2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度范文（四篇）

第2頁共2頁2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度范文為規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的日常工作流程，確保其工作積極性得以保持并不斷提升，特此制定并實(shí)施本量化考核細(xì)則，作為未來對成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的明確依據(jù)。鑒于學(xué)生會(huì)運(yùn)作的連續(xù)性特點(diǎn)，本考核采用持續(xù)考核方式。自考核實(shí)施之日起，每位成員將獲得一個(gè)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，并在隨后的工作日內(nèi)持續(xù)接受考核。一旦達(dá)到既定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，將立即執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。值得注意的是，若成員達(dá)到最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，其分?jǐn)?shù)將回歸至基準(zhǔn)分，并繼續(xù)接受后續(xù)的考核。具體規(guī)定如下：基準(zhǔn)分：____分加分細(xì)則：1.在考核期內(nèi)，每成功完成三次例會(huì)并做一次小結(jié)，且期間所有例會(huì)及值班均按時(shí)參加，無任何請假、遲到或早退現(xiàn)象者，加____分。2.對于日常工作及部長安排的任務(wù)，能夠全力以赴并圓滿完成，且得到部長正面評價(jià)，并在例會(huì)上由部長提出表揚(yáng)且經(jīng)主席及辦公室討論通過者，加____分。3.成功完成本系學(xué)生會(huì)的工作任務(wù)，并因此獲得系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會(huì)主席的認(rèn)可，且在例會(huì)上由主席提出表揚(yáng)者，加____分。4.主動(dòng)協(xié)助其他部門完成工作，并因此獲得對方部長好評，且在例會(huì)上由對方部長提出表揚(yáng)的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。5.主動(dòng)幫助本系老師或各社團(tuán)解決問題，并獲得老師或社團(tuán)長（會(huì)長）的肯定，且已向?qū)W生會(huì)報(bào)告此事的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。注：若上述加分條目之間存在沖突或重復(fù)，則以單次加分最多的條目為準(zhǔn)，不進(jìn)行累加。任何與本系學(xué)生會(huì)無直接關(guān)聯(lián)的個(gè)人榮譽(yù)均不納入加分范疇?？鄯旨?xì)則：1.在學(xué)生會(huì)例會(huì)中無故遲到____分鐘以下者，扣____分；遲到____分鐘以上者，扣____分，并視為一次請假處理。2.未能參加學(xué)生會(huì)例會(huì)者，需提前向辦公室請假并獲得批準(zhǔn)；否則，視為曠會(huì)一次，扣____分。曠會(huì)累計(jì)超過三次者，將自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。三次請假等同于一次曠會(huì)，兩次____分鐘以下的遲到也等同于一次請假。但請注意，請假本身并不扣分。3.在學(xué)生會(huì)成員開會(huì)期間，若手機(jī)未調(diào)至靜音或震動(dòng)模式，并因手機(jī)發(fā)聲而干擾會(huì)議秩序者，一次扣____分。4.學(xué)生會(huì)值班簽到本由辦公室定時(shí)檢查，并安排不定期抽查。凡未簽到且未向辦公室請假者，視為一次曠班，其性質(zhì)等同于一次曠會(huì)，并扣____分。5.對于本部活動(dòng)或部長安排的任務(wù)持冷漠態(tài)度或玩忽職守者，將根據(jù)其部長的意見扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。6.若有成員做出不利于本部或?qū)W生會(huì)團(tuán)結(jié)的行為，并經(jīng)查證屬實(shí)者，將根據(jù)其悔改態(tài)度扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。7.若成員因不可抗力因素導(dǎo)致例會(huì)或值班缺席且未請假者，將視情況酌情扣分。獎(jiǎng)懲細(xì)則：在考核期內(nèi)，一旦有成員達(dá)到上述獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，將在最近一次例會(huì)上進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲操作。2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度范文（二）一、校學(xué)生會(huì)對全體學(xué)生干部及各部門實(shí)施量化考核機(jī)制，秉持公開、公平、公正的原則，并堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并重的原則進(jìn)行操作。二、關(guān)于校學(xué)生干部及各部門的考核工作，具體由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室提供必要協(xié)助，而主席團(tuán)則負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保各項(xiàng)考核工作的有效落實(shí)。三、考核結(jié)果將實(shí)行月度公布制度，公布時(shí)間為每月月底，同時(shí)，每學(xué)期末將進(jìn)行總評，以全面評估學(xué)生干部及各部門的工作表現(xiàn)。