2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范本

?2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范本合同編號(hào)：____________甲方（企業(yè)）：________________乙方（職工方）：________________鑒于甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議主體1.1甲方系依法成立并合法存在的企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格。1.2乙方系甲方企業(yè)內(nèi)依法享有工資集體協(xié)商權(quán)利的全體職工，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)等形式，選舉產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。二、協(xié)議內(nèi)容2.1工資協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工資分配制度甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素，合理確定工資分配制度。2.3工資標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)工資指導(dǎo)線、工資最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確定乙方職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)在每個(gè)工資年度開始前，將工資調(diào)整方案提交乙方代表進(jìn)行協(xié)商。2.4工資分配形式（1）基本工資+崗位工資+績(jī)效工資；（2）基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資分配形式。三、工資支付3.1甲方應(yīng)按月支付乙方職工工資，不得無(wú)故拖欠。3.2甲方支付給乙方的工資，應(yīng)依法扣除個(gè)人所得稅和其他法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)在工資支付日向乙方提供工資清單，明確工資的構(gòu)成及數(shù)額。四、協(xié)議的變更、解除和終止4.1在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議。4.2在協(xié)議期限內(nèi)，如國(guó)家或地方有關(guān)工資政策發(fā)生重大調(diào)整，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議。4.3本協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的工資集體協(xié)商協(xié)議。五、爭(zhēng)議處理5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。5.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：________________乙方（職工方）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______工資集體協(xié)商代表：______________簽訂日期：____年__月__日附件：雙方代表的授權(quán)委托書注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的主體資格合法，甲方為企業(yè)，乙方為職工方代表。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于工資支付、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。3.工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生必須經(jīng)過(guò)合法程序，具有代表性。4.合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等關(guān)鍵條款必須明確具體，避免含糊其辭。5.變更、解除合同的條件和程序要明確，保障雙方的合法權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決機(jī)制要切實(shí)可行，便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠得到有效解決。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。2.對(duì)于合同中的重要條款，可以咨詢法律專業(yè)人士，確保合法合規(guī)。3.確保工資集體協(xié)商代表真正代表職工利益，并有足夠的授權(quán)。4.在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)誠(chéng)信履行合同義務(wù)，定期檢查執(zhí)行情況。5.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟等手段，維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞解釋：合同主體：指簽訂合同并享有合同權(quán)利、承擔(dān)合同義務(wù)的當(dāng)事人，即甲乙雙方。工資集體協(xié)商：指企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工代表，就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等進(jìn)行協(xié)商的活動(dòng)。工資協(xié)議：指經(jīng)工資集體協(xié)商，甲乙雙方就工資事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。爭(zhēng)議處理：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方采取的解決爭(zhēng)議的方式和程序。授權(quán)委托書：指授權(quán)指定的代表人代表自己行使權(quán)利、履行義務(wù)的法律文件。1.公司擴(kuò)張或并購(gòu)時(shí)這時(shí)候員工們可能心里沒(méi)底，擔(dān)心自己的工資待遇會(huì)受影響。補(bǔ)充條款：如果甲方在合同有效期內(nèi)發(fā)生擴(kuò)張或并購(gòu)，甲乙雙方應(yīng)就工資待遇問(wèn)題重新進(jìn)行協(xié)商，確保乙方職工的權(quán)益不受影響。2.遇到不可抗力事件（如自然災(zāi)害）這種情況下，公司的運(yùn)營(yíng)可能會(huì)受影響，員工的工資也可能有變動(dòng)。補(bǔ)充條款：如遇不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)本著共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則，協(xié)商適當(dāng)?shù)墓べY支付方案。3.員工遠(yuǎn)程工作時(shí)如果員工需要遠(yuǎn)程工作，可能會(huì)有一些特殊的工資計(jì)算方式。補(bǔ)充條款：遠(yuǎn)程工作期間，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的工資計(jì)算和支付方式。下面是這個(gè)列表：附件列表：1.特殊場(chǎng)合的補(bǔ)充條款1.授權(quán)委托書授權(quán)委托書：證明職工代表的合法性。2.工資調(diào)整方案工資調(diào)整方案：詳細(xì)說(shuō)明工資調(diào)整的幅度和方式。3.員工遠(yuǎn)程工作協(xié)議員工遠(yuǎn)程工作協(xié)議：如果適用，需要說(shuō)明遠(yuǎn)程工作的條件和工資計(jì)