2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例（五篇）

第1頁共1頁2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時(shí)間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時(shí)間進(jìn)行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動(dòng)，不得擅自離開工作崗位處理個(gè)人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級或主要負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直屬上級簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請假人員需做好工作交接，并確保24小時(shí)通訊暢通，以確保工作在請假期間的連續(xù)性和有序性。(4)假期結(jié)束后，應(yīng)立即向批準(zhǔn)請假的人員銷假。如因特殊情況未能按時(shí)返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將一律按曠工處理。2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例（二）一、編外與臨聘人員管理編外人員及臨聘人員的核定工作由辦事處負(fù)責(zé)審定，其工資及津貼補(bǔ)助的核發(fā)則由財(cái)務(wù)中心依據(jù)既定規(guī)定執(zhí)行。二、請銷假制度細(xì)則1.處級干部的請假需獲得辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并需向黨工委（辦事處）辦公室報(bào)備。2.科室負(fù)責(zé)人的請假申請需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并需向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)；請假超過兩天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假超過三天（含三天）的，需提供醫(yī)院相關(guān)證明及請假條，審批權(quán)限依據(jù)上述第三項(xiàng)中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.請假期滿時(shí)，請假人需按原請假程序和權(quán)限報(bào)告銷假；如需延期，則需重新辦理請假手續(xù)。6.年工假的申請需科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，則相應(yīng)扣減當(dāng)年的年工假期。7.凡不按規(guī)定履行請銷假程序的，一律按曠工處理。三、崗位津貼與獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定1.日均崗位津貼以每月實(shí)際工作日計(jì)算。2.工作人員在正常工作日內(nèi)，如無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，將扣發(fā)當(dāng)日崗位津貼。一個(gè)月內(nèi)每累計(jì)曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過三天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助）。全年累計(jì)曠工超過十五天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。3.工作人員請事假，在五個(gè)工作日以內(nèi)的，崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個(gè)工作日的，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助XX元）。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)達(dá)十個(gè)工作日及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請事假累計(jì)超過六個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。4.工作人員請病假，一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在五個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個(gè)工作日的，按當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助XX元）。病假達(dá)十五天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過六個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按XX%計(jì)發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的XX%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。7.享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因違紀(jì)、違法、犯罪被依法采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間停發(fā)崗位津貼或綜合補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)。經(jīng)司法機(jī)關(guān)審理后，若不構(gòu)成違法、犯罪且未受處分的，可補(bǔ)發(fā)停發(fā)期間的崗位津貼或綜合補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)。除此之外，一律不予補(bǔ)發(fā)。四、考勤管理要求各部門考勤人員需嚴(yán)格履行職責(zé)，確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的情況，將扣發(fā)考勤人當(dāng)月崗位津貼。五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位的組織性和紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，特制定本制度。（一）作息規(guī)定1.全體人員需嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)地做好本職工作。3.上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持辦公環(huán)境的安靜和秩序，禁止喧嘩吵鬧、閑聊、玩游戲或辦理私事。未經(jīng)允許不得擅離辦公室或中途外出辦私事。（二）請銷假規(guī)定1.因公開會、出差或外出辦事需請假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)后方可離開。2.因事、因病請假的，應(yīng)提前一天填寫請假條并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過一定天數(shù)的還需經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并將請假條交由辦公室存檔。如遇特殊情況未能及時(shí)填寫請假審批條的，可先通過電話請示并按規(guī)定補(bǔ)辦書面手續(xù)；未按規(guī)定辦理的將視為曠工處理。3.請假人員應(yīng)提前做好工作交接并保持通訊暢通，以確保請假期間各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。4.請假期滿后應(yīng)及時(shí)向請假批準(zhǔn)人銷假；如因特殊情況未能按時(shí)返回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例（三）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時(shí)間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時(shí)間進(jìn)行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動(dòng)，不得擅自離開工作崗位處理個(gè)人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級或主要負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直屬上級簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請假人員需做好工作交接，并確保24小時(shí)通訊暢通，以確保工作在請假期間的連續(xù)性和有序性。(4)假期結(jié)束后，應(yīng)立即向批準(zhǔn)請假的人員銷假。如因特殊情況未能按時(shí)返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將一律按曠工處理。2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例（四）為增強(qiáng)機(jī)關(guān)的組織紀(jì)律性，激發(fā)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)，特制定本制度。1.工作時(shí)間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全神貫注地在崗位上履行職責(zé)，確保工作效率。(3)禁止在工作時(shí)間進(jìn)行大聲喧嘩、閑聊、游戲等非工作相關(guān)活動(dòng)，不得擅自離開工作崗位處理個(gè)人事務(wù)。2.請假管理規(guī)定(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)提前向直接上級或主要負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，超過特定天數(shù)需由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交由辦公室存檔。如遇緊急情況無法提前填寫申請，可先電話請假，隨后需補(bǔ)辦書面手續(xù)。未按程序請假的將被視為曠工處理。(3)請假期間，應(yīng)確保工作交接妥善，并保持通訊暢通，以確保工作流程的正常運(yùn)行。(4)假期結(jié)束返回工作崗位時(shí)，需及時(shí)向批準(zhǔn)請假的上級銷假。若因特殊原因未能按時(shí)返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核措施未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將被視為曠工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于因曠工導(dǎo)致工作失誤或?qū)挝恍蜗螽a(chǎn)生負(fù)面影響的，將進(jìn)行通報(bào)批評，并取消年終的評優(yōu)資格。2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度范例（五）一、考勤處罰規(guī)定1.對于累計(jì)違規(guī)次數(shù)達(dá)到____次以上者，將扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。2.在上班時(shí)間，如有串崗、閑扯、喧嘩打鬧等行為，影響他人工作者，將給予通報(bào)批評；若屢教不改，將扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。3.干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)達(dá)到或超過____%者，將不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。二、加班與考勤管理1.機(jī)關(guān)工作人員如需加班，須經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，并由各處室酌情安排補(bǔ)休。2.考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審閱，作為考核干部職工及發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委需認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作；如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評。三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度（一）考勤對象辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員。（二）考勤辦法1.實(shí)行月度考勤表制度，由專人負(fù)責(zé)考勤工作。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤，其他部門則由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)。2.每月最后一天，各科室考勤負(fù)責(zé)人需將考勤表交科室負(fù)責(zé)人校核并簽名后，交黨工委（辦事處）辦公室匯總。如有扣發(fā)情況，需填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)區(qū)人事局審核（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），再由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。（三）請銷假規(guī)定1.處級干部請假需經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。2.科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.其他工作人員請假一天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請假兩天以上，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假三天（含）以上者，需持醫(yī)院相關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行。5.請假到期的，需按請假程序和權(quán)限由請假人報(bào)告銷假；如需延期，須重新辦理請假手續(xù)。6.休年工假需科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，應(yīng)相應(yīng)減少當(dāng)年的年工假期。7.凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的，將作曠工處理。（四）崗位津貼和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定1.發(fā)放日均崗位津貼，以每月____個(gè)工作日為基數(shù)計(jì)算。2.工作人員在正常工作日內(nèi)無故遲到、早退或擅離工作崗位的，將相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。____個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過____天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助）；全年累計(jì)曠工____天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。3.工作人員請事假，時(shí)間在____個(gè)工作日以內(nèi)的，崗位津貼不予扣發(fā)；超過____個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助____元）；____個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)____天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請事假累計(jì)超過____個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。4.工作人員請病假，____個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在____天（含）以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過____天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助____元）；____天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過____個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假以及休息日、法定節(jié)假日期間，崗