2023年3月CCAA注冊O(shè)HSMS職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)知識審核員模擬試題含解析

2023年3月CCAA注冊O(shè)HSMS職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)知識審核員模擬試題一、單項選擇題1、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)險是指發(fā)生()的可能性，與隨之引發(fā)的()的嚴(yán)重性的組合。A、特定危險情況;人身傷害B、危險事件;人身傷害C、危險事件或有害暴露;人身傷害或健康損害D、人身傷亡事故;后果2、用人單位應(yīng)根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，按照法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，為從業(yè)人員（）提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。A、免費B、合理C、適當(dāng)補償D、義務(wù)3、按照GB/T28001-2011要求，下列哪些要素的活動需要建立并保持程序()。A、管理評審活動B、機構(gòu)與職責(zé)的確定C、目標(biāo)的制定與傳達(dá)D、審核活動4、組織建立實施職業(yè)健康安全管理體系所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、GB/T19001B、GB/T24001C、GB/T28001D、GB/T280025、《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》屬于()的范疇。A、法律B、行政法規(guī)C、部門規(guī)章D、行業(yè)管理規(guī)定6、《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》屬于()的范疇。A、法律B、行政法規(guī)C、部門規(guī)章D、行業(yè)管理規(guī)定7、職業(yè)健康安全的最終責(zé)任應(yīng)由()來承擔(dān)。A、管理者代表B、安全部門負(fù)責(zé)人C、最高管理者D、傷亡事故責(zé)任人8、為確保實現(xiàn)審核目標(biāo)，必要時審核組長可隨著審核的進(jìn)展，重新分配（）。A、審核時間和安排B、審核組成員的工作任務(wù)C、審核人員D、審核對象和范圍9、依據(jù)GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)4.4.7的要求，應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序應(yīng)()。A、用于識別潛在緊急情況并做出響應(yīng)B、形成文件C、定期測試D、以上全部10、關(guān)于信息的收集和驗證，下列說法錯誤的是()。A、應(yīng)通過適當(dāng)?shù)某闃邮占Ⅱ炞C與審核目標(biāo)、范圍和準(zhǔn)則有關(guān)的信息B、與職能、活動和過程接口有關(guān)的信息C、導(dǎo)致審核發(fā)現(xiàn)的審核證據(jù)既可以做記錄，也可以不做記錄D、只有可證實的信息方可作為審核證據(jù)11、未對廠區(qū)現(xiàn)場施工隊提出安全要求。上述內(nèi)容適用于標(biāo)準(zhǔn)的（）條款。A、4.5.1B、4.4.6C、4.4.3D、4.4.512、在職業(yè)健康安全管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，這就是()。A、人本原理B、強制原理C、動力原理D、激勵原理13、建立和評審目標(biāo)的過程以及實施為實現(xiàn)目標(biāo)而制訂的方案的過程，為組織持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系和提高其職業(yè)健康安全績效提供一種()。A、制度B、程序C、方法D、機制14、安全狀況是不因()的相互作用而導(dǎo)致系統(tǒng)失效、人員傷害或健康損害的狀態(tài)。A、人、材、機B、人、機、環(huán)境C、人、機、氣候D、人、材、環(huán)境15、職業(yè)健康安全是指哪些場所范圍內(nèi)的人員的健康安全?()A、組織內(nèi)部B、組織的工作場所C、組織的生產(chǎn)場所D、組織的危險場所16、依據(jù)安監(jiān)總局令(第88號令)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》(2016-07-01實施)，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)急預(yù)案分為綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和()。A、應(yīng)急程序B、現(xiàn)場處置方案C、中暑預(yù)案D、其他預(yù)案17、在職業(yè)健康安全管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，這就是()。A、人本原理B、強制原理C、動力原理D、激勵原理18、組織在傳達(dá)職業(yè)健康安全方針時()。A、是為了與總經(jīng)理保持一致B、要求職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)的員工能背誦C、需要傳達(dá)到相關(guān)方D、可以通過在規(guī)則、指令和程序中的引用來傳達(dá)19、職業(yè)健康安全方針是指防止工作人員受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害并提供健康安全的（）的方針。A、組織文化B、環(huán)境C、防護設(shè)施D、工作場所20、為了對危險源進(jìn)行()管理，防止重大事故發(fā)生，管理專家們提出了重大危險源的概念。A、責(zé)任B、分級C、預(yù)防D、分類21、安全生產(chǎn)法規(guī)定（）對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A、法人B、主要負(fù)責(zé)人C、總經(jīng)理D、安全負(fù)責(zé)人22、依據(jù)GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)4.4.7的要求，應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序應(yīng)()。A、用于識別緊急情況，作出響應(yīng)B、形成文件C、定期測試D、以上全部23、糾正措施有效性的評審是指（）。A、實施的糾正措施有效降低子職業(yè)健康安全風(fēng)險B、實施的糾正措施消除了危險源C、實施的糾正措施充分控制根本原因的程度D、實施的糾正措施消除了不符合24、緊急情況是一種()的事件。