學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成果管理制度

學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的管理，提高企業(yè)的科研創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)管理制度。1.2本制度的訂立依據(jù)是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)行政機(jī)關(guān)的規(guī)定和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部從事學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新工作的人員。2.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)包含但不限于科研項(xiàng)目、論文、專利、軟件等。第二章學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)管理的原則第三條公正公平原則3.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的管理必需堅(jiān)持公正公平原則，充分敬重科研人員的創(chuàng)新活動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2科研人員的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)應(yīng)當(dāng)依照公正、公平、透亮和競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘉獎(jiǎng)。第四條鼓舞激勵(lì)原則4.1企業(yè)將通過一系列激勵(lì)措施，鼓舞和支持科研人員樂觀參加學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新活動(dòng)，提高學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的質(zhì)量和數(shù)量。4.2依據(jù)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的緊要性和貢獻(xiàn)度，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)的評(píng)定，并予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。第五條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則5.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于科研人員，企業(yè)將樂觀保護(hù)科研人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。5.2未經(jīng)科研人員同意，企業(yè)不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或公開科研人員的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)。第三章學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)管理的具體要求第六條學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目管理6.1企業(yè)將鼓舞科研人員申請(qǐng)和開展學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目，設(shè)立特地的科研項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理和監(jiān)督。6.2科研項(xiàng)目需符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和研究方向，經(jīng)過評(píng)審和審批程序后方可開始實(shí)施。6.3科研項(xiàng)目實(shí)施過程中，科研人員需要依照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交相應(yīng)的研究報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖片等料子，定期進(jìn)行進(jìn)展匯報(bào)和評(píng)估。第七條學(xué)術(shù)論文和專利管理7.1科研人員在發(fā)表學(xué)術(shù)論文或申請(qǐng)專利前，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)供應(yīng)相關(guān)資料和預(yù)審報(bào)告，并征得企業(yè)同意。7.2發(fā)表學(xué)術(shù)論文時(shí)，科研人員應(yīng)當(dāng)注明所屬企業(yè)單位，并在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合宣傳企業(yè)的成績(jī)和品牌。7.3申請(qǐng)專利時(shí)，科研人員需與企業(yè)共同申請(qǐng)，并依照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行專利權(quán)利的保護(hù)和維護(hù)。第八條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的評(píng)價(jià)和嘉獎(jiǎng)8.1企業(yè)將建立科學(xué)、公正、權(quán)威的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，對(duì)科研人員的成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和嘉獎(jiǎng)。8.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的評(píng)價(jià)將考慮成績(jī)的質(zhì)量、創(chuàng)新性、影響力和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值等因素。8.3評(píng)價(jià)結(jié)果將作為科研人員職稱評(píng)定、薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等方面的緊要參考依據(jù)。第九條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的保密管理9.1企業(yè)將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的保密管理制度，科研人員在進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新活動(dòng)過程中需要嚴(yán)守保密規(guī)定。9.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的保密期限依據(jù)具體情況確定，保密期滿后可由企業(yè)自行決議是否公開。9.3科研人員在離職前，需將涉及保密的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)交由企業(yè)保密負(fù)責(zé)人備案，并簽署保密協(xié)議。第十條違規(guī)行為處理和責(zé)任追究10.1對(duì)于違反學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)管理制度的行為，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于通報(bào)批判、誡勉談話、暫時(shí)停止嘉獎(jiǎng)等。10.2對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定，涉及侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)、損害企業(yè)聲譽(yù)等行為的，企業(yè)將依法追究法律責(zé)任。10.3對(duì)于學(xué)術(shù)不端行為的查處將嚴(yán)格遵從相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法做出處理和通報(bào)。第四章監(jiān)督和檢查第十一條監(jiān)督和檢查機(jī)制11.1企業(yè)將建立科研項(xiàng)目的監(jiān)督和檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)科研項(xiàng)目的進(jìn)展和執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。11.2企業(yè)將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和抽查，確保評(píng)價(jià)工作的公正和權(quán)威性。11.3科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績(jī)的管理工作將納入企業(yè)的定期考核和評(píng)估體系，對(duì)不合格的進(jìn)行整改和追責(zé)。第五章附則第十二條本制度的修訂和解釋權(quán)12.1本制度自發(fā)布之日起生效。12.2對(duì)本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并需依照法定程序進(jìn)行。第十三條其他事項(xiàng)13.1本制度未盡事宜，