2024違法解除合同員工怎么舉證

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（時(shí)間）簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因甲方違法解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方為維護(hù)自身合法權(quán)益，特此向甲方提出如下訴求：一、甲方違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，甲方解除勞動(dòng)合同不符合法定解除情形，屬于違法解除。2.甲方在解除勞動(dòng)合同前，未依法向乙方履行告知義務(wù)。3.甲方在解除勞動(dòng)合同過程中，未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、乙方請求：1.甲方立即撤銷對乙方勞動(dòng)合同的解除，恢復(fù)乙方的勞動(dòng)合同。2.甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向乙方支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。3.甲方承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同給乙方造成的其他損失。三、證據(jù)清單：1.勞動(dòng)合同及相關(guān)文件。2.工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資待遇的證據(jù)。3.工作期間的考勤記錄、工作業(yè)績證明等。4.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他證據(jù)。四、雙方約定：1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的簽訂，不代表甲方對乙方提出的事實(shí)與證據(jù)的認(rèn)可，雙方在法律允許的范圍內(nèi)保留各自的權(quán)利。3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同填寫：請確保合同方信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.法律適用：本合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。3.合同修改：任何一方如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面修改協(xié)議。4.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同解除：除非法律允許的情況外，任何一方不得單方面解除合同。一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.資料保密：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等資料，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。7.法律變更：如因國家法律法規(guī)變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。具體解決辦法：1.雙方對合同內(nèi)容有不同理解或解釋時(shí)，應(yīng)以書面形式明確各自的觀點(diǎn)，共同協(xié)商解決。2.當(dāng)一方認(rèn)為對方違反合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)。對方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)，否則視為承認(rèn)對方的主張。3.雙方在履行合同過程中遇到不可抗力因素，影響合同履行時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。根據(jù)不可抗力因素的影響，雙方可協(xié)商延遲履行合同或部分免除責(zé)任。4.任何一方如需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違法解除勞動(dòng)合同：指用人單位在未符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)賠償金：指用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益的法律。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因違法解除勞動(dòng)合同所引起的爭議。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系及要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向乙方送達(dá)書面通知，說明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及乙方依法享有的權(quán)利。2.乙方在收到甲方解除勞動(dòng)合同書面通知后，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求甲方提供相關(guān)證據(jù)，以證明甲方解除勞動(dòng)合同的合法性。3.如甲方未能提供合法證據(jù)，乙方有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同，并要求甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.雙方在履行本合如需補(bǔ)充或修改合同內(nèi)容，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有