2024年廠務公開檢查考核制度例文（五篇）

第2頁共2頁2024年廠務公開檢查考核制度例文7.3黨風廉政建設得到了進一步的強化，違法亂紀的行為與個人均受到了應有的查處，職工群眾對領導干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍持較為滿意的態(tài)度。7.4民主管理工作得到了顯著增強，職代會與工會的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性與參與度。7.5改革取得了顯著的成效，生產經(jīng)營任務得到了圓滿的完成，經(jīng)濟效益也實現(xiàn)了進一步的提升。8、監(jiān)督保證（____分）主要聚焦于建立健全廠務公開的監(jiān)督體制與工作機制。具體要求包括：*成立由人事部門、工會及職工代表共同構成的廠務公開監(jiān)督小組；*制定并實施完整的工作制度與監(jiān)督措施；*針對每項公開內容，聘請相應的職工代表作為監(jiān)督員；*設立廠務公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見與建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級____的聯(lián)系方式，確保信息的暢通無阻。9、檔案管理（____分）主要強調建立專用于廠務公開的檔案系統(tǒng)。具體要求如下：*為每項公開內容設立獨立的檔案盒，確保檔案的清晰與有序；*公開的內容需與存檔的資料保持高度一致；*廠務公開相關的會議記錄、圖表、資料等需齊全且規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則與方法第六條監(jiān)督考核工作需遵循公司的統(tǒng)一要求，在各級廠務公開領導組的具體指導下，有計劃、有步驟地推進?？己私Y果需及時整理匯總，并上報至公司廠務公開辦公室。同時，公司廠務公開辦公室與監(jiān)督小組將隨時進行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓耘c有效性。第七條監(jiān)督考核工作需堅持以下原則：*實事求是、求真務實，確?？己私Y果的客觀性與準確性；*獎勵與懲處相結合，以激勵先進、鞭策后進；*考核得分與民意測驗相結合，全面反映單位的工作成效與職工滿意度?？己嗽u分標準如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”與“滿意”三個等級。具體評判標準為：*考核得分在____分以上且____分以下，同時職工群眾“滿意”與“比較滿意”率超過____%的單位，將被認定為推行廠務公開的合格單位；*考核得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率超過____%的單位，將被認定為推行廠務公開的規(guī)范化單位。對于表現(xiàn)優(yōu)異的單位，將進行大力的宣傳與表彰；而對于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則將在全公司進行通報批評，并取消其參加各類評先、評優(yōu)的資格。若職工對單位存在____方面的問題提出質疑，還將根據(jù)情況進行深入的調查與處理。對于存在以下行為之一的單位或個人，將依法追究其相應的責任：7.1不執(zhí)行廠務公開制度或故意進行虛假公開的；7.2違反廠務公開的相關規(guī)定，對職工的合理意見置之不理、不予整改或答復的，導致矛盾激化的。2024年廠務公開檢查考核制度例文（二）4、公開內容的合規(guī)性（____分）主要評估本單位所實施的廠務公開內容是否符合既定規(guī)定，特別是以公司廠務公開實施辦法為基準，確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)所應公開的全部內容均已得到公開處理。5、公開程序的科學性與規(guī)范性（____分）公開程序需嚴格遵循科學、嚴謹、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的核心理念。具體流程包括：由工作小組初步提出公開內容，經(jīng)領導組深入研究并確定，再由監(jiān)督小組進行必要的審核與通過，隨后進行正式公開。公開后，需積極收集職工群眾的反饋意見，并將這些意見及時反饋給相關職能部門以進行必要的整改，整改結果需再次向全體職工公開。6、公開形式的多樣性（____分）公開形式應涵蓋多種渠道和載體，以確保信息的廣泛傳播與接收。具體形式包括：每年定期召開兩次職代會進行集中公開；在黨政工聯(lián)席會、職代會代表團團長聯(lián)席會等會議上公開；在職工集中的區(qū)域設置美觀、耐用且具備防風、擋雨功能的“公開欄”或“公開墻”；在公司中層干部會、廠情發(fā)布會、民主議事會等會議上公開；以及通過電視、廣播、內部信息網(wǎng)絡、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等多種媒體形式進行公開。7、公開時間的適宜性（____分）公開時間的選擇需充分考慮其適宜性，確保相關信息能夠在最合適的時機得到公開。對于規(guī)定公開的內容，需嚴格按照既定時間進行公開；對于重大事項，應堅持事前、事中、事后的全面公開原則；對于涉及職工切身利益的內容，則需隨時進行公開；在黨風廉政建設方面，則需堅持定期公開的原則。8、公開效果的實際性（____分）公開效果主要評估廠務公開制度是否達到了預期目的，并產生了實際成效與積極結果。具體評估內容包括：職工群眾針對廠務公開所提出的合理意見與建議是否得到了充分采納，他們所反映的問題是否得到了及時處理或獲得了較為滿意的答復與解釋；職工群眾所關注的熱點、難點問題是否得到了有效回應并逐步得到解決，信訪與矛盾糾紛現(xiàn)象是否明顯減少。