二月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》沖刺階段基礎(chǔ)題（含答案及解析）

二月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》沖刺階段基礎(chǔ)題（含答案及

解析）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。

1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是OO

A、組織

B、穩(wěn)定

C、變革

D、匹配

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹

配。

2、某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這

種情況的正確做法是OO

A、將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

B、盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

C、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D、辭退該員工

【參考答案】：B

【解析】：本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平

低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn),

并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

3、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用

人單位逾期不改正.除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其

他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

【參考答案】：B

【解析】：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期

改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰

款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的

罰款。

4、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之口起()口內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A、10

B、15

C、30

D、60

【參考答案】：C

5、下列關(guān)于人為分類的陳述不正確的是()o

A、當(dāng)組織強(qiáng)調(diào)合作的、團(tuán)結(jié)的組織文化時(shí)，對不同員工進(jìn)行人為分類并加

以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)?/p>

B、具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實(shí)行不同人力資源實(shí)務(wù)的部門脫離

出組織，成立相對獨(dú)立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工問差異過于顯著而造

成不滿情緒

C、如果組織實(shí)行的是內(nèi)部勞動力市場，那么人為分類則很難維持

D、當(dāng)工作特點(diǎn)要求屬于不同群體的員工進(jìn)行合作時(shí)，對這些員工群體進(jìn)行

人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當(dāng)?shù)?/p>

【參考答案】：A

6、可口可樂之所以能成為美國文化的一部分，是因?yàn)榻M織文化具有()

A、凝聚作用

B、創(chuàng)新作用

C、輻射作用

D、導(dǎo)向作用

【參考答案】：C

7、績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切

結(jié)合.相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制定原則的OO

A、系統(tǒng)化原則

B、價(jià)值驅(qū)動原則

C、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D、可測量性原則

【參考答案】：A

【解析】：本題考查績效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

8、下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()o

A、拆分操作工序

B、降低操作的緊張程度

C、用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D、降低操作的復(fù)雜程度

【參考答案】：C

9、由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的

績效目標(biāo)的群體，被稱為OO

A、部門

B、團(tuán)隊(duì)

C、組織

D、企業(yè)

【參考答案】：B

【解析】：團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同

目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。

10、支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()O

A、吸引優(yōu)秀員工的能力不足

B、與計(jì)時(shí)工資制度沖突

C、與員工的工作績效無法掛鉤

D、企業(yè)不得不承受較高的人工成本

【參考答案】：D

11、勞動者利益的代表是()。

A、用人單位組織

B、工會組織

C、工會組織、職代會

D、政府人力資源和社會保障部門

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動者利益的代表一一工會組織、職代會。

12、下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是()o

A、失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

B、失業(yè)率高時(shí)，離職率高

C、失業(yè)率高時(shí)，離職率低

D、失業(yè)率低時(shí)，離職率高

【參考答案】：B

【解析】：本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。在離職率和失業(yè)率之

間存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會

比較高。

13、下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()o

A、ISO質(zhì)量管理體系

B、六西格瑪管理

C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D、目標(biāo)管理法

【參考答案】：D

【解析】：本題考查績效改進(jìn)的方法，共有四種，其中不包括選項(xiàng)D。

14、在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是()o

A、外商投資企業(yè)

B、勞動保障行政部門

C、公民個(gè)人

D、社會團(tuán)體

【參考答案】：B

15、在社會保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，

應(yīng)該（）

A、適用新的規(guī)定

B、適用舊的規(guī)定

C、適用上位法的規(guī)定

D、適用特別法的規(guī)定

【參考答案】：A

16、對于工作循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞動，適用的工作分析方法是（）o

A、觀察法

B、工作實(shí)踐法

C、訪談法

D、因素比較法

【參考答案】：C

【解析】：本題可能題干有誤，根據(jù)教材內(nèi)容，題干部分或應(yīng)為“對于工作

循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞動，不適用的工作分析方法是……”教材稱觀察法所

取得的信息比較客觀和準(zhǔn)確，但它對于工作循環(huán)周期很長的工作、主要是腦力的

工作、不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息的工作以及緊急而又偶然的不易觀察

的工作是不適用的。如本題題目要求回答的是“不適用的”工作分析方法，那么

選項(xiàng)A符合題意。目前這樣的題干與選項(xiàng)，可能選擇選項(xiàng)c訪談法比較合適，但

教材在訪談法部分未提腦力勞動問題。按這類考試慣例，試題都是與教材密切對

應(yīng)的。參見第7章第I02?103頁。

17、人力資源有效性指數(shù)，是由（）研究開發(fā)的。

A、菲利普斯

B、舒斯特教授

C、大衛(wèi)?烏里奇

D、斯托克蒂爾

【參考答案】：A

18、從決策風(fēng)格的角度講，()的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社

會也較為關(guān)注。

A、指導(dǎo)型

B、分析型

C、概念型

D、行為型

【參考答案】：C

19、勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為()o

A、利潤最大化目標(biāo)

