2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷一師 (附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷一師

（附答案）.

第1題》未分類(lèi)＞

（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工為主的崗

位。

{A}.以年功為依據(jù)

{B}.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)

{C}.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)

{D}.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)

正確答案：C,

第2題》未分類(lèi)＞

有意想象不包括（）o

{A}.因果型想象

{B}.再造型想象

{C}.創(chuàng)造型想象

{D}.幻想型想象

正確答案：A,

第3題》未分類(lèi)>

與“縮短開(kāi)發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門(mén)好1是（）。

{A}.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

{B}.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期

{C}.國(guó)家專(zhuān)利獲得數(shù)量

{D}.新產(chǎn)品計(jì)劃銷(xiāo)售

正確答案：B,

第4題>未分類(lèi)》

二元坐標(biāo)法的具體步驟如下：①進(jìn)行聯(lián)想和判斷；②從聯(lián)想圖中摘出

有意義的聯(lián)想；③列出聯(lián)想元素；④對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析。

排序正確的是（）o

{A}.①②③④

{B}.②①③④

{C}.①③②④

{D}.③①②④

正確答案：D,

第5題》未分類(lèi)＞

()是一種高度集權(quán)的總部，總部從集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃以決策的具體

實(shí)施，都要作決定。

{A}.運(yùn)作型總部

{B}.戰(zhàn)略型總部

{C}.管控型總部

{D}.資本經(jīng)營(yíng)型總部

正確答案：A,

第6題》未分類(lèi)＞

()適用分解和提煉部門(mén)KPI,也適用于班組和崗位KPI的設(shè)計(jì)。

{A}.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

{B}.戰(zhàn)略地圖

{C}.任務(wù)分工矩陣

{D}.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

正確答案：A,

第7題>未分類(lèi)>

在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）o

{A}.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人

{B}.只有事業(yè)部是獨(dú)立法人

{C}.只有工廠是獨(dú)立法人

{D}.三者都是獨(dú)立法人

正確答案：A,

第8題>未分類(lèi)>

在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（）,它的出現(xiàn)是出于兩

方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

{A}.層層控股型

{B}.環(huán)狀持股型

{C}.資金借貸型

{D}.共同出資型

正確答案：C,

第9題>未分類(lèi)>

員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于（）o

{A}.角色模糊

{B}.角色沖突

{C}.任務(wù)欠載

{D}.任務(wù)超載

正確答案：D,

第10題>未分類(lèi)>

在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

{A}.技能

{B}.自我概念

{C}.自身特質(zhì)

{D}.動(dòng)機(jī)

正確答案：C,

第11題>未分類(lèi)>

在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）o（對(duì)應(yīng)多選70#）

{A}.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

{B}.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

{C}.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略和獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略

{D}.技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略

正確答案：B,

第12題>未分類(lèi)>

職業(yè)生涯規(guī)劃的開(kāi)放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

{A}.充分協(xié)商

{B}.充分利用測(cè)評(píng)工具

{C}.充分調(diào)查和分析

{D}.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時(shí)調(diào)整

正確答案：C,

第13題>未分類(lèi)>

5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

{A}.對(duì)某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問(wèn)

{B}.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

{C}.討論分析，尋找改進(jìn)措施

{D}.方案綜合和選擇

正確答案：D,

第14題>未分類(lèi)>

從職能的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是（）所進(jìn)行的縱向組織設(shè)

計(jì)，強(qiáng)調(diào)的是由最高層到最底層的從上至下的溝通、協(xié)調(diào)與控制。

{A}.以分工協(xié)作為基礎(chǔ)

{B}.以效率為中心

{C}.以資本為中心

{D}.以戰(zhàn)略為中心

正確答案:B,

第15題>未分類(lèi)>

工作流程圖法內(nèi)含的分析要素不包括（）o

{A}.向客戶(hù)提供的原始產(chǎn)品

{B}.整個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)負(fù)責(zé)的重要的工作移交

{C}.向客戶(hù)提供的最終產(chǎn)品

{D}.整個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)負(fù)責(zé)的重要的工作步驟

正確答案：A,

第16題>未分類(lèi)>

在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）o

{A}.有形支出

{B}.實(shí)際支出

{C}.無(wú)形支出

{D}.心理成本

正確答案：C,

第17題>未分類(lèi)>

要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為,

企業(yè)必須（）o

{A}.滿(mǎn)足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

{B}.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問(wèn)題

{C}.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的不同環(huán)境

{D}.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)

正確答案：D,

第18題>未分類(lèi)>

從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，()戰(zhàn)略是

核心性、中心性戰(zhàn)略。

{A}.財(cái)務(wù)管理

{B}.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

{C}.技術(shù)開(kāi)發(fā)