A、發(fā)生危害B、特殊類型C、人身傷害D、產(chǎn)生災(zāi)難性后果25、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn),風(fēng)險是指發(fā)生()的可能性，與隨之引發(fā)的()的嚴(yán)重性的組合。A、特定危險情況;人身傷亡B、危險事件;人身傷害C、危險事件或有害暴露;人身傷害或健康損害D、人身傷亡事故;后果26、在職業(yè)健康安全管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，這就是()。A、人本原理B、強制原理C、動力原則D、激勵原則27、下面所列的哪一項不屬于主動性績效測量的內(nèi)容()。A、監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案B、監(jiān)視是否符合運行準(zhǔn)則C、監(jiān)視事件的歷史證據(jù)D、監(jiān)視控制措施28、依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位組織()、生產(chǎn)規(guī)模和可能發(fā)生的事故特點，確定本單位的應(yīng)急預(yù)案體系，編制相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并體現(xiàn)自救互救和前期處置等特點。A、管理體系B、職業(yè)安全管理體系C、安全管理體系D、安全生產(chǎn)體系29、下列表述錯誤的是（）。A、安全文化是將組織安全理念轉(zhuǎn)化為員工具體行為的過程B、安全文化獨立于組織職業(yè)健康安全管理體系之外，對其起引導(dǎo)、支撐作用C、安全文化表明對組織健康和安全計劃的承諾D、安全文化是個人和團體價值觀、態(tài)度和行為模式的產(chǎn)物30、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)4.3.1條款的要求，組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮對()風(fēng)險評價的結(jié)果。A、產(chǎn)品安全B、變更管理C、財產(chǎn)損失D、環(huán)境影響31、審核結(jié)束是指()。A、審核計劃中的所有活動已完成，分發(fā)了經(jīng)過批準(zhǔn)的審核報告B、糾正措施已完成并經(jīng)過了有效性驗證C、舉行了末次會議D、審核員離開了審核現(xiàn)場32、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)4.4.5條款對于文件管理描述正確的是()。A、組織應(yīng)編制《職業(yè)健康安全手冊》，以描述管理體系核心要素及其相互作用，并提供查詢相關(guān)文件的途徑B、組織應(yīng)按有效性和效率要求，使文件數(shù)量盡可能少C、必要時，對文件和資料進(jìn)行評審，并予以修訂D、對于重大風(fēng)險有關(guān)的運行情況，建立并保持形成文件的程序33、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)4.5.3的要求，事件調(diào)查應(yīng)()。A、調(diào)查不符合，確定其原因并采取改進(jìn)措施B、包括采取糾正措施和預(yù)防措施C、及時開展并將結(jié)果形成文件D、評價調(diào)查結(jié)果的有效性34、消除系統(tǒng)中的危險源，可以從()防止事故的發(fā)生。A、根本上B、過程中C、觀念上D、生產(chǎn)中35、生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康安全管理的文件與資料控制及記錄管理應(yīng)滿足()。A、任何情況下，文件資料都便于獲取使用B、文件資料傳達(dá)至所有人員C、職業(yè)健康安全所有記錄應(yīng)長期保存以便查閱參考D、為避免文件資料及記錄的誤用，應(yīng)嚴(yán)密控制其獲取使用途徑36、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，以下哪種說法是錯誤的?()A、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全體系的要求B、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則C、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)提供了詳細(xì)的職業(yè)健康安全管理體系設(shè)計規(guī)范D、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)針對的是職業(yè)健康安全37、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，“可接受風(fēng)險”是（）。A、根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，組織無需進(jìn)行控制的風(fēng)險B、根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，組織已采取措施進(jìn)行控制的風(fēng)險C、根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已降至組織正待采取措施的風(fēng)險D、根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已降至組織可容許程度的風(fēng)險38、審核過程中，適當(dāng)時審核組長應(yīng)定期向受審核方、審核委托方通報()。A、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故B、超出審核范圍的情況C、審核進(jìn)展及相關(guān)情況D、以上全部39、對公司的職業(yè)健康安全管理體系審核可以不包括()。A、公司產(chǎn)品的安全特性B、公司外出業(yè)務(wù)員的工作活動C、公司職工食堂D、公司借用的設(shè)備40、系統(tǒng)要基于（），系統(tǒng)識別潛在緊急情況。A、行業(yè)經(jīng)驗B、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)C、已發(fā)生的事件D、危險源辨識過程二、多項選擇題41、認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)對認(rèn)證申請及補充信息進(jìn)行評審，以確保（）。A、有益于申請組織及其管理體系的信息足以建立審核方案B、解決了認(rèn)證機構(gòu)與申請組織之間任何已知的理解差異C、認(rèn)證機構(gòu)有能力并能夠?qū)嵤┱J(rèn)證活動D、考慮了申請的認(rèn)證范圍、申請組織的運作場所、完成審核需要的時間和任何其他影響認(rèn)證活動的因素42、下列對生產(chǎn)場所的液氨儲罐危險有害因素的辨識，正確的包括()。