薪資發(fā)放責(zé)任保證

薪資發(fā)放責(zé)任保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資待遇1.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。1.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，工資按國家規(guī)定支付。1.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因無法正常工作時(shí)，甲方按國家規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度支付乙方工資。第二條獎金及補(bǔ)貼2.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)績考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。2.2甲方根據(jù)國家及地方政策，為乙方提供相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家關(guān)于勞動保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工資發(fā)放證明6.甲方公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方勞動合同解除/終止申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方獎金或補(bǔ)貼，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。5.乙方未按合同規(guī)定提前通知甲方解除或終止合同，視為違約。6.乙方未按合同規(guī)定工作時(shí)間與休息休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個(gè)人。2.勞動者：指在用人單位工作并取得勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.工資：指勞動者因工作所取得的報(bào)酬。4.獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效或其他因素，甲方給予乙方的額外報(bào)酬。5.補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的一些額外福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。7.休息休假：指勞動者在合同約定的休息日、節(jié)假日和年休假期間休息不工作。8.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者合法權(quán)益，采取的各種保護(hù)措施。9.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下的基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付獎金或補(bǔ)貼：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求支付相應(yīng)的獎金或補(bǔ)貼。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同：乙方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金或按照甲方規(guī)定承擔(dān)其他違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動