2024年小學(xué)安全管理制度總則（七篇）

第3頁共3頁2024年小學(xué)安全管理制度總則鄭州市第七十九中學(xué)消防安全管理制度鑒于學(xué)校為培養(yǎng)人才之場所，亦為公眾聚集之地，學(xué)生乃國家未來之棟梁，為確保師生生命安全及學(xué)校財產(chǎn)不受損害，本校依據(jù)《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，特制定本消防安全管理制度。一、組織機構(gòu)與職責(zé)1.根據(jù)《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，學(xué)校法人代表為消防安全第一責(zé)任人。學(xué)校將消防安全工作納入“創(chuàng)平安校園”、“鄭州市文明單位”及“綜合治理工作”范疇，持續(xù)進(jìn)行。2.為貫徹執(zhí)行《消防法》及《河南省消防條例》，特成立學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長薛小玉擔(dān)任組長，成員包括張智敏、萬衛(wèi)紅、杜長林、楊起倫婁鵬、馬文強等。二、學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.認(rèn)真組織師生學(xué)習(xí)并宣傳《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，貫徹各級消防工作指示精神，每年制定工作計劃，每月召開工作例會，討論、檢查、布置及總結(jié)學(xué)校消防安全工作。2.積極宣傳《消防法》及《消防條例》，訂閱消防雜志，結(jié)合開學(xué)、學(xué)期結(jié)束、119消防日及課堂教學(xué)，利用校園廣播、黑板報、宣傳櫥窗及主題班會等多種途徑，定期對師生進(jìn)行消防法規(guī)及消防安全知識教育，確保師生掌握正確使用天然氣、液化氣等知識，教育學(xué)生不玩火及掌握安全逃生方法。3.建立學(xué)校義務(wù)火災(zāi)撲救小分隊。4.定期組織義務(wù)消防員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握并使用消防器材。5.在學(xué)校擴建、裝修時，同步考慮消防安全需求，對消防重點部位配備充足消防器材，并定期組織檢查，確保器材完好。6.保持高度警惕，定期組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，確保安全；一旦發(fā)生火災(zāi)，及時報警并組織滅火搶救。7.對于在學(xué)校消防安全工作中作出貢獻(xiàn)者，及時總結(jié)并報請學(xué)校給予獎勵；對于因工作失職造成經(jīng)濟損失者，報請學(xué)校給予行政處罰，必要時報請公安機關(guān)處理。8.在人員變動時，及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，確保組織健全。三、消防要害部位管理制度1.學(xué)校確定檔案室、保管室、圖書館、閱覽室、儀器室、微機室、語音室、體育器材室、食堂、多媒體教室、學(xué)生公寓為消防重點要害部位，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任本部門消防安全第一責(zé)任人。2.消防要害部位應(yīng)設(shè)立禁火標(biāo)志，嚴(yán)禁在消防要害部位吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即制止。3.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校配備的消防器材、滅火器應(yīng)放置于顯眼位置。義務(wù)消防員需學(xué)習(xí)并掌握基本消防知識，能正確使用滅火器及報警。定期檢查滅火器，完善保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)過期立即向總務(wù)處報告并更換藥劑。4.總務(wù)處需定期檢查電器、線路使用情況，禁止亂拉臨時電線，并定期對班級安全用電管理員進(jìn)行培訓(xùn)。5.電腦室管理人員及各辦公室教師在使用電腦、空調(diào)等設(shè)備前，應(yīng)檢查線路、插頭安全情況，并在使用完畢后切斷電源。6.儀器保管員不得在儀器室內(nèi)進(jìn)行演示實驗，易燃劇毒物品必須嚴(yán)格審批并由專人領(lǐng)用，用后多余部分需回收。7.圖書、體育器械庫房保管員在開啟門窗時，應(yīng)確保室內(nèi)有人，離開時隨時關(guān)閉門窗，嚴(yán)禁火種進(jìn)入。8.班主任應(yīng)將消防安全工作納入班務(wù)工作計劃，積極配合學(xué)校開展消防安全知識教育，教育學(xué)生不玩打火機、不玩煙花炮竹等易燃易爆物品。四、應(yīng)急措施1.校長為學(xué)校消防工作的第一責(zé)任人。一旦發(fā)生火災(zāi)，學(xué)?，F(xiàn)場內(nèi)最高職位的干部應(yīng)擔(dān)任總指揮，負(fù)責(zé)組織滅火搶救工作。2.在教室發(fā)生火災(zāi)時，現(xiàn)場任課教師應(yīng)立即組織滅火搶救工作。3.在公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，首先組織撤離，確保師生有序離開，隨后報警，并組織滅火。4.保護現(xiàn)場，及時向有關(guān)部門匯報。2024年小學(xué)安全管理制度總則（二）鄭州市第七十九中學(xué)消防安全管理制度鑒于學(xué)校為培養(yǎng)人才之所，亦為公眾聚集之地，學(xué)生更是國家未來之棟梁，為確保師生生命安全及學(xué)校財產(chǎn)不受損害，本校依據(jù)《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，特制定本消防安全管理制度。一、組織機構(gòu)與職責(zé)1.根據(jù)《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，學(xué)校法人代表為消防安全第一責(zé)任人。學(xué)校將消防安全工作納入“創(chuàng)平安校園”、“鄭州市文明單位”及“綜合治理工作”范疇，持續(xù)加強管理。2.為貫徹執(zhí)行《消防法》及《河南省消防條例》，特成立學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長薛小玉擔(dān)任組長，成員包括張智敏、萬衛(wèi)紅、杜長林、楊起倫、婁鵬、馬文強等。二、學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.認(rèn)真組織師生學(xué)習(xí)并宣傳《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，貫徹各級消防工作指示精神，每年制定工作計劃，每月召開工作例會，討論、檢查、布置及總結(jié)學(xué)校消防安全工作。2.積極宣傳《消防法》及《消防條例》，訂閱消防雜志，結(jié)合開學(xué)、學(xué)期結(jié)束、119消防日及課堂教學(xué)，利用校廣播、黑板報、宣傳櫥窗及主題班會活動等多種途徑，定期對師生進(jìn)行消防法規(guī)及消防安全知識教育，確保師生掌握正確使用天然氣、液化氣等知識，教育學(xué)生不玩火及掌握安全逃生方法。3.建立學(xué)校義務(wù)火災(zāi)撲救小分隊。4.定期組織義務(wù)消防員學(xué)生進(jìn)行政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握并使用消防器材。5.在學(xué)校擴建、裝修時，同步考慮消防安全需求，對消防重點部位配備充足消防器材，并定期組織檢查，確保器材完好。6.時刻保持警惕，組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，確保安全無虞；一旦發(fā)生火災(zāi)，迅速報警并組織滅火搶救。