北京聯(lián)合大學《人力資源管理數(shù)據分析與應用》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學

《人力資源管理數(shù)據分析與應用》2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風險最為重要？A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.以上都是2、以下哪個激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.麥克利蘭成就需要理論；D.弗魯姆期望理論。3、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設計薪酬體系時，以下哪個因素通常不是首要考慮的？A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D.職位的價值4、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調員工個人投入與產出的比較？A.外部公平B.內部公平C.個體公平D.程序公平5、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責制定企業(yè)的薪酬體系？A.招聘與選拔；B.培訓與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。6、在員工招聘的評估中，以下哪個指標最能反映招聘的質量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.新員工離職率7、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關注和重視的？A.薪酬福利B.工作內容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境8、在人力資源管理中，薪酬體系的構成包括哪些部分？A.基本工資、績效工資、獎金、福利B.崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼C.固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、短期激勵D.以上都是9、在人力資源管理中，為了評估培訓效果，以下哪種評估層次更能反映培訓對員工工作行為和績效的實際影響？A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.成果評估10、在員工關系管理中，處理勞動糾紛是一項復雜的任務。當員工因薪酬問題與企業(yè)發(fā)生糾紛時，以下哪種解決方式更有利于維護雙方的利益？A.直接通過法律訴訟B.企業(yè)單方面做出決定C.雙方進行協(xié)商調解D.完全聽從員工的訴求11、在人力資源管理的員工福利設計中，以下哪種福利更能滿足員工的個性化需求？A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實物福利12、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質人才？A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略13、當企業(yè)面臨員工的工作壓力過大問題時，以下哪種人力資源管理措施更能有效地幫助員工緩解壓力，提高工作效率？A.提供心理輔導B.優(yōu)化工作流程C.組織團隊建設活動D.以上都是14、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.轉型型戰(zhàn)略15、在員工培訓與開發(fā)方面，以下哪種培訓方法更有助于員工將所學知識迅速應用到實際工作中，提高工作績效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習16、以下哪個因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機會；C.工作成果的認可；D.領導風格。17、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預測？A.經驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法18、在績效管理中，設定績效目標時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調績效目標應該具有挑戰(zhàn)性但又可實現(xiàn)？A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關性原則D.可達成原則19、在國際化企業(yè)中，進行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實現(xiàn)人力資源本土化？A.大量派遣母國員工B.忽視當?shù)匚幕土曀證.招聘和培養(yǎng)當?shù)貑T工D.強制推行母公司的管理模式20、在招聘面試中，壓力面試的目的是？A.考察候選人的抗壓能力B.讓候選人感到緊張C.測試候選人的專業(yè)知識D.節(jié)省面試時間二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的多元化發(fā)展和個性化管理？2、（本題10分）請論述在數(shù)字化時代，人力資源管理在招聘和選拔人才方面面臨的新挑戰(zhàn)以及相應的應對策略。3、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化融合與多元文化團隊管理？4、（本題10分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新戰(zhàn)略，吸引和培養(yǎng)研發(fā)人才，提高創(chuàng)新績效。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題