2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（四篇）

第23頁共23頁2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文規(guī)章制度9.嚴格遵守采購程序，確保所有采購遵循價格合理、數量準確、計劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴謹的準則。急診搶救規(guī)程1.實行首診醫(yī)生責任制，全體醫(yī)護人員應秉持時間即生命的觀念，優(yōu)先進行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補辦繳費等相關手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進行搶救的同時呼叫外部援助(120)，視病情必要時，由醫(yī)護人員護送病人到上級醫(yī)院交接后，方可離開。3.對于搶救中的病人，必須詳實記錄醫(yī)療護理文件，詳細記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關資料。4.急診搶救設備和藥品由專人負責，定期檢查器械運行狀態(tài)和藥品的數量、質量，確保隨時補充，以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設備6.設立搶救小組(3-5人)組長：由行政主管擔任副組長：由分管業(yè)務主任擔任成員：醫(yī)師、護士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當事人負責。2.聘用員工的工資福利自報到日起計算，由總部根據其資格、職稱、專長、素質等綜合評定基本工資，再結合上崗后的四考(考勤、考績、考質、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權進行必要的調整，相關單位領導和員工應理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權，員工同樣享有應聘權和辭職權，雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方，完成交接手續(xù)并結算工資后方可離崗。5.嚴格保護全體醫(yī)務工作人員的證件和待遇，當事人與負責人應共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經考察并備好相關資料報上級批準后方可聘用，各中心負責對人事提出考核建議。值班制度1.保持準時的工作作息，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗。2.為確?；颊唠S時就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護理部等科室實行輪流值班制，節(jié)假日和午休時間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專家一人。3.?？菩约膊⌒桦S時待命，確保及時診治，以滿足患者需求。4.值班期間應安排具有綜合醫(yī)療能力、臨床經驗豐富的醫(yī)務人員，實行一人多用、一專多能、一崗多診的負責制，確保各類疾病的及時診療。如遇?？菩詮姷幕颊撸杓皶r安排專人隨請隨到，避免延誤診療。15考核細則1.考勤確保按時上下班，有事需請假并獲批準。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位。3.考質以高標準和嚴謹態(tài)度，提升醫(yī)療技術和專業(yè)水平，積極創(chuàng)新，力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書寫規(guī)范，服務態(tài)度優(yōu)良，工作業(yè)績突出。4.考績對各級各類人員的工作量逐月考核統(tǒng)計，月底上報，實行多勞多得，按勞取酬。收發(fā)打印文件及使用公章管理1.收發(fā)文件資料需分類保存，包括醫(yī)藥公司目錄、購藥三證、衛(wèi)生局文件、物價局文件、廣告樣本等，需編好序號，制作目錄，便于查閱。發(fā)文需經領導簽字，做好登記，收文需登記并按領導批示執(zhí)行。2.使用公章需經批準，詳細記錄使用內容。3.外出打印文件需有批準，并使用專用文件夾，打印文章草稿與正稿需由專人負責核對，確保文件安全。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（二）病歷書寫、休假及醫(yī)療管理制度一、病歷書寫與管理1.手術分級管理制度：嚴格實施手術分級管理制度，確保手術操作符合規(guī)范。2.臨床用血審核制度：加強臨床用血管理，執(zhí)行嚴格的審核流程，確保用血安全。3.