職員2024年度勞動(dòng)協(xié)議模板版

職員2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.職員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5戶籍所在地1.6現(xiàn)居住地址2.工作內(nèi)容2.1職位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作任務(wù)和目標(biāo)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金及福利3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5公積金3.6加班工資4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3合同終止的情況4.4合同到期后續(xù)簽5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2作品署名權(quán)6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約金9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1試用期10.2勞動(dòng)合同的副本10.3修改和補(bǔ)充11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.雙方聲明12.1真實(shí)性12.2合法性12.3權(quán)利義務(wù)明確13.附件13.1職員簡(jiǎn)歷13.2職業(yè)資格證書13.3企業(yè)規(guī)章制度14.合同簽署14.1簽署日期14.2甲方（用人單位）簽字14.3乙方（職員）簽字第一部分：合同如下：第一條職員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：110105199003071.5戶籍所在地：北京市海淀區(qū)1.6現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)第二條工作內(nèi)容2.1職位：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)公司總部2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)2.5工作任務(wù)和目標(biāo)：完成公司安排的軟件開發(fā)任務(wù)，確保軟件質(zhì)量，按時(shí)交付第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣20,000元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，每月績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的030%3.3獎(jiǎng)金及福利：年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、生日福利等3.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)3.5公積金：為職員繳納住房公積金，月繳存比例為12%，月繳存額為基本工資的12%3.6加班工資：按照國(guó)家和地方規(guī)定，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為工資的150%第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)者因不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同終止的情況：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。4.4合同到期后續(xù)簽：合同到期前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等非公開信息。8.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，期限為五年。8.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：職員在履行勞動(dòng)合同過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。9.2作品署名權(quán)：職員在創(chuàng)作作品時(shí)，有權(quán)在作品上署名。第十條培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司提供的與職員工作相關(guān)的培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1限制范圍：職員在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。11.2限制期限：自離職之日起計(jì)算，期限為一年。11.3違約金：違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為年薪的20%。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.2勞動(dòng)合同的副本：雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本。13.3修改和補(bǔ)充：合同履行過程中，雙方可以協(xié)商修改和補(bǔ)充合同內(nèi)容。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：合同履行過程中，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。14.3合同解除：合同解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。14.4合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供職員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：提供職員所持有的與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書復(fù)印件。附件三：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方解除勞動(dòng)合同的條件不符合合同約定。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作。5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：若職員未經(jīng)允許私下泄露公司商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有約定終止日期，或者約定終止日期但在該日期到來前雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的勞動(dòng)合同。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造