公司職工年休假協(xié)議書范文范本

公司職工年休假協(xié)議書范文范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

職務(wù)：_______________________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方（職工）：_____________________

身份證號碼：_______________________

地址：_______________________________

聯(lián)系電話：_________________________

鑒于甲方為依法成立的企業(yè)法人，乙方為甲方的正式職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的年休假事宜達成如下協(xié)議：

第一條年休假的安排

1.1乙方根據(jù)國家規(guī)定的年休假制度，享有每年連續(xù)工作滿12個月的職工可享受的年休假。

1.2乙方的年休假天數(shù)按照國家規(guī)定計算，即：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

1.3甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。

第二條年休假的申請與批準

2.1乙方應(yīng)至少提前____天向甲方提出年休假申請，并填寫《年休假申請表》。

2.2甲方在接到乙方年休假申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)予以審批，并通知乙方審批結(jié)果。

2.3若甲方因工作需要不能安排乙方休假的，應(yīng)征得乙方同意，并安排乙方在本年度內(nèi)補休或支付相應(yīng)的加班工資。

第三條年休假期間的工資待遇

3.1乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標準支付工資。

3.2若乙方在年休假期間加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資標準支付加班工資。

第四條年休假的取消與調(diào)整

4.1若因甲方工作需要，乙方的年休假需要取消或調(diào)整的，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并征得乙方同意。

4.2因乙方個人原因需要取消或調(diào)整年休假的，應(yīng)至少提前____天向甲方提出，并填寫《年休假取消/調(diào)整申請表》。

第五條其他約定

5.1乙方在年休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

5.2乙方在年休假期間，甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。

5.3本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第六條協(xié)議的變更、解除和終止

6.1本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。

6.2若因國家法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法執(zhí)行的，雙方應(yīng)協(xié)商修改本協(xié)議。

6.3本協(xié)議至乙方年休假結(jié)束之日終止。

第七條爭議解決

7.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條附則

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_____________________________

乙方（簽字）：_______