2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范化文檔版

2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范化文檔版A版本合同目錄一覽1.第一條派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份證號碼1.3派遣工工作崗位2.第二條派遣單位與接收單位信息2.1派遣單位名稱2.2接收單位名稱3.第三條派遣工工作時間3.1每日工作時間3.2每周工作時間3.3法定節(jié)假日工作時間4.第四條派遣工工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4福利待遇5.第五條社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.第六條派遣工培訓(xùn)與發(fā)展6.1派遣工培訓(xùn)6.2派遣工晉升7.第七條勞動爭議解決7.1勞動爭議協(xié)商7.2勞動仲裁7.3法律途徑8.第八條保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制9.第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.第十條違約責(zé)任10.1派遣單位違約10.2接收單位違約11.第十一條爭議解決11.1地域管轄11.2法律適用12.第十二條其他約定12.1派遣工福利12.2派遣單位與接收單位的合作關(guān)系13.第十三條合同的簽訂、修改與解除13.1簽訂程序13.2修改程序13.3解除程序14.第十四條合同的生效、終止與失效14.1生效條件14.2終止條件14.3失效條件第一部分：合同如下：第一條派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份證號碼：11010519900307875X1.3派遣工工作崗位：軟件開發(fā)工程師第二條派遣單位與接收單位信息2.1派遣單位名稱：北京派遣科技有限公司2.2接收單位名稱：北京互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司第三條派遣工工作時間3.1每日工作時間：8小時3.2每周工作時間：40小時3.3法定節(jié)假日工作時間：按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行第四條派遣工工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2績效獎金：根據(jù)派遣工的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額雙方另行商定4.3加班工資：按照國家和地方政府的規(guī)定支付加班工資4.4福利待遇：派遣工享有與接收單位員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第五條社會保險與公積金5.1社會保險繳納：派遣單位按照國家和地方政府的規(guī)定為派遣工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納：派遣單位按照國家和地方政府的規(guī)定為派遣工繳納住房公積金。第六條派遣工培訓(xùn)與發(fā)展6.1派遣工培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣工具備履行崗位職責(zé)所需的技能和知識。6.2派遣工晉升：派遣工在接收單位的晉升機會應(yīng)與同類崗位的正式員工相同，不得因其為派遣工而限制其晉升機會。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：派遣工在合同期間及合同終止后，對派遣單位及接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。未經(jīng)派遣單位或接收單位書面同意，不得向任何第三方披露或使用上述信息。8.2競業(yè)限制：派遣工在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與接收單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的競爭性單位從事任何形式的勞動或提供咨詢服務(wù)。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得單方面解除合同。如派遣工嚴重違反法律法規(guī)、合同約定或公司規(guī)章制度，派遣單位或接收單位有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：合同終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于合同到期、派遣工達到法定退休年齡、派遣工死亡或被宣告失蹤等。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位違約：如派遣單位未按合同約定支付工資、不為派遣工繳納社會保險和住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣工支付違約金，并賠償由此給派遣工造成的損失。10.2接收單位違約：如接收單位未按合同約定提供勞動條件、未按時支付加班費、未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣工支付違約金，并賠償由此給派遣工造成的損失。第十一條爭議解決11.1地域管轄：任何因合同引起的爭議，雙方均同意提交至合同簽訂地人民法院管轄。11.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他約定12.1派遣工福利：派遣工在合同期間享有接收單位提供的各項福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、健康體檢等。第十三條合同的簽訂、修改與解除13.1簽訂程序：本合同的簽訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。13.2修改程序：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3解除程序：合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得單方面解除合同。如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的生效、終止與失效14.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止條件：本合同在下列情況下終止：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。14.3失效條件：本合同在下列情況下失效：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工個人信息表詳細要求：包含派遣工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等相關(guān)信息。附件二：工作時間表詳細要求：詳細記錄派遣工的每日工作時間、每周工作時間以及法定節(jié)假日工作時間。附件三：工資待遇表詳細要求：明確派遣工的基本工資、績效獎金、加班工資以及福利待遇等信息。附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：詳細記錄派遣工的社會保險及公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納金額等信息。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求：明確派遣工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、晉升途徑等信息。附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確派遣工的保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確派遣工的競業(yè)限制范圍、期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件八：違約行為及責(zé)任認定表詳細要求：詳細列舉各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。附件九：爭議解決方式及程序詳細要求：明確爭議解決的途徑、程序以及地域管轄和法律適用等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按合同約定支付工資、不為派遣工繳納社會保險和住房公積金等。2.接收單位未按合同約定提供勞動條件、未按時支付加班費、未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會等。3.派遣工違反法律法規(guī)、合同約定或公司規(guī)章制度。4.雙方未按合同約定的程序解除或終止合同。責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按照合同金額的一定比例計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失金額進行賠償。3.解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方有權(quán)解除合同。示例說明：1.如派遣單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償派遣工因此造成的損失。2.如接收單位未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣工支付違約金，并賠償由此給派遣工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與派遣工簽訂勞動合同，依法為其繳納社會保險和住房公積金，并向接收單位提供派遣工的用人單位。3.接收單位：指接受派遣工提供勞動，并向派遣單位支付派遣費用的用人單位。4.社會保險：指國家為保障派遣工的基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指國家為保障派遣工的基本居住條件，依法繳納的住房公積金。6.違約金：