2024年廈門市勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年廈門市勞動合同范本一、工資支付：甲方應確保每月至少向乙方支付一次工資。二、社會保險：甲、乙雙方在合同期內(nèi)，必須遵守國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，參與社會保險并繳納社會保險費。三、勞動條件與保護：甲方需依據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并進行勞動安全衛(wèi)生教育。同時，應按規(guī)定做好對女職工、未成年工及從事危險性較大特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方需按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。四、法律法規(guī)遵守：合同期內(nèi)，甲、乙雙方應共同遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。五、合同解除（甲方與乙方協(xié)商一致）：雙方可經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同。六、合同解除（乙方提前通知）：在合同期內(nèi)，乙方如欲解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知甲方。七、合同解除（乙方隨時解除）：在合同期內(nèi)，如甲方存在以下情形之一，乙方有權隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為乙方繳納社會保險費；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同且經(jīng)確認勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。八、試用期解除：乙方在試用期內(nèi)如欲解除勞動合同，需提前____日通知甲方。除乙方存在本合同特定條款約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。九、甲方隨時解除權：乙方若存在以下情形之一，甲方有權隨時解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同且經(jīng)確認無效；（六）被依法追究刑事責任。十、預告解除：在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任；（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。十一、裁員：甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。十二、不得解除情形：在以下情形下，甲方不得依據(jù)特定條款解除勞動合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查或處于疑似職業(yè)病診斷、醫(yī)學觀察期；（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（五）在本單位連續(xù)工作滿一定年限且距法定退休年齡不足一定年限；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、合同終止：勞動合同在以下情形下終止：（一）合同期滿；（二）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；（四）甲方被宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、合同組成：本合同所附的補充件、附件及雙方協(xié)商一致的修改合同文件、培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同均為本合同不可分割的組成部分。十五、其他約定：雙方認為需要約定的其他事項，按雙方協(xié)商結果執(zhí)行。本合同未訂明事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。十六、合同份數(shù)：本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份用于辦理退工手續(xù)并存入乙方檔案，另一份甲方須在解除或終止勞動關系后保存兩年以上），乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人、負責人（簽章）或委托代理人：年____月____日乙方（簽章）：年____月____日2024年廈門市勞動合同范本（二）一、合同期限1.固定期限合同：本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。2.無固定期限合同：合同自____年____月____日起開始計算，試用期為____個月（采取此形式時，需在合同第十六條明確約定勞動合同的終止條件）。3.以完成特定工作為期限的合同。二、勞動報酬乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，其試用期工資為每月/每日____元；試用期滿后，月基礎（標準）工資為____元。獎金按甲方規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。若實行計件工資或提成工資等工資形式，需進行合理折算，且折算后的工資水平不得低于時、日、月確定的相應最低工資標準。甲方將根據(jù)乙方的貢獻、技術提升、生產(chǎn)經(jīng)營情況及內(nèi)部工資調整等因素，適時確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬將隨崗位變化而調整。甲方發(fā)放乙方工資的日期為每月____日。三、社會保險甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按國家法律法規(guī)及相關規(guī)定參加社會保險，并繳納社會保險費。四、勞動安全衛(wèi)生甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并按規(guī)定做好女職工、未成年工及危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。五、法律法規(guī)遵守在勞動合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。六、試用期解除勞動合同試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應提前____日通知甲方；若乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，亦應提前____日通知乙方。七、協(xié)商一致解除勞動合同甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。八、甲方可隨時解除勞動合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（五）犯有其他嚴重錯誤的。在上述情況下，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予乙方違紀辭退或開除處分。九、甲方應提前通知乙方解除勞動合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、經(jīng)濟性裁員甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告，方可裁減乙方。十一、乙方可隨時解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（三）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、勞動合同終止勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、合同補充與變更本合同訂明的補充件、附件及雙方協(xié)商一致的修改合同的文件，以及培訓合同均為本合同的組成部分。雙方未在本合同中訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或協(xié)商解決。本合同條款與新法律法規(guī)相抵觸的，按新法律法規(guī)執(zhí)行。十四、合同備案