四、每月月底，對于連續(xù)三次考核成績位列前三的部門和個(gè)人，將分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”的流動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)，以示表彰。而在每學(xué)期末的總評中，若某部門連續(xù)三次排名倒數(shù)三位以內(nèi)，則該部門全體成員將失去該年度的評優(yōu)資格；對于個(gè)人而言，若連續(xù)三次考核成績排名倒數(shù)三位，則將被直接開除出學(xué)生會(huì)。五、為了優(yōu)化考核流程，強(qiáng)化部門與其成員之間的統(tǒng)一性，決定各部門得分將由該部門全體成員的得分情況共同決定。具體計(jì)算方法為：部門成員總分之和除以部門人數(shù)。若需對部門整體進(jìn)行減分處理，將在總分計(jì)算后進(jìn)行。六、考核滿分為預(yù)設(shè)分?jǐn)?shù)，采用減分制度進(jìn)行評分。以下為詳細(xì)的考核細(xì)則：第一條：學(xué)生會(huì)成員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議出席規(guī)定，包括部門例會(huì)、全體干部例會(huì)以及由學(xué)工部、團(tuán)委組織的會(huì)議。需按時(shí)簽到，對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)遲到者需坐遲到席位，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；(2)因特殊情況不能參加者，需提前半天向紀(jì)檢部請假并履行書面請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。請假者也將扣除一定分?jǐn)?shù)；(3)無故缺席且不履行請假手續(xù)者，將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說明材料。第二條：學(xué)生會(huì)成員需積極履行值班義務(wù)，按時(shí)到崗，不遲到、不早退，維護(hù)辦公室秩序。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)值班遲到者將扣除分?jǐn)?shù)；(2)有特殊情況不能值班者需提前向辦公室請假并履行書面手續(xù)，同時(shí)將請假條交至紀(jì)檢部。請假者也將扣除分?jǐn)?shù)；(3)無故不值班且不履行請假手續(xù)者將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說明材料。第三條：學(xué)生會(huì)成員需按時(shí)向辦公室提交工作計(jì)劃和總結(jié)等材料，并按要求做好活動(dòng)策劃和總結(jié)工作。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)不按時(shí)提交材料者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)提交材料存在嚴(yán)重格式問題者也將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)辦公室需及時(shí)做好材料的存檔工作，否則將扣除辦公室分?jǐn)?shù)。第四條：學(xué)生會(huì)各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，需明確分工、各盡其責(zé)并加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與合作。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)部門內(nèi)部分工不明確、推諉扯皮者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)不及時(shí)處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)或逃避責(zé)任者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)不認(rèn)真履行個(gè)人職責(zé)與義務(wù)者將扣除個(gè)人分?jǐn)?shù)；(4)部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂等現(xiàn)象者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(5)不執(zhí)行主席團(tuán)決定并影響學(xué)生會(huì)正常工作者將扣除部門分?jǐn)?shù)。第五條：學(xué)生會(huì)各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報(bào)制度以加強(qiáng)各級(jí)學(xué)生干部之間的聯(lián)系和溝通。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)部門內(nèi)成員不按照要求定期向部長匯報(bào)工作者將扣除個(gè)人分?jǐn)?shù)；(2)部長不按照要求定期向分管副主席匯報(bào)工作者將扣除部長分?jǐn)?shù)；(3)分管副主席不按照要求定期向主席匯報(bào)工作者將扣除副主席分?jǐn)?shù)。附則：一、本考核制度由紀(jì)檢部擬定草案并經(jīng)主席團(tuán)最終定稿后頒布實(shí)施并產(chǎn)生效力。二、對于本考核制度中未盡事宜由紀(jì)檢部在征得主席團(tuán)意見后進(jìn)行完善處理。三、本考核制度的最終解釋權(quán)歸黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部二○一一年____月____日2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度范文（三）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則旨在確保考核過程的公平、公正與公開，以科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)評估院系學(xué)生會(huì)女生部的工作績效。二、考核對象各院系學(xué)生會(huì)女生部為本細(xì)則的主要考核對象。三、考核內(nèi)容各院系女生部基礎(chǔ)量化分為____分，根據(jù)以下具體細(xì)則進(jìn)行加分或減分處理。