”，相關(guān)科室和責(zé)任人不得參與當(dāng)年的先進(jìn)評選。6.對重大事故，將召開現(xiàn)場會(huì)議，分析事故原因，采取必要的善后措施。遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，未吸取教訓(xùn)不放過，嚴(yán)肅處理事故。7.若發(fā)生重大事故，將追究相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任，直至啟動(dòng)刑事責(zé)任追究。若事故涉及幼兒，除對幼兒進(jìn)行責(zé)任追究外，其所在班級(jí)的教師也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2024年安全工作獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度模版（二）第一條總則1.為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與相關(guān)政策，強(qiáng)化公司安全管理機(jī)制，提升員工安全意識(shí)與責(zé)任感，促進(jìn)員工自覺遵守規(guī)章制度，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)與工作秩序，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。2.本制度系公司在安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域，具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的詳細(xì)措施與辦法。3.公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)提升安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，掌握必要操作技能，增強(qiáng)事故預(yù)防與應(yīng)對能力，確保公司安全生產(chǎn)無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第二條獎(jiǎng)勵(lì)1.對于在安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：(1)長期堅(jiān)持貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，取得顯著成效的。(4)在消除事故隱患或事故搶險(xiǎn)中表現(xiàn)突出的。(5)勇于制止違章指揮、違章作業(yè)，有效防止國家和人民利益遭受重大損失的。(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予“安全先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，可結(jié)合實(shí)際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由工會(huì)部門或單位及部門推薦，安全職能部門審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定并記入員工個(gè)人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，具體包括但不限于：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生的。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或故意破壞事故現(xiàn)場，影響事故調(diào)查的。(5)對制止違章行為者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。2.行政處分種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰種類：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.對一般違章行為，給予一次性罰款處理并記分；對嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，加大罰款力度并視情況安排下崗學(xué)習(xí)。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大事故的責(zé)任人員，將按事故處理程序進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.事故責(zé)任人員或“三違”人員如能迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠懇的，可適當(dāng)減輕行政處分與經(jīng)濟(jì)賠償；反之，將加重處罰。6.在給予行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰前，必須深入調(diào)查取證，明確違章行為的性質(zhì)與程度，區(qū)分故意與過失行為，并經(jīng)過充分討論與工會(huì)意見征