2024年學(xué)生暑假工聘任協(xié)議示例版

2024年學(xué)生暑假工聘任協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.暑假工聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1學(xué)生的權(quán)利2.2學(xué)生的義務(wù)2.3雇傭方的權(quán)利2.4雇傭方的義務(wù)3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求4.工作時(shí)間與報(bào)酬4.1工作時(shí)間4.2報(bào)酬5.工作地點(diǎn)與條件5.1工作地點(diǎn)5.2工作條件6.暑假工的培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2指導(dǎo)方式7.暑假工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)方式8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的違約責(zé)任9.1學(xué)生違約9.2雇傭方違約10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同的生效、終止與續(xù)簽12.1生效條件12.2終止條件12.3續(xù)簽條件13.附則13.1名詞解釋13.2合同附件14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.暑假工聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于雇主為學(xué)生提供暑假期間臨時(shí)工作機(jī)會(huì)，學(xué)生為此提供勞動(dòng)力的情況。雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1學(xué)生的權(quán)利（1）獲得約定的工資報(bào)酬；（2）獲得符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；（3）獲得合法的休假待遇；（4）獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（5）對(duì)工作中遇到的問題提出意見和建議。2.2學(xué)生的義務(wù)（1）按照雇主的要求，完成約定的工作任務(wù)；（2）遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理；（3）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（4）不得泄露雇主的商業(yè)秘密。2.3雇傭方的權(quán)利（1）按照約定的工作任務(wù)和要求，安排學(xué)生的工作；（2）對(duì)學(xué)生的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（3）按照約定支付學(xué)生的工資報(bào)酬；（4）要求學(xué)生遵守其規(guī)章制度，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序。2.4雇傭方的義務(wù)（1）為學(xué)生提供符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；（2）保障學(xué)生的生命安全和身體健康；（3）按照約定支付學(xué)生的工資報(bào)酬；（4）對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（5）尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容暑假工在雇主處的工作內(nèi)容為臨時(shí)性工作，具體工作內(nèi)容由雇主根據(jù)實(shí)際需要告知。3.2工作要求（1）暑假工應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（2）暑假工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法行為；（3）暑假工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理；（4）暑假工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。4.工作時(shí)間與報(bào)酬4.1工作時(shí)間暑假工的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際需要告知。4.2報(bào)酬暑假工的工資報(bào)酬按照雙方約定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式為月結(jié)或周結(jié)，具體支付方式由雙方約定。5.工作地點(diǎn)與條件5.1工作地點(diǎn)暑假工的工作地點(diǎn)為雇主指定的地點(diǎn)。5.2工作條件暑假工應(yīng)在工作地點(diǎn)得到符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，包括安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等方面的保障。6.暑假工的培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主應(yīng)對(duì)暑假工進(jìn)行必要的職業(yè)技能和安全教育等方面的培訓(xùn)。6.2指導(dǎo)方式雇主應(yīng)安排有經(jīng)驗(yàn)的員工對(duì)暑假工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助暑假工盡快熟悉工作內(nèi)容和要求。8.合同的變更與解除8.1變更條件任何一方在合同有效期內(nèi)，因客觀原因需要變更合同條款的，可以提出書面變更請(qǐng)求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行變更。8.2解除條件本合同期滿后，除非雙方另有約定，合同即行解除。若一方提前解除合同，需提前通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。對(duì)方在合理期限內(nèi)未能提出異議，則合同解除。9.合同的違約責(zé)任9.1學(xué)生違約學(xué)生未按約定提供勞動(dòng)力，或提供虛假信息，或違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2雇傭方違約雇傭方未按約定支付工資報(bào)酬，或未提供約定的工作條件，或違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。11.保密條款11.1保密內(nèi)容學(xué)生應(yīng)對(duì)在雇傭過(guò)程中獲得的雇主商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為五年。12.合同的生效、終止與續(xù)簽12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2終止條件本合同期滿后，合同自動(dòng)終止。12.3續(xù)簽條件如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議，并按照約定條款執(zhí)行。13.附則13.1名詞解釋本合同所用名詞，如“雇主”、“學(xué)生”等，均按合同開頭所定義的含義理解。13.2合同附件本合同附件包括：工作內(nèi)容說(shuō)明、工作時(shí)間表、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，作為本合同不可分割的一部分。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的履行還應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作內(nèi)容說(shuō)明：詳細(xì)描述暑假工在雇主處的工作任務(wù)、職責(zé)和要求。2.工作時(shí)間表：明確暑假工的工作時(shí)間安排，包括每天的工作時(shí)間、休息日等。3.工資支付標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)說(shuō)明工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。4.工作地點(diǎn)與條件說(shuō)明：描述暑假工的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生條件等。5.培訓(xùn)計(jì)劃：列出雇主為學(xué)生提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。6.考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：明確對(duì)學(xué)生工作表現(xiàn)的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方式。7.保密協(xié)議：具體規(guī)定學(xué)生需要保密的雇主商業(yè)秘密的內(nèi)容和保密期限。8.合同續(xù)簽協(xié)議：如有續(xù)簽需求，明確續(xù)簽的條件和約定條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任：學(xué)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主的損失、支付違約金等。2.提供虛假信息：例如，學(xué)生提供虛假的個(gè)人信息、學(xué)歷證明等。違約責(zé)任：學(xué)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主的損失、支付違約金等。3.違反國(guó)家法律法規(guī)：例如，學(xué)生在工作過(guò)程中違反國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)。違約責(zé)任：學(xué)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主的損失、支付違約金等。4.嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度：例如，學(xué)生嚴(yán)重違反雇主的考勤制度、工作紀(jì)律等。違約責(zé)任：學(xué)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主的損失、支付違約金等。5.雇主未按約定支付工資報(bào)酬：例如，雇主延遲支付或未支付約定的工資。違約責(zé)任：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付遲延支付的工資、賠償學(xué)生損失等。6.未提供約定的工作條件：例如，雇主未提供約定的工作環(huán)境、安全保護(hù)措施等。違約責(zé)任：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)生損失、提供必要的工作條件等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，由學(xué)生提供的臨時(shí)性勞動(dòng)力。2.雇主：指提供暑假工作機(jī)會(huì)，并支付工資報(bào)酬的主體。3.學(xué)生：指提