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第23頁共23頁2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文規(guī)章制度9.嚴格遵守采購程序,確保所有采購遵循價格合理、數量準確、計劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴謹的準則。急診搶救規(guī)程1.實行首診醫(yī)生責任制,全體醫(yī)護人員應秉持時間即生命的觀念,優(yōu)先進行搶救,待病人病情穩(wěn)定后再補辦繳費等相關手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人,如本院條件限制,必須在進行搶救的同時呼叫外部援助(120),視病情必要時,由醫(yī)護人員護送病人到上級醫(yī)院交接后,方可離開。3.對于搶救中的病人,必須詳實記錄醫(yī)療護理文件,詳細記載用藥情況和病情變化,并妥善保存相關資料。4.急診搶救設備和藥品由專人負責,定期檢查器械運行狀態(tài)和藥品的數量、質量,確保隨時補充,以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括:(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設備6.設立搶救小組(3-5人)組長:由行政主管擔任副組長:由分管業(yè)務主任擔任成員:醫(yī)師、護士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實行聘用制,由總部統(tǒng)一管理,任何單位或個人不得擅自招聘或解聘,由此引發(fā)的糾紛和后果由當事人負責。2.聘用員工的工資福利自報到日起計算,由總部根據其資格、職稱、專長、素質等綜合評定基本工資,再結合上崗后的四考(考勤、考績、考質、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后,原則上保持相對穩(wěn)定,如有特殊情況,總部有權進行必要的調整,相關單位領導和員工應理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權,員工同樣享有應聘權和辭職權,雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方,完成交接手續(xù)并結算工資后方可離崗。5.嚴格保護全體醫(yī)務工作人員的證件和待遇,當事人與負責人應共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理,各中心需人才經考察并備好相關資料報上級批準后方可聘用,各中心負責對人事提出考核建議。值班制度1.保持準時的工作作息,按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗。2.為確?;颊唠S時就診,行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護理部等科室實行輪流值班制,節(jié)假日和午休時間至少兩人值班,即行政、醫(yī)技一人,醫(yī)療專家一人。3.??菩约膊⌒桦S時待命,確保及時診治,以滿足患者需求。4.值班期間應安排具有綜合醫(yī)療能力、臨床經驗豐富的醫(yī)務人員,實行一人多用、一專多能、一崗多診的負責制,確保各類疾病的及時診療。如遇??菩詮姷幕颊撸杓皶r安排專人隨請隨到,避免延誤診療。15考核細則1.考勤確保按時上下班,有事需請假并獲批準。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范,不收紅包,不以醫(yī)謀私,始終將患者需求置于首位。3.考質以高標準和嚴謹態(tài)度,提升醫(yī)療技術和專業(yè)水平,積極創(chuàng)新,力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書寫規(guī)范,服務態(tài)度優(yōu)良,工作業(yè)績突出。4.考績對各級各類人員的工作量逐月考核統(tǒng)計,月底上報,實行多勞多得,按勞取酬。收發(fā)打印文件及使用公章管理1.收發(fā)文件資料需分類保存,包括醫(yī)藥公司目錄、購藥三證、衛(wèi)生局文件、物價局文件、廣告樣本等,需編好序號,制作目錄,便于查閱。發(fā)文需經領導簽字,做好登記,收文需登記并按領導批示執(zhí)行。2.使用公章需經批準,詳細記錄使用內容。3.外出打印文件需有批準,并使用專用文件夾,打印文章草稿與正稿需由專人負責核對,確保文件安全。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文(二)病歷書寫、休假及醫(yī)療管理制度一、病歷書寫與管理1.手術分級管理制度:嚴格實施手術分級管理制度,確保手術操作符合規(guī)范。2.臨床用血審核制度:加強臨床用血管理,執(zhí)行嚴格的審核流程,確保用血安全。3.