2024年廠務公開檢查考核制度例文（三）7.3黨風廉政建設得到了進一步的強化，違法違紀行為及其責任人得到了嚴肅查處，職工群眾對領導干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍表示滿意。7.4民主管理工作得到了顯著加強，職工代表大會和工會的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性和參與度。7.5改革取得了顯著成效，生產經(jīng)營任務得到了圓滿完成，經(jīng)濟效益實現(xiàn)了進一步提升。8、監(jiān)督保證（____分）本項主要考察建立健全廠務公開監(jiān)督體制和工作機制的情況。具體要求包括：*成立由人事、工會及職工代表共同組成的廠務公開監(jiān)督小組；*制定并執(zhí)行完整的工作制度和監(jiān)督辦法；*為每項公開內容聘請相應的職工代表作為監(jiān)督員；*設立廠務公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見和建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級____號碼，確保信息暢通。9、檔案管理（____分）本項主要關注廠務公開專用檔案的建立情況。具體要求包括：*為每項公開內容建立獨立的檔案盒；*確保公開的內容與存檔資料完全一致；*廠務公開的會議記錄、圖表、資料等應規(guī)范齊全，便于查閱和管理。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需嚴格按照公司的統(tǒng)一要求，在各級廠務公開領導組的具體指導下，有計劃、有步驟地進行?？己私Y果應及時整理匯總，并上報至公司廠務公開辦公室。公司廠務公開辦公室及監(jiān)督小組將隨時進行抽查，以確保考核工作的公正性和有效性。第七條監(jiān)督考核工作應堅持以下原則：*實事求是、求真務實，確保考核結果的客觀性和準確性；*獎勵與懲處相結合，以激勵先進、鞭策后進；*考核得分與民意測驗相結合，全面反映廠務公開工作的實際效果。考核評分標準如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測驗結果分為“不滿意”、“比較滿意”和“滿意”三個等級。對于得分在____分以上且____分以下，但職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過____%的單位，可認定為推行廠務公開合格單位。對于得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率達到____%以上的單位，可認定為推行廠務公開規(guī)范化單位。對于得分較高、職工群眾滿意率較高的單位，應給予大力宣傳和表彰；而對于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則應在全公司范圍內進行通報批評，并取消其參加各類評先、評優(yōu)的資格。若職工對本單位存在嚴重問題提出質疑，還將根據(jù)情況進行深入調查和處理。對于存在以下行為之一的單位或個人，應依法依規(guī)追究其責任：*不執(zhí)行廠務公開制度或故意進行虛假公開的；*違反廠務公開相關規(guī)定，對職工的合理意見置之不理、不予整改或答復的，導致矛盾激化的。2024年廠務公開檢查考核制度例文（四）內容（____分）主要評估本單位所實施的廠務公開辦法，其內容是否嚴格遵循相關規(guī)定（以公司廠務公開實施辦法為根本準則），并確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)內應公開的信息均得到有效公開。4、公開的程序（____分）強調公開程序需遵循科學、嚴謹、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的精神。具體流程包括：由工作小組提出需公開的內容，經(jīng)領導組研究確認后，由監(jiān)督小組進行審議通過，隨后正式公開；公開后需收集職工群眾的反饋意見，并反饋給相關職能部門進行整改，最終再次向職工公開。5、公開的形式（____分）關注廠務公開的渠道和載體，主要包括但不限于以下五種形式：一是以每年兩次的職代會為基本平臺進行公開；二是在定期召開的黨政工聯(lián)席會或職代會代表團團長聯(lián)席會上進行公開；三是在職工聚集區(qū)設立美觀、耐用且具備防風擋雨功能的“公開欄”或“公開墻”進行公開；四是通過公司中層干部會、廠情發(fā)布會、民主議事會、部分職工代表會等會議形式進行公開；五是利用電視、廣播、內部信息網(wǎng)絡、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等多種媒介進行公開。6、公開時間（____分）注重公開時機的選擇，確保重要內容在適當時機得到公開。特別關注規(guī)定公開內容的時效性，重大事項需進行事前、事中、事后的全程公開；涉及職工切身利益的內容應及時公開；黨風廉政建設方面的信息則需定期公開。7、公開效果（____分）評估廠務公開是否達到預期目的及其產生的實際效果和成果。主要包括：職工群眾對廠務公開提出的合理意見和建議得到采納，反映的問題得到及時處理或獲得滿意的答復和解釋；職工群眾關注的熱點、難點問題得到回應并逐步解決，信訪和不滿現(xiàn)象明顯減少；黨風廉政建設得到加強，違法違紀行為得到查處，職工群眾對領導干部廉潔自律情況表示滿意；民主管理工作得到強化，職代會和工會的作用得到充分發(fā)揮，職工群眾的積極性被充分調動；改革取得顯著成效，生產經(jīng)營任務順利完成，經(jīng)濟效益持續(xù)提升。