2018年5月四級人力資源管理師考試《理論知識》真題

2018年5月四級人力資源管理師考試

《理論知識》真題,人力資源管理師（犯

級），人力資源管理師

第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

{A}.周工資制

{B}.日工資制

{C}.提成工資制

{D}.小時工資制

正確答案：C,

第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

福利的延期支付的優(yōu)點不包括（）

{A}.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

{B}.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

{C}.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神

{D}.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

正確答案：A,

第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

下列不屬于收入差距的衡量指標的是（）

{A}.洛倫茨曲線

{B}.基尼系數(shù)

{C}.人均GDP

{D}.帕累托定律

正確答案：C,

第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容不包括（）

{A}.物質(zhì)資源狀況

{B}.管理資源狀況

{C}.人力資源狀況

{D}.社會資源狀況

正確答案：D,

第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括（）

{A}.設(shè)計戰(zhàn)略控制程序

{B}.針對偏差采取糾偏行動

{C}.制定戰(zhàn)略評價標準

{D}.進行實際成效與標準的對比分析

正確答案：A,

第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）

{A}.社會因素

{B}.環(huán)境因素

{C}.組織因素

{D}.人際因素

正確答案：A,

第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）

{A}.提供咨詢

{B}.協(xié)助選購

{C}.提供零件

{D}.提供資料

正確答案：C,

第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難

度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的

作用等。

{A}.知覺

{B}.外因

{C}.內(nèi)因

{D}.歸因

正確答案：B,

第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成

組織目標。

{A}.關(guān)懷維度

{B}.認可維度

（C}.結(jié)構(gòu)維度

{D}.尊重維度

正確答案：C,

第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是（）

{A}.比較策略

{B}.擇優(yōu)策略

{C}.淘汰策略

{D}.輪廓匹配策略

正確答案：A,

第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

{A}.社會的人的需要

{B}.市場消費者的需要

{C}.企業(yè)全體員工的需要

{D}.企業(yè)投資者的需要

正確答案：B,

第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

{A}.技能開發(fā)

{B}.創(chuàng)新能力

{C}.培訓(xùn)開發(fā)

{D}.管理能力

正確答案：B,

第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

{A}.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

{B}.以戰(zhàn)略為主

{C}.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

{D}.以戰(zhàn)術(shù)為主

正確答案：A,

第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是（）

{A}.績效計劃

{B}.績效溝通

{C}.績效考評

{D}.績效診斷

正確答案：C,

第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

{A}.月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2

{B}.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/30

{C}.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)/31

{D}.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和/月內(nèi)的日歷日數(shù)

正確答案：D,

第16題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是（）

{A}.退休工人

{B}.同行業(yè)其他單位

{C}.退伍軍人

{D}.大學(xué)畢業(yè)生

正確答案：B,

第17題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實

際的期望和積極的態(tài)度。

{A}.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

{B}.晉升培訓(xùn)

{C}.在崗培訓(xùn)

{D}.崗前培訓(xùn)

正確答案:D,

第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

{A}.搜集崗位信息

{B}.確定崗位系列

{C}.定義評價要素

{D}.確定要素權(quán)重

正確答案：B,

第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

{A}.全部實際工作時間

{B}.制度工作時間

{C}.制度內(nèi)實際工作時間

{D}.日歷時間

正確答案：B,

第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

{A}.在試用期內(nèi)

{B}.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

{C}.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

{D}.用人單位非法限制人身自由

正確答案：A,

第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

{A}.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

{B}.由崗位工資和技能工資組成

{C}.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

{D}.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

正確答案:D,

第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

{A}.系統(tǒng)原則

{B}.客觀性原則

{C}.能級原則

{D}.最優(yōu)化原則

正確答案：B,

第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

未分類〉

企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括

()

