外勤業(yè)務(wù)員考勤管理制度

外勤業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)外勤業(yè)務(wù)員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確外勤業(yè)務(wù)員的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體外勤業(yè)務(wù)員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.外勤業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，午餐時間為12:00-13:00，休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，外勤業(yè)務(wù)員需根據(jù)客戶需求及實(shí)際情況調(diào)整工作時間，確保完成工作任務(wù)。

3.外勤業(yè)務(wù)員在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.外勤業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定參加各類培訓(xùn)、會議等活動，確保業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體外勤業(yè)務(wù)員。外勤業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外勤業(yè)務(wù)員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，業(yè)務(wù)員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：外勤業(yè)務(wù)員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：

-上午上班簽到時間：08:30-09:30

-下午下班簽到時間：17:30-18:30

（3）外勤業(yè)務(wù)員應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

外勤業(yè)務(wù)員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出期間保持通訊暢通。返回公司后，應(yīng)及時向直屬上級說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

外勤業(yè)務(wù)員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直屬上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。連續(xù)忘記簽到超過三次，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）外勤業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確記錄，及時簽到、請假、報告外出情況等。

（2）直屬上級：負(fù)責(zé)對下屬外勤業(yè)務(wù)員的考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理，核實(shí)請假、外出等情況，并及時在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行及監(jiān)督，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)。

（4）財(cái)務(wù)部門：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)外勤業(yè)務(wù)員的工資核算及獎金發(fā)放。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外勤業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，方可生效。請假期間，外勤業(yè)務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┬柙诘谝粫r間向直屬上級報告，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）直屬上級：負(fù)責(zé)審批外勤業(yè)務(wù)員的事假、病假、婚假、喪假等請假申請。

（2）人力資源部門：負(fù)責(zé)審批產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊請假申請，以及請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的申請。

（3）請假天數(shù)超過一定期限（如5天以上），需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外勤業(yè)務(wù)員需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況（如病情加重、家庭緊急事務(wù)等），需及時向直屬上級報告，并在請假結(jié)束后補(bǔ)充說明。

（3）請假未按規(guī)定銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為外勤業(yè)務(wù)員提供以下假期種類，并規(guī)定了相應(yīng)的申請流程：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時申請。

-事假：因個人緊急事務(wù)需要處理時申請。

-婚假：因本人結(jié)婚時申請。

-喪假：因直系親屬去世時申請。

-產(chǎn)假：因生育時申請。

-年假：按照公司規(guī)定，每年可享受的帶薪假期。

申請流程：外勤業(yè)務(wù)員根據(jù)假期種類提交書面申請，經(jīng)直屬上級和人力資源部門審批同意后，按照規(guī)定程序執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上不超過5天，超出部分按無薪事假處理。

-婚假：一般不超過3天，根據(jù)地方習(xí)俗和公司規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：一般不超過3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-外勤業(yè)務(wù)員自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公布。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工陪產(chǎn)假一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受社會保險待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，外勤業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-若公眾假期與工作日沖突，公司有權(quán)調(diào)整工作安排，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

-公眾假期期間，如需加班，公司按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：外勤業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時視為嚴(yán)重遲到，超過4小時視為曠工半天。

-曠工：外勤業(yè)務(wù)員未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工時間按照整天計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕微遲到將進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重遲到將影響月度績效評分，曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴(yán)重程度考慮辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-外勤業(yè)務(wù)員未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，外勤業(yè)務(wù)員的工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-外勤業(yè)務(wù)員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告并說明原因。

-忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理；故意不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬外勤業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