7.對于在學(xué)校消防安全工作中作出貢獻(xiàn)者，及時總結(jié)并報請學(xué)校給予獎勵；對于因工作失職造成經(jīng)濟損失者，報請學(xué)校給予行政處罰，必要時報告公安機關(guān)處理。8.在人員變動時，及時調(diào)整人員，確保組織機構(gòu)健全。三、消防要害部位管理制度1.學(xué)校確定檔案室、保管室、圖書館、閱覽室、儀器室、微機室、語音室、體育器材室、食堂、多媒體教室、學(xué)生公寓為消防重點要害部位，各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任本部門消防安全第一責(zé)任人。2.消防要害部位應(yīng)設(shè)立禁火標(biāo)志，嚴(yán)禁在消防要害部位吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即制止。3.學(xué)校配備的消防器材、滅火器應(yīng)放置于顯眼位置。義務(wù)消防員需學(xué)習(xí)并掌握基本消防知識，能正確使用滅火器，會報警。定期檢查滅火器，完善保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)過期立即向總務(wù)處報告并更換藥劑。4.總務(wù)處需定期檢查電器、線路使用情況，禁止亂拉臨時電線，并定期對班級安全用電管理員進(jìn)行培訓(xùn)。5.電腦室管理人員及各辦公室教師在使用電腦、空調(diào)等設(shè)備前，應(yīng)檢查線路、插頭安全狀況，使用完畢后切斷電源。6.儀器保管員不得在儀器室內(nèi)進(jìn)行演示實驗，易燃劇毒物品必須嚴(yán)格審批并由專人領(lǐng)用，用后多余部分需回收。7.圖書、體育器械庫房保管員在開啟門窗時，應(yīng)確保室內(nèi)有人，離開時隨時關(guān)閉門窗，嚴(yán)禁火種帶入。8.班主任應(yīng)將消防安全工作納入班務(wù)工作計劃，積極配合學(xué)校開展消防安全知識教育，教育學(xué)生不玩打火機，不玩煙花炮竹等易燃易爆物品。四、應(yīng)急措施1.校長為學(xué)校消防工作的第一責(zé)任人。一旦發(fā)生火災(zāi)，學(xué)?，F(xiàn)場內(nèi)最高職位的干部為總指揮，負(fù)責(zé)組織滅火搶救工作。2.在教室發(fā)生火災(zāi)時，現(xiàn)場任課教師為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織滅火搶救工作。3.在公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，首要任務(wù)是組織撤離，確保師生有序離開，隨后報警，并組織滅火。4.保護現(xiàn)場，及時向有關(guān)部門匯報。2024年小學(xué)安全管理制度總則（三）公司對于表現(xiàn)突出的員工，除給予表揚外，將一次性給予____元的獎勵，或提供帶薪休假一天；對于連續(xù)____個月全勤的員工，將一次性獎勵____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部報批。各部門員工因工作需要加班時，應(yīng)向部門經(jīng)理申請，加班時間從20:00開始計算，加班期間可享受____元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部提交書面申請，經(jīng)行政部主管審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)及財務(wù)單據(jù)清算。部門經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時提出辭退。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于當(dāng)月____日發(fā)放，若發(fā)薪日為節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時必須親自點清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節(jié)日補助方面，勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦分別發(fā)放____元/人（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。每季度評選出的各部門優(yōu)秀職員將獲得通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，認(rèn)真記錄工作日志。需熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護公司設(shè)備和財產(chǎn)安全，確保正常使用。及時備份客戶文檔資料，防止丟失，個人原因造成損失應(yīng)負(fù)責(zé)賠償或從工資中扣除。及時向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和客戶業(yè)務(wù)情況。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應(yīng)提前提出，若客戶急需，應(yīng)主動加班完成。禁止使用公司電話進(jìn)行與工作無關(guān)的通話。公司實行逐級責(zé)任制管理。員工檔案管理方面，公司認(rèn)為妥善管理人事檔案至關(guān)重要，體現(xiàn)公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責(zé)任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務(wù)需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交相關(guān)人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。屬于公司的所有財產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律方面，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資____元。辦公用品管理制度要求提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽），并隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙使用，不得用公司耗材進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。資料管理制度要求設(shè)計作品確認(rèn)后及時歸類收存，需刻盤的標(biāo)注清楚。定時刪除電腦中的垃圾文件，定時查看公司電子郵件并及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙專人管理，負(fù)責(zé)登記、領(lǐng)用、收回工作。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關(guān)閉。下班時檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊，定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具備安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或無關(guān)人員入內(nèi)。