{D}.人力資源管理

正確答案：D,

第19題>未分類(lèi)>

()采取的是按任務(wù)工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員快出

成果，往往還有后續(xù)的其他激勵(lì)措施，如銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)等。

{A}.單一的高工資模式

{B}.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

{C}.較高的工資加獎(jiǎng)金模式

{D}.科研項(xiàng)目工資制

正確答案：D,

第20題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)＞

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求和績(jī)效管理組成要素之間的關(guān)系，可以按照

以下步驟進(jìn)行績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（）o

{A}.前期準(zhǔn)備工作

{B}.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

{C}.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

{D}.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

{E}.制定績(jī)效管理制度

正確答案：A,B,C,D,E,

第21題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)＞

審核應(yīng)聘申請(qǐng)表主要有以下方法（）o

{A}.回歸分析法

{B}.評(píng)價(jià)中心法

{C}.立即排除法

{D}.輪流比較法

{E}.綜合評(píng)審法

正確答案：C,D,

第22題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)》

采取投資策略的企業(yè)，其內(nèi)部環(huán)境與以采取吸引策略為主的企業(yè)的主

要區(qū)別是（）。

{A}.其競(jìng)爭(zhēng)策略通常是以創(chuàng)新性產(chǎn)品取勝

{B}.其競(jìng)爭(zhēng)策略通常是以高品質(zhì)（優(yōu)質(zhì)）產(chǎn)品取勝

{C}.其生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜，對(duì)人員的要求很高

{D}.其生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單，對(duì)人員的要求不高

{E}.其競(jìng)爭(zhēng)策略通常是以廉價(jià)取勝

正確答案：A,C,

第23題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)》

企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，即是指在企業(yè)內(nèi)部建立的一個(gè)系統(tǒng)的與企業(yè)發(fā)展

以及人力資源管理相配套的（）o

{A}.培訓(xùn)管理體系

{B}.培訓(xùn)課程體系

{C}.培訓(xùn)內(nèi)容體系

{D}.培訓(xùn)實(shí)施體系

{E}.培訓(xùn)反饋體系

正確答案：A,B,D,

第24題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分））未分類(lèi)＞

構(gòu)建企業(yè)基于崗位勝任特征模型的人才招聘體系，必須具有的基本條

件是（）。

{A}.組織專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)核心人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建關(guān)鍵崗位勝任特征

模型

{B}.組織專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建關(guān)鍵崗位勝任特征

模型

{C}.組織專(zhuān)家對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)

{D}.以崗位勝任特征模型為基礎(chǔ)建立健全工作崗位說(shuō)明書(shū)等人力資

源管理基礎(chǔ)文件

{E}.組織專(zhuān)家對(duì)面試小組進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合

正確答案：A,D,

第25題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)＞

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說(shuō)法正確的是（）o

{A}.是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

{B}.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果

{C}.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

{D}.實(shí)現(xiàn)了從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變

{E}.是建立在經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理兩種理論基礎(chǔ)上

正確答案：B,C,D,E,

第26題>未分類(lèi)>

人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)屬于抑制想象思維的（）。

{A}.環(huán)境方面的障礙

{B}.外部心理障礙

{C}.內(nèi)部心理障礙

{D}.內(nèi)部智能障礙

正確答案：A,

第27題>未分類(lèi)>

對(duì)于企業(yè)的KPL實(shí)行（）領(lǐng)導(dǎo)下的分管牽頭部門(mén)考評(píng)。

{A}.總經(jīng)理

{B}.人力資源部

{C}.績(jī)效管理委員會(huì)

{D}.績(jī)效日常管理小組

正確答案：C,

第28題>未分類(lèi)>

關(guān)于跨國(guó)調(diào)動(dòng)，說(shuō)法不正確的是()o

{A}.是指員工在一個(gè)跨國(guó)公司內(nèi)部的變動(dòng)

{B}.可以由公司提出

{C}.可以由員工個(gè)人提出

{D}.大多數(shù)情況下是由個(gè)人提出

正確答案：D,

第29題>未分類(lèi)>

()組織結(jié)構(gòu)是把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門(mén)、地區(qū)或

顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織

管理模式。

{A}.直線(xiàn)職能制

{B}.控股子公司制

{C}.矩陣制

{D}.事業(yè)部制

正確答案:D,

第30題>未分類(lèi)>

團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)為了避免形成“搭便車(chē)”和“吃大鍋飯”的平均分配

