幼兒園2024年教師聘用協(xié)議范本版

幼兒園2024年教師聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.教師職責2.1教學職責2.2學生管理職責2.3家校溝通職責2.4教育科研職責3.教師權益3.1薪酬待遇3.2休假待遇3.3社會保險和福利待遇3.4職業(yè)發(fā)展機會4.合同解除和終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3合同解除和終止的后續(xù)事宜5.違約責任5.1雙方違約責任5.2特定情況下的違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決時效7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密條款的后果8.知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2知識產權歸屬原則9.合同變更和補充9.1合同變更條件9.2合同補充內容10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的完整性和獨立性11.3合同的生效條件12.附件12.1教師簡歷表12.2課程安排表12.3薪酬待遇明細表13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同編號和日期14.1合同編號14.2合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為幼兒園2024年教師聘用協(xié)議范本版A版，是甲方（幼兒園）與乙方（教師）之間關于乙方從事教育教學工作的權利義務關系的書面協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方：幼兒園乙方：從事教育教學工作的教師1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。第二條教師職責2.1教學職責乙方應按照甲方的教學計劃和課程設置，認真?zhèn)湔n、上課，保證教育教學質量。2.2學生管理職責乙方應負責對學生的日常管理和教育，關心學生的身心健康，促進學生的全面發(fā)展。2.3家校溝通職責乙方應主動與學生家長保持良好溝通，及時反饋學生的學習和生活情況。2.4教育科研職責乙方應參與教育科研活動，不斷提高自身教育教學水平，為幼兒園的教育事業(yè)發(fā)展貢獻力量。第三條教師權益3.1薪酬待遇乙方享有按照甲方規(guī)定的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2休假待遇乙方享有按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假等。3.3社會保險和福利待遇乙方享有按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.4職業(yè)發(fā)展機會甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括培訓、晉升、評優(yōu)等。第四條合同解除和終止4.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議。乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事教育教學工作，甲方有權解除本協(xié)議。4.2合同終止條件本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。乙方達到法定退休年齡。乙方因其他原因不能繼續(xù)從事教育教學工作。4.3合同解除和終止的后續(xù)事宜合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交還教學用品、工作證等。甲方應支付乙方合同解除或終止后的工資、獎金等待遇。第五條違約責任5.1雙方違約責任雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2特定情況下的違約責任如甲方未按照約定提供薪酬待遇、休假待遇等，乙方有權要求甲方支付違約金。如乙方未按照約定履行教育教學職責，甲方有權要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決時效雙方應在爭議發(fā)生之日起3個月內解決，逾期則視為雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議。第八條知識產權歸屬8.1知識產權定義知識產權是指乙方在教育教學過程中創(chuàng)造的、與教育教學相關的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等。8.2知識產權歸屬原則乙方創(chuàng)作的知識產權歸乙方所有，但乙方應保證其作品、發(fā)明等不侵犯他人的知識產權。第九條合同變更和補充9.1合同變更條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2合同補充內容本協(xié)議的有效期、薪酬待遇、職責等如需變更或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知和送達雙方相互聯系和通知，可采用書面、口頭、電子郵件等形式。發(fā)出的通知和送達的文件，以對方實際收到為生效。11.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議的任何條款，如經雙方協(xié)商一致，可予以修改或補充，該修改或補充的條款與本協(xié)議具有同等的法律效力。11.3合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條附件12.1教師簡歷表12.2課程安排表12.3薪酬待遇明細表第十三條簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條合同編號和日期14.1合同編號本合同編號為_______。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為_______年_______月_______日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師簡歷表詳細要求：教師簡歷表應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、資格證書等相關信息。附件二：課程安排表詳細要求：課程安排表應包括乙方的教學任務、課程名稱、上課時間、教學地點等信息。附件三：薪酬待遇明細表詳細要求：薪酬待遇明細表應包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、社會保險和福利待遇等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行教育教學職責。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事教育教學工作。4.乙方未經甲方同意，擅自離職或轉職。違約責任認定標準：1.乙方向甲方支付違約金，違約金的具體數額根據雙方協(xié)商確定。2.乙方應承擔因違約造成的甲方損失，包括但不限于教學安排調整費用、招聘費用等。示例說明：如果乙方未經甲方同意擅自離職，屬于違約行為。根據違約責任認定標準，乙方需向甲方支付違約金，并承擔因此造成的甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.幼兒園：指提供36歲兒童教育的教育機構。2.教師：指在幼兒園從事教育教學工作的專業(yè)人員。3.教育教學職責：指教師按照幼兒園的教學計劃和課程設置，進行備課、上課、學生管理等教育教學活動。4.薪酬待遇：指教師的工資、獎金、休假待遇等經濟報酬。5.社會保險和福利待遇：指教師依法享有的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險和福利待遇。6.教育科研職責：指教師參與教育科研活動，提高教育教學水平的工作職