A、液氨儲罐是危險源B、液氨儲罐接地裝置斷開是事故隱患C、液氨儲罐存在化學(xué)性危險有害因素D、液氨儲罐發(fā)生的事故類型只有火災(zāi)事故43、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些說法是正確的?()A、未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者B、未成年工不能從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C、用人單位禁止使用未成年工D、用人單位不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)44、認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)對認(rèn)證申請及補充信息進(jìn)行評審，以確保()。A、有益于申請組織及其管理體系的信息足以建立審核方案B、解決了認(rèn)證機構(gòu)與申請組織之間任何已知的理解差異C、認(rèn)證機構(gòu)有能力并能夠?qū)嵤┱J(rèn)證活動D、考慮了申請的認(rèn)證范圍、申請組織的運作場所、完成審核需要的時間和任何其他影響認(rèn)證活動的因素45、以下（）可能構(gòu)成危險源。A、風(fēng)險B、能量C、事件D、事故46、為確保有效，組織的危險源辨識和風(fēng)險評價程序宜考慮()。A、危險源、風(fēng)險B、控制措施C、監(jiān)視參數(shù)及以往審核，評價或評審的結(jié)果D、變更管理、文件、持續(xù)評審47、工人去硫酸浸泡車間取樣需要穿戴（）防護措施A、防毒面具B、口罩C、防酸手套D、防護靴48、依據(jù)GB/28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，管理評審的輸入應(yīng)包括()。A、產(chǎn)品的產(chǎn)銷量和利潤B、內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果C、組織的職業(yè)健康安全績效D、參與和協(xié)商的結(jié)果49、表述故障樹中事件的符號有()。A、三角形符號B、矩形符號C、菱形符號D、圓形符號50、根據(jù)中華人民共和國勞動法，以下哪項是用人單位必須做的？（）A、建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育C、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品D、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度51、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)中表述的要求：“在建立實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對()能夠得到考慮”。A、文件和文件控制B、職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控制措施C、適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求D、溝通、參與和協(xié)商52、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)，以下哪些說法是正確的?()A、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠消除其職業(yè)健康安全風(fēng)險，以改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效B、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則C、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)沒有提供詳細(xì)的職業(yè)健康安全管理體系設(shè)計規(guī)范D、GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)中所有要求的應(yīng)用程度取決于組織職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風(fēng)險與復(fù)雜性等因素53、組織在確定事件調(diào)查性質(zhì)、所需資源、事件調(diào)查優(yōu)先項時，應(yīng)考慮()。A、事件的實際結(jié)果和影響后果B、此類事件發(fā)生的頻率及潛在后果C、事件發(fā)生的原因D、當(dāng)事人的狀況54、按照《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》，下列勞動防護用品中，具有預(yù)防職業(yè)病功能的有（）。A、防塵口罩B、耳塞C、安全帶D、絕緣手套55、在建立和評審目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮()。A、法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求B、組織職業(yè)健康安全危險源C、是否需要形成文件的方案D、相關(guān)方的觀點三、判斷題56、組織確定外包職能和過程控制的類型和程度，要考慮外包的過程或職能被分擔(dān)的程度。57、職業(yè)健康安全方針包括工作人員承諾。58、組織應(yīng)建立、實施和保持應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)所需的過程，與所有工作人員溝通并提供與其義務(wù)和職責(zé)有關(guān)的信息。（）59、組織可以采用不同方法來評價職業(yè)健康安全風(fēng)險，作為其應(yīng)對不同危險源或活動的總體戰(zhàn)略的一部分，評價的方法和復(fù)雜程度取決于組織的規(guī)模。60、我國安全生產(chǎn)工作方針是安全第一，預(yù)防為主。61、GB/T45001-2020標(biāo)準(zhǔn)能夠用于部分地系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。62、職業(yè)健康安全管理屬于風(fēng)險管理科學(xué)的范疇，應(yīng)基于風(fēng)險管理的科學(xué)原理。()63、組織有必要建立和實施過程的運行策劃和控制，通過消除危險源，或當(dāng)消除危險源不可行時將運行區(qū)域和活動的職業(yè)健康安全風(fēng)險降低至最低合理可行水平，以增強職業(yè)健康安全。64、化工(危險化學(xué)品)企業(yè)為保障生產(chǎn)安全，嚴(yán)禁未經(jīng)審批進(jìn)行動火、進(jìn)入受限空間、高處、吊裝、臨時用電、動土、檢維修、盲板抽堵等作業(yè)。()65、應(yīng)急預(yù)案編制前需要開展危險源辨識、風(fēng)險評價和應(yīng)急資源調(diào)查。（）

參考答案一、單項選擇題1、C2、A3、D4、C5、B6、B7、C8、B解析:19011-20