現(xiàn)象，必須堅(jiān)持()原則。

{A}.激勵(lì)與控制相結(jié)合原則

{B}.以績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合原則

{C}.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

{D}.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合原則

正確答案：B,

第31題>未分類(lèi)>

()是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。

{A}.標(biāo)準(zhǔn)化

{B}.信度

{C}.效度

{D}.常模

正確答案：C,

第32題>未分類(lèi)>

與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）o

{A}.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

{B}.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

{C}.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位

{D}.滿(mǎn)足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要

正確答案：D,

第33題>未分類(lèi)>

績(jī)效測(cè)量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（）。

{A}.流程

{B}.能力

{C}.戰(zhàn)略

{D}.利益相關(guān)者

正確答案：D,

第34題>未分類(lèi)>

關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說(shuō)法不正確的是（）。

{A}.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)

度和實(shí)際行動(dòng)

{B}.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專(zhuān)利

{C}.背景審查的目的是通過(guò)審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選

過(guò)程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有

效性

{D}.在進(jìn)行背景審查時(shí)，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候

選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)

正確答案：B,

第35題>未分類(lèi)>

在營(yíng)造培訓(xùn)環(huán)境的過(guò)程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說(shuō)明培訓(xùn)后能夠得到

的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力一成績(jī)，成績(jī)一獎(jiǎng)勵(lì)之間的依存關(guān)系,

這是運(yùn)用了（）來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

{A}.目標(biāo)設(shè)置理論

{B}.期望理論

{C}.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

{D}.需求理論

正確答案：B,

第36題>未分類(lèi)>

關(guān)于員工調(diào)動(dòng)與員工流失、開(kāi)除，說(shuō)法不正確的是（）o

{A}.員工調(diào)動(dòng)是發(fā)生在組織內(nèi)的流動(dòng)

{B}.員工調(diào)動(dòng)是員工主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)組織的行為

{C}.員工流失是員工主動(dòng)離開(kāi)組織的行為

{D}.開(kāi)除是員工被動(dòng)離開(kāi)組織

正確答案：B,

第37題>未分類(lèi)>

（）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，目前大量應(yīng)用于

職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)指導(dǎo)。

{A}.職業(yè)人格測(cè)試

{B}.職業(yè)興趣測(cè)試

{C}.職業(yè)能力測(cè)試

{D}.投射測(cè)試

正確答案:B,

第38題>未分類(lèi)>

()是主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評(píng)方法。

{A}.百分率法

{B}.0—1法

{C}.減分考評(píng)法

{D}.說(shuō)明法

正確答案：B,

第39題>未分類(lèi)>

()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對(duì)應(yīng)多選108#)

{A}.企業(yè)文化

{B}.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

{C}.工會(huì)組織的作用

{D}.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

正確答案：C,

第40題＞未分類(lèi)＞

戰(zhàn)略性績(jī)效管理設(shè)計(jì)的最終目的是（）。

{A}.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)

{B}.確保組織EVA能夠有效實(shí)現(xiàn)

{C}.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)

{D}.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)

正確答案：A,

第41題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)》

關(guān)于考評(píng)周期，以下說(shuō)法正確的是（）o

{A}.不同層面的考評(píng)周期是不同的，考評(píng)周期自上而下越來(lái)越短

{B}.管理水平對(duì)考評(píng)周期有影響

{C}.不同類(lèi)型的績(jī)效指標(biāo)，其考評(píng)周期也不同

{D}.績(jī)效指標(biāo)所涉及的業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作內(nèi)容對(duì)考評(píng)周期有影響

{E}.有時(shí)候考評(píng)周期是根據(jù)付薪周期來(lái)確定的

正確答案：A,B,C,D,E,

第42題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)＞

從整體上看，招聘活動(dòng)的評(píng)估是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它包括（

{A}.招聘前對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的評(píng)估

{B}.招聘過(guò)程中對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)和方式方法的評(píng)估

{C}.對(duì)招聘成本、質(zhì)量的評(píng)估

{D}.對(duì)取得的招聘成果的評(píng)估

{E}.對(duì)已經(jīng)被正式錄用，走上各自工作崗位的人才后續(xù)發(fā)展情況的

跟蹤性評(píng)估

正確答案：A,B,C,D,E,

第43題（多項(xiàng)選擇題）（每題2.00分）＞未分類(lèi)＞

績(jī)效日常管理小組可以由（）組成。

{A}.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

{B}.核心部門(mén)負(fù)責(zé)人

{C}.戰(zhàn)略規(guī)劃部

{D}.人力資源部

{E}.財(cái)務(wù)部

正確答案：C,D,E,

第44題>未分類(lèi)》

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）o

{A}.出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)

{B}.人作為資源對(duì)組織而言越來(lái)越重要

{C}.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)

{D}.確保人力