2024年工作借調(diào)協(xié)議書

?2024年工作借調(diào)協(xié)議書合同編號：____________甲方（借調(diào)單位）：_______乙方（被借調(diào)單位）：_______一、借調(diào)期限1.本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，借調(diào)期限為_______個月。2.借調(diào)期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽借調(diào)協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在本協(xié)議到期前_______個工作日內(nèi)簽訂。二、被借調(diào)人員的基本情況1.被借調(diào)人員姓名：_______2.性別：_______3.身份證號：_______4.職務(wù)/職級：_______5.學(xué)歷/學(xué)位：_______6.專業(yè)：_______7.入職時間：_______8.聯(lián)系方式：_______三、借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對被借調(diào)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核及管理。2.甲方應(yīng)保障被借調(diào)人員在借調(diào)期間的人身安全和合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)為被借調(diào)人員提供必要的工作條件和生活待遇。4.甲方不得安排被借調(diào)人員從事與其職務(wù)無關(guān)的工作。5.借調(diào)期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)被借調(diào)人員在借調(diào)期間的表現(xiàn)，為乙方提供真實、客觀的評估意見。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)確保被借調(diào)人員具備履行借調(diào)崗位職責(zé)的能力。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對被借調(diào)人員進行管理和考核。3.乙方應(yīng)確保被借調(diào)人員在借調(diào)期間按時足額領(lǐng)取工資、獎金及各項福利待遇。4.乙方應(yīng)確保被借調(diào)人員在借調(diào)期滿后按時返回乙方單位。四、借調(diào)期間的薪資及福利待遇1.被借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資、獎金及各項福利待遇，按照甲乙雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按月支付被借調(diào)人員的工資及獎金，不得無故拖延或扣發(fā)。3.借調(diào)期間，被借調(diào)人員享受的福利待遇應(yīng)不低于其在乙方單位的待遇。五、保密條款1.被借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.被借調(diào)人員在借調(diào)期間所獲得的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，歸甲方所有。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：被借調(diào)人員同意借調(diào)確認書被借調(diào)人員同意借調(diào)確認書本人_______，身份證號：_______，確認已充分了解并自愿遵守《2024年工作借調(diào)協(xié)議書》的全部內(nèi)容，同意按照協(xié)議約定借調(diào)至_______（甲方）工作。特此確認！被借調(diào)人員（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保借調(diào)期限的明確性，避免因期限模糊導(dǎo)致的糾紛。2.明確被借調(diào)人員的基本信息，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。3.確保借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)清晰，特別是薪資及福利待遇的約定。4.加強對商業(yè)秘密的保護，明確保密條款。5.規(guī)定違約責(zé)任和爭議解決方式，為可能的糾紛提供解決路徑。解決辦法：1.在合同中明確借調(diào)期限，并規(guī)定續(xù)簽條件和程序。2.對被借調(diào)人員的信息進行詳細記錄，并由雙方確認。3.詳細列明借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方對薪資及福利待遇無異議。4.制定嚴(yán)格的保密條款，并確保被借調(diào)人員遵守。5.明確違約責(zé)任和爭議解決機制，確保雙方在糾紛發(fā)生時能夠有據(jù)可依。法律名詞解釋：1.借調(diào)：指一個單位將其員工臨時調(diào)往另一單位工作，員工與原單位保持勞動關(guān)系，但工作地點和內(nèi)容由借調(diào)單位安排。2.權(quán)利與義務(wù)：指合同雙方在合同關(guān)系中所享有的權(quán)益和必須承擔(dān)的責(zé)任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：被借調(diào)人員涉及甲方的重要項目研發(fā)2.場合：被借調(diào)人員需經(jīng)常出差或在不同地點工作3.場合：被借調(diào)人員家庭有特殊照顧需求附件列表：1.被借調(diào)人員同意借調(diào)確認書：這個確認書是必須的，用來證明被借調(diào)人員清楚并同意借調(diào)的條款。2.被借調(diào)人員的個人簡歷：這個簡歷幫助雙方了解被借調(diào)人員的背景和工作經(jīng)驗。3.被借調(diào)人員的健康證明：確保被借調(diào)人員在借調(diào)期間身體健康，能勝任工作。1.如果被借調(diào)的小張家里有小孩需要照顧，我們可以這樣補充：“考慮到小張家有小朋友需要照顧，我們特別在合同里加了一條，允許小張靈活安排工作時間，好讓他能照顧到家里?！?.如果小李借調(diào)期間需要經(jīng)常出差：“小李的工作需要經(jīng)常往外跑，所以我們特別說明了，公司會給他出差