2024年員工規(guī)章制度范例（五篇）

第6頁共6頁2024年員工規(guī)章制度范例關(guān)于員工管理與安全保衛(wèi)及衛(wèi)生管理的規(guī)定一、員工管理制度1.工資發(fā)放與曠工處理：每月基本工資的發(fā)放依據(jù)員工出勤情況而定。累計曠工____天以上者（含____天），公司將予以辭退。2.工作紀(jì)律：工作時間嚴(yán)禁進(jìn)行玩電腦、網(wǎng)上聊天、處理私人事務(wù)等與工作無關(guān)的活動。如有違反，當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次者，按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次者，按曠工____天處理。3.會議與活動參與：參加公司組織的各類會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。4.假期管理：員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時，需憑相關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。病假期間，員工僅發(fā)放基本工資。5.加班與值班補(bǔ)助：經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假日加班或值班人員將享受相應(yīng)補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進(jìn)行處理。6.考勤監(jiān)督：員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)人需秉公辦事，對弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。二、安全保衛(wèi)制度1.責(zé)任制落實：總經(jīng)理為公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)高度重視并切實負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。成立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理為副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查工作并解決問題。2.防火措施：加強(qiáng)防火意識，定期檢查消防設(shè)備并確保其完好無損。防火通道必須保持暢通無阻。3.安全用電：嚴(yán)格遵守用電規(guī)定，及時更換不符合規(guī)范的電線、電器設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源和使用額外電器設(shè)備，在辦公場所內(nèi)不得使用電爐等危險設(shè)備。4.防盜措施：加強(qiáng)財務(wù)室等重要部門的安全防范工作，安裝防盜門窗和自動報警器。公司財物應(yīng)妥善保管并設(shè)置必要的防盜措施。5.安全保衛(wèi)人員職責(zé)：安全保衛(wèi)人員需具備高度責(zé)任感，定期檢查并督促安全保衛(wèi)措施的落實情況。對因工作不負(fù)責(zé)任而造成的事故將追究相關(guān)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法部門處理。6.員工義務(wù)：全體員工需遵守本制度及相關(guān)安全規(guī)范。對違章造成事故者將追究其責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法部門處理。三、衛(wèi)生管理制度1.管理范圍：衛(wèi)生管理范圍涵蓋公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施。2.清理標(biāo)準(zhǔn)：保持辦公環(huán)境的整潔美觀。具體標(biāo)準(zhǔn)包括門窗無浮塵、地面無污物、墻壁及其附屬物無蜘蛛網(wǎng)浮塵等。3.部門責(zé)任制：衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制并由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。各部門需負(fù)責(zé)日常保潔工作并積極參與公共衛(wèi)生清理區(qū)域的責(zé)任劃分。4.檢查評比：每周集中進(jìn)行一次責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理工作并每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比。各部門需認(rèn)真對待并積極主動搞好衛(wèi)生清理工作以確保公司整體評分不受影響。5.結(jié)果存檔：衛(wèi)生檢查評比結(jié)果將累計存檔匯總并作為年終評先樹優(yōu)工作的重要依據(jù)之一。2024年員工規(guī)章制度范例（二）為了確保公司利益至高無上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，以更好地服務(wù)于每一位客戶，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺遵守：一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退或曠工。