教師辦公電腦使用規(guī)定

第第頁老師辦公電腦使用規(guī)定一、引導思想：老師應明確認得到辦公電腦要用于正常的教育教學工作中。為進一步健全學校網(wǎng)絡管理制度，規(guī)范老師合理使用辦公電腦，特訂立本規(guī)定。二、實施規(guī)定：（一）老師在使用辦公電腦過程中應時刻注意安全問題，如發(fā)現(xiàn)病毒和惡意網(wǎng)站，應及時通知網(wǎng)管中心處理。各種維護和修理需在“設備保修”上登記，每學期最多修理3次。（二）由網(wǎng)管中心為每一臺辦公電腦設置一個固定IP住址，在使用中如發(fā)現(xiàn)某臺電腦的IP住址有更改現(xiàn)象，或自行通過其他設備開通規(guī)定以外的網(wǎng)站的，每次扣除該臺電腦使用者本學期綜合考核獎30分。（三）為方便老師查找資料，各辦公室主任的網(wǎng)絡將全部開通。在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有老師在利用辦公電腦玩游戲、觀觀看電影、聽音樂、炒股、網(wǎng)上閑談、網(wǎng)上購物、下載與教育教學無關的資源等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除本老師本學期綜合考核獎30分，扣除所在辦公室主任本學期綜合考核獎10分。（四）違反學校規(guī)定，情節(jié)嚴重的，該老師本學期的綜合考核獎將一票否定。（五）本細則解釋權歸校長辦公會議。篇2:職業(yè)技術學院青年老師攻讀在職研究生規(guī)定職業(yè)技術學院青年老師攻讀在職研究生規(guī)定為了鼓舞青年老師參加進修培訓以提高學位層次和專業(yè)水平,從而提高師資隊伍的整體素養(yǎng),現(xiàn)結合我院實際情況,特訂立本規(guī)定:1、老師在職攻讀學位期間，不轉(zhuǎn)人事檔案、工資和戶口。2、老師在職攻讀學位脫產(chǎn)學習期間，學院應按有關規(guī)定支出工資，但不享受工作量補貼和其他相關的福利待遇。3、老師持錄取通知書原件與復印件向人事處提出申請，經(jīng)人事處審核后，報學院領導批準，可向財務室預借50%的嘉獎金。4、老師學習期滿獲得學位證書后，應及時返回學院工作，依據(jù)德政〔20**〕344號文件的有關規(guī)定，享受相關嘉獎。5、老師攻讀研究生前，必需與學院簽訂協(xié)議書。6、本規(guī)定有效期截至20**年12月31日止。德化陶瓷職業(yè)技術學院篇3:職業(yè)技術學院外聘兼職任課老師管理暫行規(guī)定職業(yè)技術學院外聘兼職任課老師管理暫行規(guī)定高等職業(yè)院校老師隊伍建設要適應人才培養(yǎng)模式改革的需要，依照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學校擔負兼職老師，漸漸加大兼職老師的比例，漸漸形成實踐技能課程緊要由具有相應高技能水平的兼職老師講授的機制（教高[20**]16號）。因此，外聘兼職任課老師是我院老師隊伍的緊要構成部分。加強外聘兼職任課老師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職老師隊伍，對我院穩(wěn)定教學秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學質(zhì)量、培養(yǎng)高等技術應用性人才具有緊要意義。為明確外聘兼職任課老師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規(guī)范，特訂立本暫行規(guī)定。一、外聘兼職老師的界定外聘兼職老師指為加強某門課程的教學工作而從外校聘請老師或從社會上聘請能工巧匠來校任教，或者指某門課程本校內(nèi)沒有合適任課人選而必需從外?；蛏鐣掀刚埨蠋熁蚰芄で山硜硇Ｈ谓?，其聘期一般在一個學期以內(nèi)，超出一個學期的由學院考核聘任。二、外聘兼職老師任職條件1、具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強，關懷我院發(fā)展，樂意為學院的教學和科研服務。2、外聘老師一般應為具有本科以上文化程度、有確定實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術人員。來自其他院校的老師，應具備該課程的任課資格；來自企事業(yè)單位的老師，應具有較豐富的相關專業(yè)技術或管理經(jīng)驗，且具有確定的教學本領。3、外聘老師可以受聘承當課程理論教學、實踐教學等教學工作。三、外聘兼職老師聘用程序1、系部負責人應依據(jù)本系部的教學情況充分整合全校老師資源，合理布置使用校內(nèi)老師，系部負責人應對外聘老師的必需性進行審核，原則上主干專業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職老師；外聘兼職老師來校任教后，原任課老師即轉(zhuǎn)為跟班老師，按跟班老師管理規(guī)定進行管理。2、外聘兼職任課老師由系部提出初步人選并審核相關資料，組織填寫“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課老師申請表”并簽署聘任看法。3、各系部將“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課老師申請表”報送教務處，教務處簽署聘任看法后將申請表報送分管領導審批。審批同意后，由各系部負責與外聘兼職任課老師簽訂聘任協(xié)議。4、“z職業(yè)技術學院外聘兼職任課老師申請表”一式三份，教務處、人事處及系部各存一份。三、外聘兼職老師管理要求1、各系部負責外聘兼職任課老師的業(yè)務考核，注意外聘兼職任課老師日常教學工作與教學質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。對于教學效果差，學生反映猛烈的外聘兼職任課老師，應及時停止聘任。2、各系部負責對外聘兼職任課老師工作量統(tǒng)計、課酬的統(tǒng)計并報教務處審核。教務處應將外聘兼職任課老師與本院專任老師一并列入學生對老師的測評范圍。對于不能定時完成教學任務、違反學院管理規(guī)定或不能定時提交各種教學文檔的外聘兼職任課老師，適當扣除其講課酬。四、外聘兼職任課老師教學工作規(guī)范1、兼職任課老師對其所承當教學的課程，應在開課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學進程表和課程表的布置，填寫學期授課計劃（一式二份），經(jīng)系（部）負責人審查批準，教務處、系（部）各執(zhí)一份，作為審核課酬的依據(jù)。2、兼職任課老師必需依據(jù)課程教學大綱的要求認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案，結清課酬前將教案交系部存檔。3、兼職任課老師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。4、兼職任課老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應提前向系（部）提出申請，系（部）負責人簽署看法，報教務處批準并辦理相關手續(xù)后方可進行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應提前12小時通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補辦。5、兼職任課老師應依照學院要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。6、課程授課及