1.例會(huì)制度（____分）（一）嚴(yán)格按時(shí)參加學(xué)生會(huì)女生部例會(huì)，并認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，可獲得基礎(chǔ)分____分。（二）無故缺席例會(huì)者，每次扣除____分；找人替會(huì)者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會(huì)制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績（____分）（一）每學(xué)期需提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部需獨(dú)立開展____次活動(dòng)，滿足條件者可獲基礎(chǔ)分____分。（二）高質(zhì)量完成校女生部安排的各項(xiàng)任務(wù)，每次加____分；積極配合校女生部開展活動(dòng)者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動(dòng)，每次加____分。（四）活動(dòng)需附有申請、計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時(shí)上報(bào)校女生部備案，每次加____分。（五）活動(dòng)簡訊每篇加____分，被團(tuán)委采納的簡訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對工作資料進(jìn)行有序分類管理，可獲基礎(chǔ)分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度校女生部每學(xué)期將根據(jù)量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門”，并對獲獎(jiǎng)部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導(dǎo)思想女生部以校團(tuán)委學(xué)生會(huì)為核心，秉持“理論+實(shí)踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學(xué)，勤奮進(jìn)取，爭創(chuàng)佳績，追求卓越。第三條：機(jī)構(gòu)組成女生部成員由下屬十九個(gè)院系的女生部部長共同組成。第四條：院系女生部部長職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會(huì)議，制定工作計(jì)劃，并定期向校級(jí)女生部匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對成員進(jìn)行工作積極性與認(rèn)真程度的評估，并上報(bào)校學(xué)生會(huì)女生部進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第六條：成員職責(zé)明確副部長、委員及干事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作。服從部長管理與調(diào)配，積極參與部門例會(huì)，有事需提前請假并了解會(huì)議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動(dòng)，完成工作任務(wù)。第八條：權(quán)利保障成員享有表決權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第九條至第二十條：獎(jiǎng)懲機(jī)制與細(xì)則執(zhí)行無故缺席活動(dòng)超過規(guī)定次數(shù)者將受到相應(yīng)處分，直至開除出部門?；顒?dòng)參與需嚴(yán)格遵守考勤制度，因故不能參加需提前請假。活動(dòng)中應(yīng)保持良好態(tài)度，若因個(gè)人原因影響活動(dòng)正常進(jìn)行，將視情況予以處分。品德端正、積極參與活動(dòng)及會(huì)議者，享有評優(yōu)與推優(yōu)資格。對部門有突出貢獻(xiàn)者，將優(yōu)先考慮評優(yōu)。嚴(yán)重違反校規(guī)及部門規(guī)章者，將被解除職務(wù)。拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行已決定事項(xiàng)者，將受到相應(yīng)處罰。本細(xì)則自公布之日起生效，對全體成員具有約束力，由成員間相互監(jiān)督執(zhí)行。解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)女生部所有。2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度范文（四）確保學(xué)生心理健康是護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部的核心任務(wù)，其主要職責(zé)包括推進(jìn)學(xué)生的心理健康教育，協(xié)助建立心理咨詢服務(wù)的反饋系統(tǒng)，以及確立心理危機(jī)的預(yù)防機(jī)制。部門期望通過這些措施，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)健康和諧的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。一、會(huì)議參與：各班級(jí)心理委員需按時(shí)出席所有系內(nèi)及心理部召集的會(huì)議。遲到將被扣減____分，無故缺席則每次扣____分。二、心理手抄報(bào)提交：按時(shí)提交且質(zhì)量優(yōu)秀的班級(jí)將獲加____分，良好的班級(jí)加____分。若延遲提交，班級(jí)將被扣____分，未提交則扣____分，評分標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮版面設(shè)計(jì)和內(nèi)容質(zhì)量。三、組織主題班會(huì)：精心組織并舉辦出色的班級(jí)可加____分，良好的班會(huì)酌情加1-____分。無故取消的班級(jí)將被扣2-____分，并受到公開批評。四、心理話