



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同書甲方:慶元縣盤古室內(nèi)設(shè)計工作室乙方:甲方因工作需要聘用乙方擔任職務(wù),為明確雙方利益,權(quán)責關(guān)系,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,特制定合同如下,雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。甲方的權(quán)利與義務(wù):為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。按乙方所做的工作量,結(jié)合工資與提成發(fā)放標準,給予乙方相應(yīng)的報酬。甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金與提成。協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機會。甲方如果認定乙方能力和工作效率差,有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。在合同期間,乙方的一切工作成果歸甲方所有。乙方的權(quán)利與義務(wù):如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費,乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。乙方在合同期間,享有公司一切福利待遇與獎勵。合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方生活所需條件,相應(yīng)費用由乙方自行承擔。有義務(wù)維護公司的聲譽和利益,對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。按時認真做好每一項工作,服務(wù)好每一位客戶,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。團結(jié)每一位員工,認真學(xué)習本行業(yè)的專業(yè)知識,做好每一項工作。有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。具體薪酬與提成如下:工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利:每月保底工資為:元(按每月滿天出勤日為標準,節(jié)假日或休息日除外),每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬,如沒完成,則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資,連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過,則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。3、設(shè)計提成:設(shè)計提成標準(按建筑面積計算)建筑面積在550元≦/平方500-700元≦/平方700-1000元≦/平方1000元﹥/平方提成標準3.5%4%4.5%5%薪酬發(fā)放、結(jié)算方式與時間:1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2、個人設(shè)計提成,在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。3、簽單提成獎待工地開工后,在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。4、對于只買設(shè)計的,設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。其他約定:乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。乙方有義務(wù)做些公司文案工作。由于行業(yè)自身的特殊性,實行工作包干制,甲方不實行加班補貼,不加付加班工資。由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的,乙方必須承擔相應(yīng)損失的80%。甲方尊重乙方的勞動,未經(jīng)乙方許可,甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時,雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作,并做好離職前的交接工作;甲方要與時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運作,乙方需向甲方繳納押金2000元,這在乙方非月薪部分扣,如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。在合同期間,如果提前離開工作崗位,甲方有權(quán)扣除乙方各項提成與獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工,堅決開除,公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放,情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。爭議處理 :雙方發(fā)生勞動爭議后,甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解;協(xié)商不能解決的,可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,合同自簽訂之日起生效。甲方代表簽名(公章):乙方簽名:證件號:證件號:聯(lián)系電話:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【安全員-B證】模擬試題及答案
- 2024計算機二級考試現(xiàn)場實操題試題及答案
- 現(xiàn)代物流服務(wù)體系的構(gòu)建試題及答案
- 黑龍江省雙鴨山市2024-2025學(xué)年三年級數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末調(diào)研試題含解析
- 黑龍江省哈爾濱市重點中學(xué)2025屆高三3月高考適應(yīng)性調(diào)研考試生物試題試卷含解析
- 黑龍江省大興安嶺漠河縣高中2024-2025學(xué)年高三校內(nèi)模擬考試歷史試題試卷含解析
- 黑龍江省綏化市重點中學(xué)2025屆高三適應(yīng)性考試(二)數(shù)學(xué)試題含解析
- 電子商務(wù)定價策略與競爭分析試題及答案
- 黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024-2025學(xué)年數(shù)學(xué)五下期末學(xué)業(yè)水平測試試題含答案
- 黔南民族醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校《社會藝術(shù)培訓(xùn)管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2023年江蘇省中學(xué)生生物學(xué)競賽(奧賽)初賽試題和答案
- 2020年(汽車行業(yè))汽車行業(yè)英文縮寫
- 舞蹈素質(zhì)測試表
- DB15T 1417-2018 膠粉改性瀝青及混合料設(shè)計與施工規(guī)范
- 基于核心素養(yǎng)導(dǎo)向的初中數(shù)學(xué)試題命制策略與實例課件
- 城市環(huán)境衛(wèi)生工作物資消耗定額
- 學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督課件
- 物理人教版(2019)必修第二冊5.2運動的合成與分解(共19張ppt)
- 中國航信離港系統(tǒng)講義
- 6000m3內(nèi)浮頂油罐設(shè)計
- 食堂管理考核評分表
評論
0/150
提交評論