家庭雇傭月嫂詳細(xì)協(xié)議樣本版

家庭雇傭月嫂詳細(xì)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2月嫂信息1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1月嫂的工作職責(zé)2.2月嫂的工作時間2.3月嫂的工作地點第三條工作時間及休假3.1工作時間3.2休假安排3.3加班規(guī)定第四條薪酬及支付4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3支付時間第五條社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)第七條合同期限7.1合同開始日期7.2合同結(jié)束日期第八條解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件第九條違約責(zé)任9.1雇主違約9.2月嫂違約第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2泄露后果第十二條第三方受益人12.1第三方受益人身份12.2第三方受益人的權(quán)益第十三條其他條款13.1通知義務(wù)13.2合同的修改和補充13.3附件第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主地址為：X，聯(lián)系電話為：X。1.2月嫂信息月嫂身份證號碼為：X。1.3定義本合同中所稱新生兒是指自出生之日起至滿28天內(nèi)的嬰兒。本合同中所稱家庭雇傭月嫂是指雇主聘請的，在家庭中為新生兒和產(chǎn)婦提供專業(yè)護理服務(wù)的人員。第二條工作內(nèi)容2.1月嫂的工作職責(zé)月嫂的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)新生兒的日常護理，包括喂養(yǎng)、洗澡、換尿布、撫觸等；（2）負(fù)責(zé)新生兒的疾病預(yù)防與護理；（3）負(fù)責(zé)新生兒的生長發(fā)育監(jiān)測；（4）協(xié)助雇主進行母乳喂養(yǎng)；（5）為產(chǎn)婦提供產(chǎn)后恢復(fù)護理，包括按摩、康復(fù)鍛煉等；（6）保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。2.2月嫂的工作時間月嫂的工作時間為：每日24小時，包括工作日和休息日。2.3月嫂的工作地點月嫂的工作地點為雇主家中。第三條工作時間及休假3.1工作時間月嫂每周工作時間不超過44小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：08:0020:00；（2）周六至周日：24小時。3.2休假安排月嫂享受國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排如下：（1）元旦：1天；（2）春節(jié)：3天；（3）五一勞動節(jié)：1天；（4）清明節(jié)：1天；（5）端午節(jié)：1天；（6）中秋節(jié)：1天；（7）國慶節(jié)：3天。3.3加班規(guī)定月嫂加班時，雇主應(yīng)按照不低于月嫂日工資的150%支付加班費。第四條薪酬及支付4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)月嫂的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣X元。4.2支付方式雇主每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向月嫂支付薪酬。4.3支付時間雇主應(yīng)在每月第一個工作日之前支付上月薪酬。第五條社會保險及福利5.1社會保險雇主應(yīng)按照國家法律規(guī)定為月嫂繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇雇主應(yīng)為月嫂提供如下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供工作所需的護理用品；（4）定期為月嫂進行健康檢查；（5）為月嫂提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主應(yīng)定期為月嫂提供專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高月嫂的服務(wù)質(zhì)量。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)雇主應(yīng)對月嫂的工作質(zhì)量進行定期考核，以確保月嫂的服務(wù)達到約定標(biāo)準(zhǔn)。第八條解除和終止合同8.1解除合同的條件合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方。如雇主解除合同，應(yīng)支付月嫂一個月工資作為違約金；如月嫂解除合同，應(yīng)支付雇主一個月工資作為違約金。8.2終止合同的條件合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；或一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，對方有權(quán)立即終止合同。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致月嫂權(quán)益受損，月嫂有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。9.2月嫂違約月嫂違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損，雇主有權(quán)要求月嫂承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密。11.2泄露后果如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方受益人12.1第三方受益人身份本合同涉及的第三方受益人為月嫂的法定代理人或近親屬。12.2第三方受益人的權(quán)益第三方受益人有權(quán)就月嫂的權(quán)益受損向雇主提出主張。第十三條其他條款13.1通知義務(wù)雙方應(yīng)保持通訊暢通，如有變更聯(lián)系方式，應(yīng)第一時間通知對方。13.2合同的修改和補充合同履行過程中，如需修改或補充，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。13.3附件本合同附件包括：月嫂簡歷、健康狀況證明、培訓(xùn)證書等。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同生效后，如有變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除合同解除應(yīng)遵循本合同第八條的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：月嫂簡歷詳細(xì)列出月嫂的基本信息，包括姓名、年齡、性別、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。附件二：健康狀況證明由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明月嫂身體健康，符合從事母嬰護理工作的條件。附件三：培訓(xùn)證書證明月嫂接受過專業(yè)的母嬰護理培訓(xùn)，具備相應(yīng)的護理知識和服務(wù)技能。附件四：身份證明月嫂的身份證復(fù)印件，用以確認(rèn)月嫂的身份信息。附件五：合同解除協(xié)議當(dāng)合同雙方達成一致，提前解除合同時，需填寫此協(xié)議，明確解除時間、原因等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.雇主未按時支付薪酬；2.雇主未提供合同約定的福利待遇；3.月嫂未按合同約定提供護理服務(wù)；4.月嫂遲到、早退、未經(jīng)允許擅自離崗；5.雙方未按合同約定提前解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約，應(yīng)支付月嫂一個月工資作為違約金；2.月嫂違約，應(yīng)支付雇主一個月工資作為違約金；3.雙方協(xié)商一致解除合同，按合同約定支付違約金。示例說明：若雇主未按時支付薪酬，月嫂可要求雇主支付違約金，違約金為月嫂一個月工資。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中雇傭月嫂的一方。2.月嫂：指提供家庭雇傭護理服務(wù)的一方。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.培訓(xùn)：指雇主為月嫂提供的專業(yè)技能提升和學(xué)習(xí)機會。5.違約金：指合同一方違約時，應(yīng)