二、在工作期間，員工需保持微笑，確保個人情緒不影響工作表現(xiàn)。三、上班伊始，員工應(yīng)立即打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，確保工作環(huán)境及個人形象的整潔與干凈。同時，員工需化淡妝，保持精力充沛。四、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以免損害公司形象。五、員工應(yīng)秉持互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級。如有任何正確的建議或想法，應(yīng)通過書寫文字報告的形式提交給上級部門，公司將給予合理的回復(fù)。六、員工需服從公司的分配與管理，不得損毀公司形象或透露公司機(jī)密。七、在工作期間，員工應(yīng)避免接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式。八、公司高度重視客戶的反饋，員工應(yīng)認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴。對于損壞公司財物的行為，將按照原價賠償；而偷盜公司財物的行為，則將移交公安部門處理。九、員工應(yīng)秉持熱情、積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)態(tài)度，竭誠為每位客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，員工應(yīng)盡快主動了解服裝信息，以便更好地向客戶介紹。十、公司設(shè)有員工獎罰制度，以激勵員工積極工作并遵守規(guī)章制度。具體規(guī)定包括全勤獎勵、優(yōu)秀員工獎勵以及對于遲到、早退、曠工、嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等違規(guī)行為的扣罰措施。對于透露公司機(jī)密的行為，將扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。十一、入職員工需填寫入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定，同時需提交身份證復(fù)印件。在工作期間，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。十二、員工辭職需提前提交辭職報告并書寫詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時僅發(fā)放工資；對于未滿規(guī)定期限而離職的員工，將按相應(yīng)比例發(fā)放工資。十三、公司對于符合以下條件的員工將予以辭退，且不發(fā)放任何工資待遇：連續(xù)曠工達(dá)到一定次數(shù)、拒客或與客戶發(fā)生爭吵達(dá)到一定次數(shù)、泄露公司機(jī)密達(dá)到一定次數(shù)以及偷盜公司財物者。2024年員工規(guī)章制度范例（三）為了構(gòu)建一個以公司利益為核心的高效能、高素質(zhì)團(tuán)隊，進(jìn)而為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請全體員工自覺遵循并付諸實踐。一、嚴(yán)格遵守作息時間，確保準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退及曠工行為的發(fā)生。二、工作期間，需始終保持微笑，確保個人情緒不干擾到工作，維護(hù)良好的工作氛圍。三、上班伊始，應(yīng)立即進(jìn)行檔口衛(wèi)生打掃及著裝整理，確保工作環(huán)境與個人形象的整潔與專業(yè)。員工應(yīng)淡妝上崗，展現(xiàn)最佳的精神狀態(tài)。四、上班時間內(nèi)，禁止嬉笑打鬧、賭博飲酒、睡覺等行為，以免損害公司形象。五、倡導(dǎo)互尊互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞、誠實守信的企業(yè)文化。員工應(yīng)尊重上級，如有合理建議或想法，應(yīng)通過書面報告形式提交至上級部門，公司將給予合理回復(fù)。六、員工應(yīng)服從工作安排與管理，嚴(yán)禁損害公司形象或泄露公司機(jī)密。七、工作時間內(nèi)，請將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，避免接聽私人電話，以確保工作的高效進(jìn)行。八、高度重視客戶反饋，認(rèn)真聽取每一位客戶的建議與投訴，并對損壞公司財物的行為予以照價賠償。對于偷盜公司財物的行為，將依法交由公安部門處理。九、關(guān)于員工服務(wù)態(tài)度：1.應(yīng)以熱情、主動、熱誠、微笑的態(tài)度接待每一位客戶。2.積極了解服裝產(chǎn)品知識，以便更好地為客戶提供專業(yè)介紹。十、員工獎罰規(guī)定：1.全勤獎勵每月____元；遲到、早退每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰____元；請假需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個月評選一次優(yōu)秀員工，獎勵____元（條件：全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴及拒客行為）。