B、提高收入目標(biāo)

C、減少勞動時(shí)間目標(biāo)

D、增加休閑時(shí)間

【參考答案】：A

【解析】：根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動力需求者或廠商的目標(biāo)

也是效用最大化。當(dāng)然，這里所說的效用唯有利潤可以體現(xiàn)。所以勞動力需求者

的目標(biāo)可以概括為利潤最大化。

20、為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是()o

A、進(jìn)行“一對一”的反饋面談

B、組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談

C、在小組其他成員在場的情況下面談

D、針對部門的共同問題，進(jìn)行小組或部門的討論

【參考答案】：A

21、關(guān)于工作分析的說法，正確的是()o

A、工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B、工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C、工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

【參考答案】：B

【解析】：工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用。工作評價(jià)應(yīng)以工作分析為

基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

試題點(diǎn)評：本題考查工作分析，參見教材P95。

22、()在橫向水平上增加工作任務(wù)數(shù)目或變化性，將原來狹窄的范圍、頻

繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣性。

A、工作擴(kuò)大化

B、工作豐富化

C、工作輪換

D、工作設(shè)計(jì)

【參考答案】：A

23、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)

平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()O

A、氣質(zhì)

B、共情

C、效價(jià)

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征的定義。

24、根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)()o

A、強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

B、強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

C、通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者

D、更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

【參考答案】：C

【解析】：與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，改變型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值

觀來激勵(lì)他的追隨者。

25、關(guān)于晉升競賽的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B、要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇

C、晉升競賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D、晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

【參考答案】：B

【解析】：如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競

賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

試題點(diǎn)評：本題考查晉升競賽，參見教材P214-215。

26、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯(cuò)誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導(dǎo)作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

27、關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()o

A、人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

B、通過工作評價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

C、薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價(jià)值和與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

D、薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

【參考答案】：c

28、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()o

A、集權(quán)度

B、復(fù)雜性

C、規(guī)范性

D、層次性

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)

雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。

29、關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。

A、一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多

少

C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D、管理幅度決定管理層次

【參考答案】：C

【解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。

30、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是()o

A、使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B、不利于降低成本

C、是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

D、無法為管理者和員工提供直接的支持

【參考答案】：A

31、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠

開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，

并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角

色。

A、戰(zhàn)略伙伴

B、變革推動者

C、管理專家

D、員工激勵(lì)者

【參考答案】：C

【解析】：人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵(lì)者和變革

推動者等四種角色，其中管理專家要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動，選項(xiàng)c”管理專

家”的活動內(nèi)容與題干陳述相一致，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第4章

第69頁。

32、假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就()。

A、越低

B、越高

C、不變

D、無法預(yù)測

【參考答案】：B

【解析】：本題中的貼現(xiàn)率r即為利息，r越小，則未來收入的現(xiàn)值就越大。

33、領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能不包括()o

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、管理技能

【參考答案】：D

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人

際技能和概念技能。

34、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員()o

A、應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B、可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定

D、可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【參考答案】：C

【解析】：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院

規(guī)定。

35、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通

常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來很高的社會收益

B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,

還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

36、行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()o

A、簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

B、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

C、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

D、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單

【參考答案】：B

37、下列是技能薪資設(shè)計(jì)中實(shí)際的最困難的階段是()o

A、鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織內(nèi)從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程

B、把鑒別好的技能進(jìn)行分類或分層

C、清楚在不同的種類和級別間晉升的路徑

D、確定每一個(gè)薪水層次的構(gòu)成和金額

【參考答案】：B

38、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動力參與率出現(xiàn)了下降。這

種情況的存在表明OO

A、勞動力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B、勞動力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C、勞動力供給是具有生命周期的

