考勤休假制度

考勤休假制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤休假制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及合同工。臨時(shí)工、兼職人員以及特殊崗位員工的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行或另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小時(shí)，用餐時(shí)間為12:00-13:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

5.因工作需要，員工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗。如有特殊情況，需向直接上級(jí)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:15，下午簽到時(shí)間為12:45-13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，由上級(jí)主管記錄在案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-未能及時(shí)報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到處理。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在月度績(jī)效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出。

-人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為管理層提供決策依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，需及時(shí)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)最終審批，同時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并通知直接上級(jí)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和正常進(jìn)行。

-未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊原因，需提供相應(yīng)證明材料并說(shuō)明情況。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類(lèi)型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.經(jīng)直接上級(jí)和相關(guān)部門(mén)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)審核無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人，并記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-員工在離職時(shí)，未使用的年假不予補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

-在公眾假期期間，員工可根據(jù)公司安排和部門(mén)工作需要，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的10%；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的20%。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將在月度績(jī)效考核中予以扣分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-半天曠工扣除當(dāng)天工資的50%；全天曠工扣除當(dāng)天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，按照遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)人力資