技術準入制度：所有醫(yī)療技術項目均需經過嚴格的準入程序，保障技術應用的合理性和安全性。二、休假管理制度1.探親假正式員工工作滿一年后，若與配偶不住在同一地，每年可享受一次異地探望配偶假，假期為____天。本市境內不享受此假。未婚及喪偶職工每年可享受一次探望父母假，假期為____天；已婚職工則每四年享受一次，假期為____天。當年已享受探望父母假的，不得再享受探望配偶假。病事假超過規(guī)定者，取消當年探親假資格。2.病假員工因病不能上班，需持本院相關科室主治醫(yī)生以上職稱醫(yī)生的診斷證明，并經科室同意方可休息。不符合規(guī)定的病假條無效。3.事假鼓勵員工利用公休假和節(jié)假日處理個人事務，盡量不請事假。因特殊情況需請假者，應提前辦理手續(xù)，按管理權限審批。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。三、請假程序1.醫(yī)院中層干部外出需事先向院辦公室及院長報告，經批準后方可離開。2.院長請假需報上級主管部門批準。3.副院長請假報院長批準，并告知院辦公室。4.員工請假按管理權限及請假長短分別報科主任、人事科、院長批準。5.假條簽批流程：先由科室部門負責人簽字，再交主管職能科室簽字，最后交人事科統(tǒng)一上報院長審批。四、退休管理制度按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行正常離退休年齡：干部男滿____周歲，女滿____周歲；工人男滿____周歲，女滿____周歲。五、病案室管理制度出院病歷必須歸檔后方可借閱。原始病歷原則上不得帶出病案室，特殊用途需經醫(yī)務科批準。六、醫(yī)療核心制度1.首診負責制度：首診科室和醫(yī)師需對患者全面負責，確保及時、有效的診療服務。2.疑難病例討論制度：明確討論程序，確保疑難病例得到充分討論和合理治療。3.術前討論制度：詳細討論手術相關事宜，制定科學合理的手術方案。4.查對制度：執(zhí)行醫(yī)囑時嚴格進行“三查七對”，確保醫(yī)療安全。5.轉科流程：明確轉科流程，確?；颊咿D科過程中的安全和連續(xù)性。6.臨床科室住院醫(yī)生職責：包括填寫感染報告單、進行病原學診斷、分析感染危險因素等。7.臨床科室監(jiān)控護士職責：負責醫(yī)院感染監(jiān)測、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測等工作，確保醫(yī)院感染控制工作的有效實施。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（三）病歷書寫基本規(guī)范與管理制度一、手術管理(7)手術分級管理制度：為確保手術安全與質量，本院實施嚴格的手術分級管理制度，根據手術風險、技術難度等因素，將手術劃分為不同級別，并明確各級手術的準入標準與操作權限。二、用血管理(8)臨床用血審核制度：為規(guī)范臨床用血行為，保障患者用血安全，本院建立臨床用血審核制度，對臨床用血申請、審批、領取、輸注等各個環(huán)節(jié)進行嚴格控制與管理。三、技術管理(9)技術準入制度：為提升醫(yī)療服務水平，確保醫(yī)療技術安全有效，本院實施技術準入制度，對新技術、新項目的引進與應用進行嚴格評估與審批，確保技術操作符合規(guī)范要求。四、休假管理1.各類休假規(guī)定(1)探親假：為體現對員工的關懷，本院規(guī)定，工作滿一年的正式員工，若與配偶不住在同一地區(qū)，可享受每年一次的探望配偶假，假期為____天（具體天數根據實際情況填寫）。對于未婚及喪偶職工，每年可享受一次探望父母假，假期為____天；已婚職工則每四年享受一次探望父母假，假期為____天。當年已享受探望父母假的員工，不得再享受探望配偶假。病事假超過規(guī)定假期的員工，當年不再享受任何探親假。(2)病假：員工因病不能上班時，必須持有本院相關科室主治醫(yī)生以上職稱醫(yī)生的診斷證明，并經所在科室同意后方可休息。不符合規(guī)定的病假條一律視為無效。(3)事假：鼓勵員工利用公休假和節(jié)假日處理個人事務，一般情況下不批準事假。確因特殊原因需請事假的員工，應提前辦理請假手續(xù)，并按照管理權限進行審批。事假期間的待遇按照本院相關規(guī)定執(zhí)行。2.請假程序(1)醫(yī)院中層干部（包括業(yè)務、行政和后勤）外出離開本地區(qū)時，必須事先向院辦公室報告，并同時報告給院長，待院長批準后方可離開。(2)院長請假需報上級主管部門批準。(3)副院長請假需報院長批準，并告知院辦公室。(4)員工請假按管理權限及請假長短分別報科主任、人事科、院長批準。(5)員工假條的簽批流程為：首先由各科室部門負責人簽字，再交主管職能科室簽字，最后交人事科統(tǒng)一上交院長審批。五、退休管理本院正常離退休年齡按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，即干部男滿____周歲，女滿____周歲；工人男滿____周歲，女滿____周歲。