技術準入制度:所有醫(yī)療技術項目均需經過嚴格的準入程序,保障技術應用的合理性和安全性。二、休假管理制度1.探親假正式員工工作滿一年后,若與配偶不住在同一地,每年可享受一次異地探望配偶假,假期為____天。本市境內不享受此假。未婚及喪偶職工每年可享受一次探望父母假,假期為____天;已婚職工則每四年享受一次,假期為____天。當年已享受探望父母假的,不得再享受探望配偶假。病事假超過規(guī)定者,取消當年探親假資格。2.病假員工因病不能上班,需持本院相關科室主治醫(yī)生以上職稱醫(yī)生的診斷證明,并經科室同意方可休息。不符合規(guī)定的病假條無效。3.事假鼓勵員工利用公休假和節(jié)假日處理個人事務,盡量不請事假。因特殊情況需請假者,應提前辦理手續(xù),按管理權限審批。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。三、請假程序1.醫(yī)院中層干部外出需事先向院辦公室及院長報告,經批準后方可離開。2.院長請假需報上級主管部門批準。3.副院長請假報院長批準,并告知院辦公室。4.員工請假按管理權限及請假長短分別報科主任、人事科、院長批準。5.假條簽批流程:先由科室部門負責人簽字,再交主管職能科室簽字,最后交人事科統(tǒng)一上報院長審批。四、退休管理制度按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行正常離退休年齡:干部男滿____周歲,女滿____周歲;工人男滿____周歲,女滿____周歲。五、病案室管理制度出院病歷必須歸檔后方可借閱。原始病歷原則上不得帶出病案室,特殊用途需經醫(yī)務科批準。六、醫(yī)療核心制度1.首診負責制度:首診科室和醫(yī)師需對患者全面負責,確保及時、有效的診療服務。2.疑難病例討論制度:明確討論程序,確保疑難病例得到充分討論和合理治療。3.術前討論制度:詳細討論手術相關事宜,制定科學合理的手術方案。4.查對制度:執(zhí)行醫(yī)囑時嚴格進行“三查七對”,確保醫(yī)療安全。5.轉科流程:明確轉科流程,確?;颊咿D科過程中的安全和連續(xù)性。6.臨床科室住院醫(yī)生職責:包括填寫感染報告單、進行病原學診斷、分析感染危險因素等。7.臨床科室監(jiān)控護士職責:負責醫(yī)院感染監(jiān)測、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測等工作,確保醫(yī)院感染控制工作的有效實施。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文(三)病歷書寫基本規(guī)范與管理制度一、手術管理(7)手術分級管理制度:為確保手術安全與質量,本院實施嚴格的手術分級管理制度,根據手術風險、技術難度等因素,將手術劃分為不同級別,并明確各級手術的準入標準與操作權限。二、用血管理(8)臨床用血審核制度:為規(guī)范臨床用血行為,保障患者用血安全,本院建立臨床用血審核制度,對臨床用血申請、審批、領取、輸注等各個環(huán)節(jié)進行嚴格控制與管理。三、技術管理(9)技術準入制度:為提升醫(yī)療服務水平,確保醫(yī)療技術安全有效,本院實施技術準入制度,對新技術、新項目的引進與應用進行嚴格評估與審批,確保技術操作符合規(guī)范要求。四、休假管理1.各類休假規(guī)定(1)探親假:為體現對員工的關懷,本院規(guī)定,工作滿一年的正式員工,若與配偶不住在同一地區(qū),可享受每年一次的探望配偶假,假期為____天(具體天數根據實際情況填寫)。對于未婚及喪偶職工,每年可享受一次探望父母假,假期為____天;已婚職工則每四年享受一次探望父母假,假期為____天。當年已享受探望父母假的員工,不得再享受探望配偶假。病事假超過規(guī)定假期的員工,當年不再享受任何探親假。(2)病假:員工因病不能上班時,必須持有本院相關科室主治醫(yī)生以上職稱醫(yī)生的診斷證明,并經所在科室同意后方可休息。不符合規(guī)定的病假條一律視為無效。(3)事假:鼓勵員工利用公休假和節(jié)假日處理個人事務,一般情況下不批準事假。確因特殊原因需請事假的員工,應提前辦理請假手續(xù),并按照管理權限進行審批。事假期間的待遇按照本院相關規(guī)定執(zhí)行。2.請假程序(1)醫(yī)院中層干部(包括業(yè)務、行政和后勤)外出離開本地區(qū)時,必須事先向院辦公室報告,并同時報告給院長,待院長批準后方可離開。(2)院長請假需報上級主管部門批準。(3)副院長請假需報院長批準,并告知院辦公室。(4)員工請假按管理權限及請假長短分別報科主任、人事科、院長批準。(5)員工假條的簽批流程為:首先由各科室部門負責人簽字,再交主管職能科室簽字,最后交人事科統(tǒng)一上交院長審批。五、退休管理本院正常離退休年齡按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,即干部男滿____周歲,女滿____周歲;工人男滿____周歲,女滿____周歲。六、病案室管理為確保病案資料的安全與完整,本院規(guī)定,凡出院病歷必須經歸檔后,方可從病案室借閱。