保密制度要求專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀(jì)要、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失，本人將承擔(dān)責(zé)任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工必須遵守的基本規(guī)范。2024年小學(xué)安全管理制度總則（四）公司對表現(xiàn)突出的員工除予以表揚外，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假一天；對于連續(xù)____個月全勤的員工，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部門報批。各部門員工如需加班，應(yīng)向部門經(jīng)理提出申請，加班時間自20:00起計算，加班期間可享有____元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部門提交書面申請，經(jīng)部門主管審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時辦理交接手續(xù)及財務(wù)清算。部門經(jīng)理或員工若違反公司制度或因工作表現(xiàn)不佳被解雇，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績調(diào)整工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于每月____日發(fā)放，若發(fā)薪日遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時必須親自點清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節(jié)日補助方面，勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦分別發(fā)放____元/人（試用期員工不享有此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天將獲得公司贈送的生日蛋糕。每季度評選出的各部門優(yōu)秀職員將獲得通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外獎勵。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，認(rèn)真記錄工作日志。員工需熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護公司設(shè)備和財產(chǎn)安全，確保正常使用。應(yīng)及時備份客戶文檔資料，因個人原因造成損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償或從工資中扣除。員工應(yīng)及時向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和客戶業(yè)務(wù)情況。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，若客戶急需，應(yīng)主動加班完成。禁止使用公司電話進(jìn)行與工作無關(guān)的私人通話。公司實行逐級責(zé)任制管理。員工檔案管理方面，公司認(rèn)為妥善管理人事檔案至關(guān)重要，體現(xiàn)了公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責(zé)任真實填寫員工資料卡。提供不準(zhǔn)確或虛假信息者，視為違反誠信原則，這亦可作為解雇的理由。除非業(yè)務(wù)需要，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關(guān)人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月的工資。屬于公司的所有財產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律方面，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資____元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽），并隨時查看。應(yīng)節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙的使用，不得用公司耗材進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。資料管理制度要求設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存，并清晰標(biāo)注需刻錄的盤片。定時刪除電腦中的垃圾文件，并定時查看公司電子郵件及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙由專人管理，負(fù)責(zé)鑰匙的登記、領(lǐng)用和收回。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關(guān)閉。下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊，并定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具有安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。保密制度要求專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀(jì)要、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案等不得泄露或傳播。員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失的，員工需承擔(dān)責(zé)任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工應(yīng)遵守的基本規(guī)范。2024年小學(xué)安全管理制度總則（五）對于連續(xù)全勤的員工，公司將給予表彰，并根據(jù)全勤月數(shù)提供不同形式的獎勵。具體而言，連續(xù)全勤滿X個月的員工將獲得一次性獎金Y元，或等值的帶薪休假一天；連續(xù)全勤滿Z個月的員工將獲得一次性獎金W元，或等值的帶薪休假三天。帶薪休假的時間安排需向行政部門報批。各部門員工若因工作需要加班，應(yīng)向部門經(jīng)理提出申請，并且加班時間從晚上8點開始計算。加班員工將享有X元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前X天向行政部門提交書面申請，并經(jīng)部門主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時辦理交接手續(xù)及財務(wù)單據(jù)的清算。部門經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作表現(xiàn)不佳而被解雇，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作態(tài)度、業(yè)績調(diào)整工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資在每月X日發(fā)放，若遇節(jié)假日則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時必須親自點清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費X元。在勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日，正式員工將獲得X元/人的節(jié)日補助（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天將獲得公司贈送的生日蛋糕。公司每季度評選優(yōu)秀職員，給予通報表揚及X元/人的物質(zhì)獎勵。年終，公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，認(rèn)真記錄工作日志，熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護公司設(shè)備和財產(chǎn)安全，及時備份客戶文檔資料，并向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)展和客戶業(yè)務(wù)。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應(yīng)提前提出，若客戶急需，應(yīng)主動加班完成。禁止在工作時間使用公司設(shè)備進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。公司實行逐級責(zé)任制管理。員工檔案管理是公司管理的重要組成部分，每位員工在雇傭開始時都有責(zé)任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務(wù)需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。所有屬于公司的財產(chǎn)必須退還，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資X元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材使用情況，并隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙張，不得使用公司耗材進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。資料管理制度要求設(shè)計作品確認(rèn)后及時歸類收存，需刻盤的應(yīng)標(biāo)注清楚，定時刪除電腦中的垃圾文件，并及時處理公司資料。后勤管理制度包括鑰匙管理、門、窗、水、電、氣管理以及衛(wèi)生管理。每位員工應(yīng)節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關(guān)閉。下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，并定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊。定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具有安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。保密制度要求員工將專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要信息、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案等不得泄露或傳播。員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失者將承擔(dān)責(zé)任。公司致力于培養(yǎng)員工健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。2024年小學(xué)安全管理制度總則（六）第十五條臨時工作人員的聘用由各下屬公司或企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并須向勞動人事部門備案。第十六條公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據(jù)前述規(guī)定確定，并由勞動人事部門正式通知財務(wù)部門發(fā)放。第十八條公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第十九條公司遵守國家勞動保護規(guī)定，員工享有相應(yīng)的勞動保護待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司或企業(yè)根據(jù)實際效益和相關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。第二十一條員工享有公費醫(yī)療待遇，其個人醫(yī)藥費用按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證核準(zhǔn)報銷。第二十二條員工按照國家法定節(jié)假日休假。若因工作生產(chǎn)需要無法休假，節(jié)日加班按日工資的百分比計發(fā)加班費，假日加班則按另一百分比計發(fā)，并可安排補休。第二十三條員工按照國家規(guī)定享有探親假期。具體規(guī)定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無法利用工休假日團聚，每年可探望配偶若干次，具體天數(shù)及路程假另定；3.若員工與父母分居且無法利用工休假日團聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數(shù)及路程假另定；4.員工探親的往返路費按國家規(guī)定報銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；6.員工請假探親須經(jīng)所在單位統(tǒng)籌安排并經(jīng)人事部門核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結(jié)婚可適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條產(chǎn)育假；第二十六條節(jié)育手術(shù)假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，喪假若干天；異地奔喪的適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按照國家規(guī)定享有年休假，由勞動人事部門會同各單位統(tǒng)籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發(fā)一定百分比的日工資。第二十九條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)向勞動人事部門提交辭職報告，并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退員工。第三十二條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前若干個月向公司提出辭職報告，用人單位簽署意見后，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十三條國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人事部門同意，并報總經(jīng)理審批后，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司不予辦理任何手續(xù)；若給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部門核實，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件后，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部門核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)