D、勞動力需求是具有生命周期的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動力供給的生命周期。

39、效率工資是指()o

A、企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

B、根據(jù)效率支付工資

C、有效的工資計(jì)劃

D、企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

【參考答案】：A

40、下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤的是()o

A、在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

B、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)

C、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多

時(shí)間

D、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多

正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

【參考答案】：B

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)…成員交換理論(LMX理論)。對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，

“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”更負(fù)責(zé)，因此選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

41、員工流失的直接成本主要包括()o

A、對公司士氣的打擊

B、隱含的成本

C、招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用

D、客戶的流失

【參考答案】：C

42、在具體評估實(shí)踐中，因?yàn)樵u估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行

()O

A、學(xué)習(xí)評估

B、工作行為評估

C、結(jié)果評估

D、投資收益評估

【參考答案】：D

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實(shí)際工作中，組織很少

進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

43、勞動合同變更的情形不包括()o

A、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行

C、勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

安排的工作，致使勞動合同無法履行

D、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

【參考答案】：C

44、根據(jù)()，職工因病或非因公負(fù)傷死亡時(shí)，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受

遺屬待遇。

A、《工傷保險(xiǎn)條例》

B、《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》

C、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D、《勞動保險(xiǎn)條例》

【參考答案】：D

45、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，屬于復(fù)雜性要素的是()o

A、企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度

C、決策權(quán)的集中程度

D、完成企業(yè)目標(biāo)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性。A項(xiàng)是組織

結(jié)構(gòu)的本質(zhì)；C項(xiàng)是集權(quán)度的含義；D項(xiàng)是職能結(jié)構(gòu)的含義。

46、對個(gè)人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時(shí)間

C、少享受閑暇

D、增加勞動力供給時(shí)間

【參考答案】：B

47、根據(jù)目前的勞動力市場情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲3%,則其

勞動力需求會下降4%,那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是()o

A、缺乏彈性的

B、單位彈性的

C、富有彈性的

D、無彈性的

【參考答案】：C

48、在人力資源需求預(yù)測方法中，往往會，出現(xiàn)''帕金斯定律”所指的現(xiàn)象

的方法是OO

A、主觀判斷法

B、回歸分析法

C、銷售力量估計(jì)法

D、德爾菲法

【參考答案】：A

【解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法往往會出現(xiàn)“帕金斯定律”所

指的現(xiàn)象。

49、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()

A、工作評價(jià)

B、已有薪資制度

C、薪酬調(diào)查

D、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

【參考答案】：D

50、”任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的()o

A、規(guī)范性

B、集權(quán)度

C、復(fù)雜性

D、穩(wěn)定性

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜

性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。

51、STAR模式中，S的意思為()。

A、當(dāng)時(shí)的情境是什么

B、具體的任務(wù)是什么

C、采取了什么具體行動

D、結(jié)果怎么樣

【參考答案】：A

52、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)

定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

A、15

B、30

C、45

D、60

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工傷認(rèn)定的申請。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請

的期限為60日。因此選D。

53、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()o

A、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

【參考答案】：C

【解析】：因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

54、關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格

B、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

D、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)

導(dǎo)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格理論。高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。低“關(guān)心任務(wù)”、高“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為鄉(xiāng)

村俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)。

55、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取

財(cái)物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他

物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、50元以上100元以下

B、100元以上500元以下

C、500元以上1000元以下

D、500元以上2000元以下

【參考答案】：D

56、下列選項(xiàng)中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是()o

A、成就需要

B、成長需要

C、權(quán)力需要

D、親和需要

【參考答案】：B

【解析】：麥克里蘭提出三重需要理論，認(rèn)為人有3種重要的需要是：成就

需要、權(quán)力需要、親和需要。

57、在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情

況促進(jìn)了()薪酬的支付。

A、間接薪酬

B、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

C、技能薪酬

D、能力薪酬

【參考答案】：B

58、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為()o

A、領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

B、團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C、領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向

D、領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，是工作取向的

【參考答案】：B

59、女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)

月，用人單位()。

A、不可以解除勞動合同

B、不可以中止勞動合同

C、可以中止勞動合同

D、可以解除勞動合同

【參考答案】：A

60、在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄

選的第一步。

A、體檢

B、篩選申請材料

C、應(yīng)聘面試

D、管理能力測試

【參考答案】：B

【解析】：本題考查人員甄選的方法。在求職者眾多，招聘成本壓力大的情

況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列選項(xiàng)正確描述目標(biāo)管理要素的是()o

