學生實習期間家長權益保障書與承諾

學生實習期間家長權益保障書與承諾合同編號：__________甲方（實習單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（學生）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________丙方（學生家長）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第一條實習內容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景和興趣愛好，為乙方提供__________崗位的實習機會。1.2甲方應確保實習內容符合乙方的學習需求，有利于乙方綜合素質的提升。第二條實習期限2.1實習期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條實習待遇3.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供合理的實習待遇，包括__________、__________等。3.2甲方應保障乙方的實習期間的人身安全，為乙方提供必要的勞動保護。第四條權益保障4.1甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。4.2甲方應保證乙方的實習時間符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得安排乙方加班。4.3甲方應尊重乙方的的人格尊嚴，不得對乙方進行體罰、侮辱、誹謗等行為。第五條家長承諾5.1丙方承諾乙方自愿參加甲方提供的實習，了解并同意本權益保障書與承諾的所有內容。5.2丙方應監(jiān)督乙方遵守實習單位的規(guī)章制度，配合甲方做好乙方的工作安排。5.3丙方應確保乙方在實習期間的人身安全，不得讓乙方接觸有害物品。第六條違約責任6.1任何一方違反本權益保障書與承諾的規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力導致合同無法履行，各方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本權益保障書與承諾的解釋權歸甲方所有。7.2對于因履行本權益保障書與承諾發(fā)生的爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方、乙方、丙方代表在本權益保障書與承諾上簽字（或蓋章）后生效，對各方具有法律約束力。甲方（實習單位）：__________乙方（學生）：__________丙方（學生家長）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.學生簡歷2.實習崗位說明3.實習計劃安排4.實習評價標準5.實習生手冊6.實習單位的安全管理制度7.實習單位的作息時間表8.實習單位的保密協(xié)議9.實習生權益保障相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供實習崗位或實習內容不符合約定，視為違約。2.甲方未按照約定提供實習待遇，包括但不限于工資、福利等，視為違約。3.甲方安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種，視為違約。4.甲方未保證乙方的實習時間符合國家法律法規(guī)規(guī)定，安排乙方加班，視為違約。5.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，進行體罰、侮辱、誹謗等行為，視為違約。6.乙方未按照實習單位的規(guī)章制度工作，視為違約。7.丙方未監(jiān)督乙方遵守實習單位的規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實習：指學生在學校教育體系之外，到企事業(yè)單位等社會組織進行的學習和勞動相結合的活動。2.甲方：指提供實習崗位的企事業(yè)單位等社會組織。3.乙方：指參加實習的學生。4.丙方：指學生的家長或法定監(jiān)護人。5.實習待遇：指甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方實習期間的勞動表現(xiàn)，支付給乙方的工資、福利等。6.權益保障：指甲方、乙方、丙方在實習過程中應遵守的法律法規(guī)和本權益保障書與承諾的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供實習崗位或實習內容不符合約定。解決辦法：乙方和丙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定提供實習待遇。解決辦法：乙方和丙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。3.問題：甲方安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。解決辦法：乙方和丙方可以立即拒絕，并向甲方上級主管部門或者有管轄權的人力資源和社會保障部門報告。4.問題：甲方未保證乙方的實習時間符合國家法律法規(guī)規(guī)定，安排乙方加班。解決辦法：乙方和丙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。5.問題：甲方未尊重乙方的人格尊嚴，進行體罰、侮辱、誹謗等行為。解決辦法：乙方和丙方可以立即拒絕，并向甲方上級主管部門或者有管轄權的人民法院報告。五、所有應用場景：1.高等院校、中等