違反者將取消獎勵資格并扣罰____元。3.上班期間禁止嬉笑打鬧、賭博飲酒、睡覺等行為，違者扣罰____元/次；有客戶在場時接聽私人電話或發(fā)短信聊天，手機(jī)未調(diào)至靜音或震動者，扣罰____元/次。4.必須服從工作安排與管理，違者扣罰____元/次；私下使用公司電腦者扣罰____元/次。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價、客戶檔案等）者，一經(jīng)查實將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件：1.填寫員工入職表并按入職須知執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。2.提交身份證復(fù)印件作為入職資料。3.工作期間需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件：1.員工辭職需提前____個月提交辭職報告并說明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時僅發(fā)放工資。2.未滿____個月而提出離職者，僅發(fā)放工資的____%。十三、辭退條件及待遇：符合以下任一條件者將被辭退且不發(fā)放任何工資待遇：1.連續(xù)曠工____次/月。2.拒客或與客戶發(fā)生爭吵____次/月。3.泄露公司機(jī)密____次/月。4.偷盜公司財物者。2024年員工規(guī)章制度范例（四）一、離職與試用期政策：員工如感到無法適應(yīng)工作，可提出離職申請。試用期內(nèi)自動離職的員工，將不會獲得試用期工資。二、考勤管理規(guī)定：1.工作時間將根據(jù)各部門的實際需求而定。每月從____日至下月____日被視為完整月度考勤周期。2.上班時間以換好工作服、整理好儀容并完成簽到為準(zhǔn)。3.事假需提前一天申請，特殊情況也須在崗位上請假并獲得經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。4.遲到定義為未按公司規(guī)定時間報到。曠工指未經(jīng)請假手續(xù)無故缺勤或假期滿未歸，一年內(nèi)累計兩次曠工者將被解雇。病假需提供病假條、醫(yī)院證明及病歷，急診可立即電話請假，非急診需提前申請。無證明或病歷者按曠工處理。5.如需在工作時間外出，必須得到領(lǐng)班或經(jīng)理的許可。三、福利政策：1.員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬，多勞多得，以月薪形式發(fā)放。員工工資根據(jù)部門、崗位和職務(wù)的不同進(jìn)行確定。2.工資以現(xiàn)金形式按月支付。3.根據(jù)工作需要，公司會為員工提供相應(yīng)工種的工作服等勞動保護(hù)用品。離職或被解雇的員工需歸還配發(fā)的工作服，未歸還者將從工資中扣除相應(yīng)成本。4.為了增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，公司會定期舉辦各類文體活動。5.公司為員工提供充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、安全準(zhǔn)則：1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守勞動紀(jì)律，不得違規(guī)操作。2.所有員工應(yīng)預(yù)防火災(zāi)、盜竊、暴力事件及機(jī)械事故，發(fā)現(xiàn)異常情況立即采取措施防止事故發(fā)生，并上報管理層。3.員工需對設(shè)備進(jìn)行定期檢查，消除安全隱患，確保顧客和公司財產(chǎn)安全。4.發(fā)現(xiàn)可疑行為或不法行為，應(yīng)立即報告上級。5.嚴(yán)禁在景區(qū)內(nèi)發(fā)生斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)此類情況應(yīng)立即上報并協(xié)助疏散人群。6.在緊急事故中，所有員工應(yīng)服從指揮，共同努力，保護(hù)公司財產(chǎn)和顧客的人身財產(chǎn)安全。7.員工應(yīng)避免參與打架斗毆，不得將不良青年帶入工作場所或與其交往，以保障自身安全。五、財產(chǎn)責(zé)任制：1.各部門負(fù)責(zé)人對本部門的設(shè)備和物品安全負(fù)責(zé)，如有遺失或損壞，需追究當(dāng)事人責(zé)任或賠償。2.如需維修設(shè)備，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，以免影響正常工作。六、獎懲制度：公司堅持公正公平的獎懲原則，以思想教育為主，懲罰為輔，旨在建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)團(tuán)隊。獎優(yōu)罰劣，以激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競爭力。七、獎勵措施：1.對于在保護(hù)公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)安全中表現(xiàn)出英勇行為的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。2.對于在工作中表現(xiàn)出色，完成任務(wù)有顯著成績，或?qū)咀龀鲋卮蠹夹g(shù)改革的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。