2024年事業(yè)單位臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位臨時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：臨時(shí)用工定義與范圍1.1：臨時(shí)用工的定義1.2：臨時(shí)用工的范圍第二條：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位設(shè)定2.2：職責(zé)描述第三條：臨時(shí)用工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布3.2：應(yīng)聘者條件3.3：選拔流程第四條：臨時(shí)用工的合同期限4.1：合同起始日期4.2：合同終止日期第五條：臨時(shí)用工的工作時(shí)間5.1：正常工作時(shí)間5.2：加班工作時(shí)間第六條：臨時(shí)用工的薪酬待遇6.1：基本工資6.2：績(jī)效獎(jiǎng)金6.3：加班工資第七條：臨時(shí)用工的社會(huì)保險(xiǎn)7.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2：醫(yī)療保險(xiǎn)7.3：失業(yè)保險(xiǎn)7.4：工傷保險(xiǎn)7.5：生育保險(xiǎn)第八條：臨時(shí)用工的福利待遇8.1：休假制度8.2：培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.3：其他福利第九條：臨時(shí)用工的工作紀(jì)律9.1：遵守法律法規(guī)9.2：遵守單位規(guī)章制度9.3：工作保密第十條：臨時(shí)用工的解除與終止10.1：合同解除條件10.2：合同終止條件10.3：解除或終止合同的程序第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：臨時(shí)用工的違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：臨時(shí)用工定義與范圍1.1：臨時(shí)用工的定義臨時(shí)用工是指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，雇用非在編人員從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。1.2：臨時(shí)用工的范圍臨時(shí)用工主要包括：項(xiàng)目臨時(shí)用工、季節(jié)性臨時(shí)用工、突發(fā)事件臨時(shí)用工等。第二條：臨時(shí)用工的崗位及職責(zé)2.1：崗位設(shè)定臨時(shí)用工崗位由用人單位根據(jù)實(shí)際需要設(shè)定，并在合同中明確。2.2：職責(zé)描述臨時(shí)用工人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照合同約定的職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。第三條：臨時(shí)用工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑發(fā)布招聘信息，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。3.2：應(yīng)聘者條件3.3：選拔流程用人單位應(yīng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則，采取適當(dāng)?shù)倪x拔方式，如面試、考試等，選拔合適的人員。第四條：臨時(shí)用工的合同期限4.1：合同起始日期合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。4.2：合同終止日期合同終止日期為合同約定的工作期限屆滿之日，或者雙方約定的其他終止合同的條件成立之日。第五條：臨時(shí)用工的工作時(shí)間5.1：正常工作時(shí)間臨時(shí)用工人員按照用人單位的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的正常工作時(shí)間。5.2：加班工作時(shí)間臨時(shí)用工人員按照用人單位的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的加班工作時(shí)間。第六條：臨時(shí)用工的薪酬待遇6.1：基本工資臨時(shí)用工人員的基本工資按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2：績(jī)效獎(jiǎng)金臨時(shí)用工人員的績(jī)效獎(jiǎng)金按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3：加班工資臨時(shí)用工人員的加班工資按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第七條：臨時(shí)用工的社會(huì)保險(xiǎn)7.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。7.2：醫(yī)療保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。7.3：失業(yè)保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。7.4：工傷保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。7.5：生育保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第八條：臨時(shí)用工的福利待遇8.1：休假制度臨時(shí)用工人員享有法定的休假權(quán)利，包括但不限于國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等節(jié)假日。8.2：培訓(xùn)機(jī)會(huì)臨時(shí)用工人員有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力和素質(zhì)。8.3：其他福利臨時(shí)用工人員按照用人單位的規(guī)定，享受其他相應(yīng)的福利待遇。第九條：臨時(shí)用工的工作紀(jì)律9.1：遵守法律法規(guī)臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。9.2：遵守單位規(guī)章制度臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。9.3：工作保密臨時(shí)用工人員對(duì)工作中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第十條：臨時(shí)用工的解除與終止10.1：合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2：合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同約定的工作期限屆滿；（2）雙方約定的其他終止合同的條件成立；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3：解除或終止合同的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致臨時(shí)用工的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2：臨時(shí)用工的違約責(zé)任臨時(shí)用工人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。12.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4：訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定除本合同已有約定外，雙方還可以根據(jù)實(shí)際情況，在補(bǔ)充協(xié)議中約定其他事項(xiàng)。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3：合同的解除合同的解除按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：臨時(shí)用工崗位設(shè)定表詳細(xì)列出臨時(shí)用工的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。附件二：臨時(shí)用工招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)規(guī)定招聘信息發(fā)布的內(nèi)容、方式、時(shí)間等。附件三：臨時(shí)用工面試評(píng)分表用于面試官對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)分，以確定合適人選。附件四：臨時(shí)用工合同模板合同主體條款，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等。附件五：臨時(shí)用工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出臨時(shí)用工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件六：臨時(shí)用工工資表詳細(xì)列出臨時(shí)用工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等信息。附件七：臨時(shí)用工考勤記錄表用于記錄臨時(shí)用工的出勤情況，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。附件八：臨時(shí)用工培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出臨時(shí)用工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表格。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表格。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件；2.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等待遇；3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或其他福利；4.用人單位未按照合同約定解除或終止合同；5.臨時(shí)用工未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反單位規(guī)章制度；6.臨時(shí)用工未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約行為導(dǎo)致臨時(shí)用工的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、加班費(fèi)等；2.臨時(shí)用工違約行為導(dǎo)致用人單位的權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件，導(dǎo)致臨時(shí)用工無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償金；2.若臨時(shí)用工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金或違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指事業(yè)單位在編制外，根據(jù)工作需要，雇用非在編人員從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)公民在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，仍能維持基本生活水平的一種社會(huì)保障制度。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院，依法解決爭(zhēng)議的一種方式。1.本合同涉及的臨時(shí)用工人員應(yīng)按照法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)；2.若用人單