成都錦城學(xué)院《薪酬設(shè)計》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁成都錦城學(xué)院

《薪酬設(shè)計》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作滿意度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機會；C.營造和諧的工作氛圍；D.以上都是。2、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強度的工作任務(wù)3、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，需要對未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法更適用于預(yù)測長期、宏觀的人力資源需求？A.趨勢分析B.比率分析C.回歸分析D.德爾菲法4、在進(jìn)行員工績效評估時，以下哪種評估主體可能存在較大的主觀性？A.上級評估B.同事評估C.自我評估D.客戶評估5、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。6、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺D.電子績效管理系統(tǒng)7、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動對于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價值觀8、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略9、在人力資源管理中，績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績效目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.績效反饋與溝通D.績效結(jié)果應(yīng)用10、在員工的績效輔導(dǎo)中，以下哪種輔導(dǎo)方式更有助于提升員工的能力？A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.支持式輔導(dǎo)D.授權(quán)式輔導(dǎo)11、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人發(fā)展和企業(yè)人才儲備。對于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路12、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議13、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時間。14、在人力資源管理的績效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作15、以下哪個因素最能影響企業(yè)的薪酬調(diào)整？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的績效表現(xiàn)；C.市場薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。16、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法更有助于員工將所學(xué)知識迅速應(yīng)用到實際工作中，提高工作績效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)17、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測的方法有哪些？A.趨勢分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測、問卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動分析D.以上都是18、人力資源管理中的激勵機制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽稱號19、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，以下哪個方面是在選擇調(diào)查對象時需要重點考慮的？A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況20、在員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機制至關(guān)重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復(fù)雜的員工問題？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運用人力資源管理的方法來提升企業(yè)在人才市場上的雇主品牌形象？2、（本題10分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作潛能挖掘時，人力資源管理如何發(fā)現(xiàn)員工潛在的能力和優(yōu)勢。3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理數(shù)字化和智能化水平？4、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作動力強化措施制定時，人力資源管理如何根據(jù)員工需求和企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)