2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度規(guī)定必須及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并制定未來預(yù)防工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司員工在下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作遭受事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因遭受傷害或發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。第八條公司員工在下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中遭受傷害的；(三)原在軍隊(duì)服役期間，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。員工具有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工具有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照相關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第九條公司員工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或吸毒的；(三)自殘或自殺的。第四章工傷報(bào)告處理第十條各部門、車間在發(fā)生工傷事故后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將完整事故報(bào)告（經(jīng)安全環(huán)保部同意并蓋章）、個(gè)人工傷申請(qǐng)、證人證言若干份（若干人）、醫(yī)院診斷證明提交人力資源部，由人力資源部向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十一條需要鑒定工傷的，必須由部門提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)完整材料，安全環(huán)保部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可上報(bào)。第十二條凡發(fā)生工傷事故，必須由安全員或帶班班長(zhǎng)到安全環(huán)保部登記，登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方可辦理工傷。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社保局進(jìn)行工傷報(bào)告?zhèn)浒?。超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長(zhǎng)、安全員各若干元。第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安全環(huán)保部或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于次日認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。第十五條工傷復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)，合格后復(fù)崗。第六章工傷調(diào)查第十六條發(fā)生事故時(shí)，安全環(huán)保部相關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，相關(guān)部門參加，對(duì)事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。第十七條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；撰寫事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會(huì)討論后，作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第十八條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第十九條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供虛假證言、拒絕事故調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十條對(duì)用不正當(dāng)手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生事故的部門、車間負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章附則第二十一條依法保護(hù)員工的合法權(quán)益和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)制度（二）第一條總則1.1目的為規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的管理，加強(qiáng)事故預(yù)防措施，確保投保企業(yè)及其員工的合法權(quán)益得到充分保障，降低企業(yè)面臨的事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，是指保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)投保的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，對(duì)造成的人員傷亡及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，并向投保單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的商業(yè)保險(xiǎn)。1.4職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。確保每位員工獲得的保險(xiǎn)金額保持一致，不得因雇傭形式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。人事部門負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并進(jìn)行妥善安撫。工傷的界定及其認(rèn)定應(yīng)遵循《工傷事故管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)?。﹩T工，人事部門應(yīng)及時(shí)協(xié)助辦理傷殘等級(jí)鑒定工作。2.7經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，必須嚴(yán)格按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求，不影響參保員工依法請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)，并積極采取搶救措施，嚴(yán)格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責(zé)任，制定防范措施和