2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范本（二篇）

第4頁共4頁2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范本一、目的為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度，以強化安全管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)。二、適用范圍本制度適用于巴林左旗海洋食品廠全體部門及員工，旨在規(guī)范安全生產(chǎn)行為，明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)。三、基本原則本制度堅持“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”的基本原則，確保安全生產(chǎn)獎懲工作的公正性、合理性和有效性。四、獎勵與懲罰條款（一）獎勵1.獎勵對象：對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格遵守廠部頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門及個人，具備下列條件之一的，將給予適當(dāng)獎勵：（1）在安全生產(chǎn)方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議并被采納，取得顯著成效者；（2）及時制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免事故發(fā)生者；（3）及時發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發(fā)生者；（4）在事故發(fā)生時，積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大，有效保護(hù)職工生命和財產(chǎn)安全者；（5）積極參加公司、車間組織的安全生產(chǎn)活動及競賽，表現(xiàn)優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組或個人者；（6）按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；（7）在消防、安全工作及其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。2.獎勵類型：獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可包括一次性獎金、獎品或晉升晉級等；精神獎勵則包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。（二）懲罰1.懲罰原則：根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人及當(dāng)事人進(jìn)行處罰。2.懲罰情形：（1）工傷事故考核：部門、車間、班組發(fā)生工傷事故時，對負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人依據(jù)工傷造成的損失進(jìn)行考核，并扣減績效工資；（2）安全管理違規(guī)行為：包括違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違規(guī)作業(yè)且后果嚴(yán)重、損失重大者；破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；事故發(fā)生后不及時采取措施導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生者；對堅持原則、認(rèn)真維護(hù)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者；對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人；其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；以及發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等事故者。3.懲罰類型：根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金等；行政處罰則包括警告、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。對于性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣且觸犯刑律者，將依法追究其法律責(zé)任。五、實施方法（一）獎勵程序1.安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人每年度評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部復(fù)審，再提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過；2.先進(jìn)車間、部門每年度評定一次，由人力資源部門提出意見報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核通過；3.其他獎勵項目應(yīng)及時給予兌現(xiàn)，時間以不超過半個月為宜。（二）懲罰程序1.經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后報廠長批準(zhǔn)執(zhí)行；2.行政處罰由人力資源部調(diào)查核實后提出處理意見報廠長批準(zhǔn)執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范本（二）為深入強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，全面推動安全生產(chǎn)管理效能的飛躍；將安全生產(chǎn)工作全面納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，以保障生產(chǎn)安全無虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核與獎懲機制緊密結(jié)合，特此制定安全生產(chǎn)獎懲制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，確保責(zé)任層層分解，落實到每位員工。具體流程為企業(yè)與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門、主管安全負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人簽訂，班組與部門簽訂，直至每名員工與直接主管人員簽訂，確保責(zé)任無遺漏，實現(xiàn)人人肩上有責(zé)任，事事有人管安全的良好局面。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰可追溯。三、本制度以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)尺，明確界定職責(zé)范圍，確立具體目標(biāo)。四、在獎懲執(zhí)行過程中，堅持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實際情況，實施年度、季度、月度的獎懲考核，確保獎懲措施的科學(xué)性與合理性。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由單位安委會迅速組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理。同時，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書的約定，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、獎勵機制方面：公司每年對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿足以下條件：1.堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，不斷強化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機構(gòu)完善，人員配置到位，工作措施得力，能夠高效開展安全生產(chǎn)工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動，有效提升員工的安全意識和自我保護(hù)能力；4.加強安全生產(chǎn)檢查力度，及時消除事故隱患和塵毒危害，不斷改善勞動條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故記錄，交通事故也呈逐年下降趨勢，安全生產(chǎn)工作成績斐然。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個人需滿足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全；2.主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提升個人安全意識和自我保護(hù)能力；3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎勵。七、懲罰機制方面：對于存在以下行為者將給予相應(yīng)懲罰：1.拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患視而不見或采取措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理和監(jiān)督，主觀臆斷，不顧他人安危強令他人違章作業(yè)者；4.對安全生產(chǎn)工作敷衍了事、麻痹大意者；5