{A}.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

{B}.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

{C}.薪酬等級標準設(shè)計

{D}.薪酬支付形式設(shè)計

正確答案：A,

第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)》

未分類＞

()是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

{A}.收入

{B}.獎勵

{C}.報酬

{D}.福利

正確答案：B,

第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

{A}.準確性

{B}.系統(tǒng)性

{C}.全面性

{D}.經(jīng)濟性

正確答案：C,

第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

{A}.專家經(jīng)驗判定法

{B}.數(shù)據(jù)積累法

{C}.排序法

{D}.層次分析法

正確答案：B,

第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

（）,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動

者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂

勞動合同的手續(xù)。

{A}.勞動合同期滿次日

{B}.勞動合同期滿前30日

{C}.勞動合同期滿前10日

{D}.勞動合同期滿前一日

正確答案：B,

第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

{A}.福利待遇

{B}.補充保險

?.法定福利

{D}.個人福利

正確答案：C,

第29題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。

{A}.招聘工作的實施

{B}.招聘工作的準備

{C}.招聘人員的入職

{D}.招聘工作的評估

正確答案：A,

第30題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

{A}.產(chǎn)品的質(zhì)量

{B}.紀律意識

{C}.產(chǎn)量指標

{D}.動態(tài)性

正確答案:D,

第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

{A}.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

{B}.培訓(xùn)時間短

{C}.多種培訓(xùn)方法并用

{D}.費用低

正確答案：C,

第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列對績效考評的認識正確的是（）

{A}.績效考評是孤立的事件

{B}.績效考評是一個簡單的行為

{C}.績效考評具有層次性

{D}.績效考評沒有時限性

正確答案：C,

第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列不屬于法人機關(guān)的是（）

{A}.意思機關(guān)

{B}.權(quán)力機關(guān)

{C}.執(zhí)行機關(guān)

{D}.監(jiān)察機關(guān)

正確答案：B,

第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）

{A}.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

{B}.業(yè)務(wù)處理層

{C}.智囊咨詢層

{D}.數(shù)據(jù)處理層

正確答案：B,

第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

崗位寫實的原則不包括（）

{A}.寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

{B}.寫實人員應(yīng)善待被觀察者

{C}.寫實人員不可向被觀察者施令

{D}.寫實人員一般是一線主管

正確答案：D,

第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

應(yīng)聘申請表的特點不包括（）

{A}.節(jié)省時間

{B}.能夠準確了解應(yīng)聘者

{C}.提供后續(xù)選擇的參考

{D}.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

正確答案:D,

第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

{A}.集體合同

{B}.勞動法律法規(guī)

{C}.勞動合同

{D}.勞動規(guī)章制度

正確答案：B,

第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.制度規(guī)劃

{C}.人員規(guī)劃

{D}.費用計劃

正確答案:D,

第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

{A}.以一對一為主要指導(dǎo)方法

{B}.培訓(xùn)時間長

{C}.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

{D}.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)

正確答案：B,

第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

{A}.系統(tǒng)抽樣

{B}.整群抽樣

{C}.分層抽樣

{D}.順序抽樣

正確答案:D,

第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

{A}.勞動法律法規(guī)制度

{B}.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

{C}.勞動爭議處理制度

{D}.勞動監(jiān)督檢查制度

正確答案：D,

第42題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

勞動合同中，法定條款不包括（）

{A}.合同期限

{B}.工作內(nèi)容

{C}.保密事項

{D}.勞動報酬

正確答案：C,

第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）

{A}.健康的體魄

{B}.簡歷分析的預(yù)測效度

{C}.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準確性和客觀性

{D}.簡歷填寫的真實性

正確答案：A,

第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，

則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

{A}.報紙

{B}.雜志

{C}.廣播電視

{D}.因特網(wǎng)

正確答案：C,

第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決

定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

{A}.定期培訓(xùn)

{B}.專業(yè)性培訓(xùn)

?.適應(yīng)性培訓(xùn)

{D}.非個性化培訓(xùn)

正確答案：C,

第46題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》