3.在服務(wù)中取得優(yōu)異成績，如拾金不昧，多次受到顧客表揚(yáng)，為公司贏得重大聲譽(yù)的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。4.對于及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施防止事故發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)安全的員工，公司將給予現(xiàn)金獎勵。八、紀(jì)律處分與罰款：1.上班未穿工作服者，將被罰款____元。2.遲到將按時間長短處以不同金額的罰款。3.工作時間從事私人事務(wù)、影響公司形象、儀容不整者，將被罰款____元。4.上班時間擅離職守、聚眾閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴，吸煙、酗酒、賭博，與他人爭吵、打架斗毆，不服從管理、妨礙管理秩序者，將被罰款____元。5.對于嚴(yán)重違反公司制度，造成公司利益或形象損失的員工，將被解雇并扣除工資和保證金。九、衛(wèi)生規(guī)定：1.工作區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等應(yīng)由員工負(fù)責(zé)清潔，保持整潔有序。2.員工需及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3.清潔員需保持指定衛(wèi)生區(qū)域的清潔，包括大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間等。4.餐廳餐具需及時清洗消毒，客房物品擺放有序，員工需著裝整潔，客房需保持清潔，定期更換床上用品。十、交接班程序：每個2024年員工規(guī)章制度范例（五）(一)商品安全與陳列1.在商品陳列過程中，既要確保美觀，又要兼顧安全。2.嚴(yán)格進(jìn)行商品整理與檢查，一旦發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題的商品或“三無”商品（即無品名、無廠名、無廠址的商品），應(yīng)立即下架，嚴(yán)禁上柜銷售。3.仔細(xì)核對標(biāo)簽與廣告標(biāo)識，確保信息準(zhǔn)確無誤，實行一貨一簽制度（散裝商品除外），確保貨簽對應(yīng)，字跡清晰可辨，同時，POP懸掛需符合規(guī)范。4.提前備好零鈔及必要的包裝用品，如售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機(jī)、電子秤、刀具、剪刀、夾子、小票、筆等），確保銷售過程順暢無阻。5.在超市通道內(nèi)如遇顧客，應(yīng)主動禮讓，確保顧客通行無阻。6.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的就餐時間，同時確保不影響正常工作秩序。7.員工出入員工通道時，必須佩戴工牌，且不得攜帶任何私人物品進(jìn)入超市區(qū)域。8.下班后，員工應(yīng)避免在超市內(nèi)長時間逗留或進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊。(二)防損與防火安全1.每位員工均需樹立強(qiáng)烈的防損與防火意識，全力預(yù)防并消除一切潛在的安全隱患。2.一旦在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為或可疑跡象，應(yīng)立即予以制止，并迅速上報管理人員進(jìn)行處理。3.在用水、用電方面，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，下班前務(wù)必仔細(xì)檢查水源、電源的關(guān)閉情況，確保無遺漏。4.若發(fā)現(xiàn)顧客遺失的財物，應(yīng)立即上交至服務(wù)臺，以便及時歸還失主。5.防火卷簾門下嚴(yán)禁堆放任何物品，以確保緊急情況下防火卷簾能夠順利降落。(三)班前會與交接班管理1.班前會：員工需每日列隊參加班前會，由管理員安排當(dāng)日工作重點，并檢查員工的儀表儀容是否符合要求。2.交接班：早班員工在交接班前應(yīng)將當(dāng)日的工作內(nèi)容（包括班前會要點、商場布置的任務(wù)、上午銷售中遇到的問題、商品狀況等）詳細(xì)記錄并交接給下午班員工，確保交接內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。下午班員工需在換好工裝、佩戴好工牌并自查儀表儀容合格后，提前指定時間進(jìn)入專柜進(jìn)行交接工作。交接完畢后，早班員工應(yīng)迅速離崗。上下班員工均不得在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝或整理儀表儀容；下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留或與在崗員工閑聊；交接過程中應(yīng)避免影響顧客接待。(四)上崗要求1.員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)并通過考核后方可正式上崗。2.試用期為一個月，實習(xí)期為兩個月；員工入職滿三個月后，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.員工正式上崗之日起開始計