銷售崗位2024版聘用協(xié)議及條款版

銷售崗位2024版聘用協(xié)議及條款版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點1.4工作時間2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5薪資發(fā)放時間與方式4.休假制度4.1法定節(jié)假日4.2年假4.3病假4.4事假4.5假期工資待遇5.培訓與發(fā)展5.1崗前培訓5.2在職培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議6.4違紀處理7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形7.4經(jīng)濟補償8.違約責任8.1雙方違約情形8.2違約責任認定與賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他條款10.1信息保密10.2法律適用10.3合同修改與補充10.4合同解除或終止后的權利與義務11.附件11.1崗位職責說明11.2薪資結構說明11.3培訓計劃11.4績效考核標準12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3見證人簽字13.附錄13.1相關法律法規(guī)13.2名詞解釋14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱：銷售崗位1.2崗位職責：1.2.1負責公司產品的銷售及推廣；1.2.2開拓新市場，增加新客戶，擴大銷售范圍；1.2.3維護及鞏固老客戶關系，提升客戶滿意度；1.2.4完成公司規(guī)定的銷售指標和業(yè)績；1.3工作地點：甲方指定的工作地點。1.4工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標準工時制，加班按照甲方的加班政策執(zhí)行。2.聘用期限2.1合同起始日期：____年__月__日。2.2合同終止日期：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除/終止合同。2.3續(xù)約條款：合同期滿前3個月內，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限和條件由雙方另行商定。3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月。3.2獎金與提成：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，按照甲方的獎金與提成政策執(zhí)行。3.3社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5薪資發(fā)放時間與方式：甲方每月__日之前將薪資支付給乙方，支付方式為銀行轉賬。4.休假制度4.1法定節(jié)假日：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。4.2年假：乙方每年享有__天的帶薪年假。4.3病假：乙方因病請假，需提供醫(yī)院證明，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。4.4事假：乙方因私事請假，需提前向甲方申請，事假期間不支付工資。4.5假期工資待遇：具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.培訓與發(fā)展5.1崗前培訓：甲方應在乙方入職前安排崗前培訓，內容包括公司文化、產品知識、銷售技巧等。5.2在職培訓：甲方定期安排在職培訓，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓計劃等。6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定：乙方應按照甲方的考勤規(guī)定進行上下班打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)定處理。6.2行為規(guī)范：乙方應遵守甲方的行為規(guī)范，維護公司形象，不得有損公司利益的行為。6.3保密協(xié)議：乙方同意簽署保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.4違紀處理：乙方如有違紀行為，甲方將按照公司的相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解雇等。第二部分：待補充8.違約責任8.1雙方違約情形：8.1.1甲方未按照約定提供職位、薪資、福利等，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。8.1.2乙方未按照約定履行崗位職責、違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.2違約責任認定與賠償：8.2.1違約方應承擔因違約產生的直接經(jīng)濟損失賠償責任。8.2.2違約方應承擔因違約導致對方產生的間接經(jīng)濟損失賠償責任。8.2.3違約方應支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁結果不滿意，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1信息保密：乙方同意對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得向第三方披露。10.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同修改與補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。10.4合同解除或終止后的權利與義務：合同解除或終止后，乙方仍需履行對甲方的保密義務，并按照甲方的要求返還相關資料。11.附件11.1崗位職責說明：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求。11.2薪資結構說明：詳細描述乙方的薪資構成和計算方式。11.3培訓計劃：甲方為乙方提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.4績效考核標準：乙方的績效考核指標和方法。12.簽字頁12.1甲方簽字：12.2乙方簽字：12.3見證人簽字：13.附錄13.1相關法律法規(guī)：本合同相關的國家法律法規(guī)。13.2名詞解釋：合同中涉及的專業(yè)名詞解釋。14.合同生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，包括但不限于：銷售目標與計劃客戶管理與維護市場分析與報告銷售技巧與策略附件二：薪資結構說明詳細描述乙方的薪資構成和計算方式，包括但不限于：基本工資的計算基礎與標準獎金與提成的計算方法與條件社會保險和公積金的繳納比例與計算方式附件三：培訓計劃甲方為乙方提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：崗前培訓的內容與時間安排在職培訓的次數(shù)與時間安排職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標與路徑附件四：績效考核標準乙方的績效考核指標和方法，包括但不限于：銷售業(yè)績的考核指標與評分方法客戶滿意度調查與評價標準工作態(tài)度與團隊協(xié)作的考核標準說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照約定提供職位、薪資、福利等，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。乙方未按照約定履行崗位職責、違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。違約責任認定：違約方應承擔因違約產生的直接經(jīng)濟損失賠償責任。違約方應承擔因違約導致對方產生的間接經(jīng)濟損失賠償責任。違約方應支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。示例說明：若甲方未按照合同約定提供乙方基本的薪資福利，乙方可以以此為由解除合同，并要求甲方支付違約金。甲方需承擔因乙方解除合同而產生的直接經(jīng)濟損失，如培訓費用、招聘費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間的勞動合同，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.銷售崗位：乙方在本合同中所擔任的職位名稱。3.保密協(xié)議：乙方同意對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。4.法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日，乙方享有休假權利。5.年假：乙方每年享有的帶薪休假天數(shù)。6.病假：乙方因病請假，需提