8、監(jiān)督保證（____分）強調建立健全廠務公開的監(jiān)督體制和工作機制。具體要求包括：成立由人事、工會、職工代表組成的監(jiān)督小組；制定完善的工作制度和監(jiān)督辦法；為每項公開內容聘請相應的職工代表作為監(jiān)督員；設立廠務公開監(jiān)督意見箱；公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級監(jiān)督電話。9、檔案管理（____分）注重廠務公開檔案的建立和管理。要求每項公開內容均建立獨立的檔案盒，并確保公開內容與存檔資料的一致性；同時，要求與廠務公開相關的會議記錄、圖表、資料等齊全規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需按照公司統(tǒng)一要求，在各級廠務公開領導組的具體指導下，有計劃、有步驟地推進?？己私Y果需及時整理匯總并上報公司廠務公開辦公室，該辦公室及監(jiān)督小組將隨時進行抽查。第七條監(jiān)督考核工作堅持實事求是、求真務實的原則，將獎勵與懲處相結合，同時結合考核得分與民意測驗結果進行綜合評判。具體評分標準如下：考核得分在____分以下為“不合格”，____分至____分為“合格”，____分以上為“規(guī)范”。民意測驗結果分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”三個等級。對于得分在____分以上且職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過____%的單位，將認定為推行廠務公開合格單位；得分在____分以上（含____分）且職工群眾滿意率達到____%以上的單位，則認定為推行廠務公開規(guī)范化單位。對于表現(xiàn)突出的單位將給予大力宣傳和表彰；而對于得分低于____分且職工群眾滿意率不足____%的單位，則將在全公司范圍內通報批評，并取消其參加各類評先評優(yōu)的資格；若職工對本單位存在嚴重不滿，還將根據(jù)具體情況進行查處。對于違反廠務公開制度的行為，如不執(zhí)行公開制度、搞虛假公開、對職工合理意見不整改不答復導致矛盾激化等，將依法依規(guī)追究相關責任人的責任。處理方式包括但不限于批評教育、責令改正、通報批評、限期整改、取消評先資格以及給予黨紀政紀處分等。四、附則第八條公司廠務公開辦公室負責本辦法的實施、考核、評比、監(jiān)督和解釋工作。本辦法的最終解釋權歸集團公司廠務公開____所有。第九條本辦法自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。2024年廠務公開檢查考核制度例文（五）一、關于企業(yè)經(jīng)營及安全管理的重要事項：1.闡述企業(yè)年度經(jīng)營目標及其實際達成狀況；2.報告公司年度安全生產目標及其完成情況；3.公布公司財務預決算情況，確保財務透明度；4.詳細說明公司重大安全和質量事故的原因、損失情況及處理措施；5.公布公司重要規(guī)章制度的制定與修訂情況，確保制度合理性與合規(guī)性。二、關于職工切身利益的重大事項：1.報告公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，維護職工合法權益；2.闡述公司集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動合同及女職工權益保護合同的簽訂、續(xù)訂、變更與履行狀況；3.公開職工提薪晉級、工資、福利及嘉獎職工的決定過程與結果；4.報告職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金及住房公積金的繳納情況；5.公布職工招聘、專業(yè)技術職稱評聘的標準與結果；6.明確每年度評優(yōu)評先的條件、名額分配及評選結果，確保公平公正；7.公示各屆職工代表大會的籌備情況、主要議案及選舉結果，保障職工代表權益；8.報告公司職工董事、職工監(jiān)事的選舉過程及產生結果；9.闡述公司安全生產和勞動保護措施的落實情況，確保職工安全；10.報告職工培訓計劃及其執(zhí)行情況，提升職工素質；11.公布職工醫(yī)療費用報銷制度，方便職工就醫(yī)；12.宣布違規(guī)違紀職工的處理決定，維護企業(yè)紀律。三、關于企業(yè)領導班子建設與黨風廉政建設的重要事項：1.報告民主評議企業(yè)中層以上管理人員的基本情況；2.公布公司中層干部、重要崗位人員的選聘、公示及使用情況；3.闡述領導干部廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行情況，加強黨風廉政建設；4.報告公司及各分公司用車及通訊費用等情況，確保費用合理。四、民主管理需公開的其他內容，將依據(jù)實際情況及時公開，確保信息透明。第七條廠務公開應遵循以下原則：既要公開相關政策依據(jù)及本單位規(guī)定，又要明確具體內容、標準與承辦部門；既要公布辦理結果，又要公示辦事程序；既要反映職工意見與建議，又要公開其處理情況，確保廠務公開在職工廣泛參與和監(jiān)督下進行。第八條廠務公開應緊密結合企業(yè)改革與發(fā)展實際，持續(xù)引導其向企業(yè)生產經(jīng)營管理的更深層次與更廣泛領域延伸，推動企業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風廉政建設制度和職工民主管理制度。第三章廠務公開的形式第九條職工代表大會是廠務公開的主要載體，應至少每年召開一次會議。職代會閉會期間，工會主席團聯(lián)席會議應發(fā)揮常設機構作用，負責處理日常廠務公開及職代會議案執(zhí)行監(jiān)督工作。第十條總公司、股份公司所屬各基層公司、子公