六、病案室管理為確保病案資料的安全與完整，本院規(guī)定，凡出院病歷必須經歸檔后，方可從病案室借閱。原始病歷無特殊理由不得帶出病案室。教學、科研、臨床經驗總結及辦案人員等需使用病案時，必須經醫(yī)務科批準后方可進行。七、醫(yī)療核心制度1.首診負責制度：首診科室和醫(yī)師應認真負責地接待患者，詳細詢問病史并進行體格檢查，及時做出診斷和處理。2.疑難病例討論制度：對疑難病例進行討論時，應遵循一定的討論程序，確保診斷準確、治療有效。3.術前討論制度：術前應詳細討論手術指征、手術方式、麻醉方式等關鍵內容，并制定完善的手術方案及應急預案。4.查對制度：執(zhí)行醫(yī)囑時要進行“三查七對”，確保操作準確無誤。5.轉科流程：病員轉科需經轉入科室會診同意并辦理相關手續(xù)后，方可進行轉科操作。八、臨床科室職責1.住院醫(yī)生職責：住院醫(yī)生應認真填寫醫(yī)院感染報告單，對感染病例進行病原學診斷及藥敏試驗，分析感染危險因素并嚴格執(zhí)行控制措施等。2.監(jiān)控護士職責：監(jiān)控護士負責本科室醫(yī)院感染檢測和控制條例的貫徹執(zhí)行，以及消毒隔離工作、環(huán)境衛(wèi)生學效果監(jiān)測等職責，并協(xié)助醫(yī)院感染專職人員開展相關工作。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（四）規(guī)章制度9.嚴格遵守采購程序，確保所有采購遵循價格合理、數量準確、計劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴謹的準則。急診搶救規(guī)程1.實行首診醫(yī)生責任制，全體醫(yī)護人員應秉持時間即生命的觀念，優(yōu)先進行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補辦繳費等相關手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進行搶救的同時呼叫外部援助(120)，視病情必要時，由醫(yī)護人員護送病人到上級醫(yī)院交接后，方可離開。3.對于搶救中的病人，必須詳實記錄醫(yī)療護理文件，詳細記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關資料。4.急診搶救設備和藥品由專人負責，定期檢查器械運行狀態(tài)和藥品的數量、質量，確保隨時補充，以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設備6.設立搶救小組(3-5人)組長：由行政主管擔任副組長：由分管業(yè)務主任擔任成員：醫(yī)師、護士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當事人負責。2.聘用員工的工資福利自報到日起計算，由總部根據其資格、職稱、專長、素質等綜合評定基本工資，再結合上崗后的四考(考勤、考績、考質、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權進行必要的調整，相關單位領導和員工應理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權，員工同樣享有應聘權和辭職權，雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方，完成交接手續(xù)并結算工資后方可離崗。5.嚴格保護全體醫(yī)務工作人員的證件和待遇，當事人與負責人應共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經考察并備好相關資料報上級批準后方可聘用，各中心負責對人事提出考核建議。值班制度1.保持準時的工作作息，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗或串崗。2.為確?；颊唠S時就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護理部等科室實行輪流值班制，節(jié)假日和午休時間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專家一人。3.對?？菩约膊?，需做到隨叫隨到，及時診治，確保患者滿意。4.值班期間應安排具有綜合醫(yī)療素質和豐富臨床經驗的醫(yī)務人員，實行一人多用、一專多能、一崗多診的負責制，確保各類疾病的及時診療。如遇?？菩詮姷幕颊?，需檢驗、心電圖、B超等，應立即專人隨請隨到，不得延誤診療。15考核細則1.考勤確保按時上下班，不遲到、早退，有事需請假并獲批準。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位，提供高質量服務。3.考質以高標準和嚴謹態(tài)度，提升醫(yī)療技術