A、目標(biāo)管理要求明確、具體的描述預(yù)期的結(jié)果

B、上級應(yīng)該單方面的制定下級執(zhí)行的工作目標(biāo)、

C、規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限

D、不斷向員工給予目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的反饋

E、增強(qiáng)目標(biāo)的合理性、可接受性，增強(qiáng)員工對目標(biāo)的認(rèn)同可以產(chǎn)生更大的

激勵(lì)作用

【參考答案】：A,C,D

62、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()o

A、生存需要

B、權(quán)力需要

C、親和需要

D、成長需要

E、成就需要

【參考答案】：B,C,E

【解析】：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、

權(quán)力需要和親和需要。

試題點(diǎn)評：本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材P14

63、關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()o

A、職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

B、工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述

C、工作描述是對任職者的要求

D、工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

E、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對

有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方

面的信息所進(jìn)行的書面描述。工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的

教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。當(dāng)它

作為招聘甄選的依據(jù)時(shí)，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

64、一個(gè)人在青少年所出現(xiàn)的特點(diǎn)是()o

A、市場生產(chǎn)率較低

B、時(shí)間的機(jī)會成本較低

C、很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動

D、能夠獲得較高的工資率

E、市場生產(chǎn)率較高

【參考答案】：A,B

65、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()o

A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作方法

C、工作關(guān)系

D、工作責(zé)任

E、工作活動

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容——工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié)

作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

66、假定其他勞動力市場流向的流動比率不變，但是因裁員導(dǎo)致就業(yè)者到失

業(yè)者這一方向的流動比率上升，那么這會使OO

A、失業(yè)者的絕對人數(shù)增加

B、勞動力人口的規(guī)模擴(kuò)大

C、失業(yè)率上升

D、就業(yè)人口規(guī)模的擴(kuò)大

【參考答案】：A,C

67、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。

A、收集工作要素

B、整理工作要素

C、劃分工作分析維度

D、確定各類要素

E、形成工作分析結(jié)果

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查工作分析方法中的工作要素法。工作要素法的工作分析

系統(tǒng)主要包括四個(gè)步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維

度以及確定各類要素。

68、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列選項(xiàng)屬于尊重的需要類型的是()o

A、對睡眠的需要

B、對舒適退休計(jì)劃的需要

C、希望獲得友好、和睦的同事

D、需要成就感

E、需要受到重視

【參考答案】：D,E

69、關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()o

A、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

B、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

【參考答案】：A,C,E

【解析】：績效考核與績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績效考核是

績效管理的重要組成部分?？冃Ч芾硎且粋€(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績

效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)

重于績效的識別、判斷和評估。

70、關(guān)于實(shí)施參與管理方式的原因中敘述正確的是()o

A、參與決策可以使參與者對作出的決定有認(rèn)同感，便于決策的執(zhí)行

B、提高工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作更有意義

C、員工與管理層的合作得到改善

D、促進(jìn)管理層與員工溝通

【參考答案】：A,B,C,D

71、用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以

上20000元以下罰款。

A、無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞

動監(jiān)察的

B、不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或

者隱匿、毀滅證據(jù)的

C、拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D、經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的

E、阻撓勞動者依法參加和組織工會的

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞

動行政部門責(zé)令改正，并不處于罰款。

72、根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，勝任特征的基本內(nèi)容包括（）o

A、自我概念

B、知識

C、技能

D、修養(yǎng)

E、道德

【參考答案】：A,B,C

【解析】：勝任特征的基本內(nèi)容：（1）知識；（2）技能；（3）社會角色；（4）自

我概念；（5）人格特質(zhì)；（6）動機(jī)/需要。

73、評價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括（）o

A、公文筐測驗(yàn)

B、角色扮演

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、自我介紹

E、同事相互評價(jià)

【參考答案】：A,B,C

【解析】：評價(jià)中心技術(shù)最重要的方法是模擬情景測驗(yàn)，其中又包括公文筐

測驗(yàn)、角色扮演和小組互動測驗(yàn)。故選項(xiàng)ABC符合題意。見第8章第121頁。

74、在向后彎曲的個(gè)人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部

分，當(dāng)工資率上升時(shí)（）O

A、勞動者更愿意享受閑暇

B、工資率上升對勞動力供給的替代效