原始病歷無特殊理由不得帶出病案室。教學、科研、臨床經驗總結及辦案人員等需使用病案時,必須經醫(yī)務科批準后方可進行。七、醫(yī)療核心制度1.首診負責制度:首診科室和醫(yī)師應認真負責地接待患者,詳細詢問病史并進行體格檢查,及時做出診斷和處理。2.疑難病例討論制度:對疑難病例進行討論時,應遵循一定的討論程序,確保診斷準確、治療有效。3.術前討論制度:術前應詳細討論手術指征、手術方式、麻醉方式等關鍵內容,并制定完善的手術方案及應急預案。4.查對制度:執(zhí)行醫(yī)囑時要進行“三查七對”,確保操作準確無誤。5.轉科流程:病員轉科需經轉入科室會診同意并辦理相關手續(xù)后,方可進行轉科操作。八、臨床科室職責1.住院醫(yī)生職責:住院醫(yī)生應認真填寫醫(yī)院感染報告單,對感染病例進行病原學診斷及藥敏試驗,分析感染危險因素并嚴格執(zhí)行控制措施等。2.監(jiān)控護士職責:監(jiān)控護士負責本科室醫(yī)院感染檢測和控制條例的貫徹執(zhí)行,以及消毒隔離工作、環(huán)境衛(wèi)生學效果監(jiān)測等職責,并協(xié)助醫(yī)院感染專職人員開展相關工作。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文(四)規(guī)章制度9.嚴格遵守采購程序,確保所有采購遵循價格合理、數量準確、計劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴謹的準則。急診搶救規(guī)程1.實行首診醫(yī)生責任制,全體醫(yī)護人員應秉持時間即生命的觀念,優(yōu)先進行搶救,待病人病情穩(wěn)定后再補辦繳費等相關手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人,如本院條件限制,必須在進行搶救的同時呼叫外部援助(120),視病情必要時,由醫(yī)護人員護送病人到上級醫(yī)院交接后,方可離開。3.對于搶救中的病人,必須詳實記錄醫(yī)療護理文件,詳細記載用藥情況和病情變化,并妥善保存相關資料。4.急診搶救設備和藥品由專人負責,定期檢查器械運行狀態(tài)和藥品的數量、質量,確保隨時補充,以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括:(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設備6.設立搶救小組(3-5人)組長:由行政主管擔任副組長:由分管業(yè)務主任擔任成員:醫(yī)師、護士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實行聘用制,由總部統(tǒng)一管理,任何單位或個人不得擅自招聘或解聘,由此引發(fā)的糾紛和后果由當事人負責。2.聘用員工的工資福利自報到日起計算,由總部根據其資格、職稱、專長、素質等綜合評定基本工資,再結合上崗后的四考(考勤、考績、考質、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后,原則上保持相對穩(wěn)定,如有特殊情況,總部有權進行必要的調整,相關單位領導和員工應理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權,員工同樣享有應聘權和辭職權,雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方,完成交接手續(xù)并結算工資后方可離崗。5.嚴格保護全體醫(yī)務工作人員的證件和待遇,當事人與負責人應共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理,各中心需人才經考察并備好相關資料報上級批準后方可聘用,各中心負責對人事提出考核建議。值班制度1.保持準時的工作作息,按時上下班,不得遲到、早退、脫崗或串崗。2.為確?;颊唠S時就診,行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護理部等科室實行輪流值班制,節(jié)假日和午休時間至少兩人值班,即行政、醫(yī)技一人,醫(yī)療專家一人。3.對??菩约膊?,需做到隨叫隨到,及時診治,確保患者滿意。4.值班期間應安排具有綜合醫(yī)療素質和豐富臨床經驗的醫(yī)務人員,實行一人多用、一專多能、一崗多診的負責制,確保各類疾病的及時診療。如遇??菩詮姷幕颊?,需檢驗、心電圖、B超等,應立即專人隨請隨到,不得延誤診療。15考核細則1.考勤確保按時上下班,不遲到、早退,有事需請假并獲批準。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范,不收紅包,不以醫(yī)謀私,始終將患者需求置于首位,提供高質量服務。3.考質以高標準和嚴謹態(tài)度,提升醫(yī)療技術

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