高級管理人員聘用協(xié)議范本版

高級管理人員聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3高級管理人員2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.合同期限3.1聘期起始日期3.2聘期終止日期3.3續(xù)約條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4股權(quán)激勵5.工作成果與評估5.1工作目標(biāo)5.2績效評估5.3成果歸屬6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約7.3違約賠償8.解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職12.附件12.1職位說明書12.2績效考核辦法12.3保密協(xié)議13.合同的簽訂、生效和修改13.1簽訂日期13.2生效日期13.3修改程序14.簽署頁14.1甲方（聘用方）簽署14.2乙方（受聘方）簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3高級管理人員：指在甲方擔(dān)任重要管理職位，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略制定、經(jīng)營管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)等職責(zé)的人員。2.聘用崗位及職責(zé)2.2崗位職責(zé)：乙方需承擔(dān)的崗位職責(zé)包括但不限于：【具體職責(zé)列表】。2.3工作地點(diǎn)：【乙方工作地點(diǎn)】。3.合同期限3.1聘期起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2聘期終止日期：本合同約定的聘期為【聘期年限】年，自聘期起始日期計算。3.3續(xù)約條件：雙方同意在合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)，協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣【基本工資數(shù)額】元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方的年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、健康體檢等福利待遇。4.4股權(quán)激勵：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，可給予乙方股權(quán)激勵，具體方案另行協(xié)商確定。5.工作成果與評估5.2績效評估：甲方每年對乙方進(jìn)行一次績效評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬、晉升等方面的依據(jù)。5.3成果歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的成果，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等，歸甲方所有。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方需對甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起至合同終止后【保密期限】年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。7.違約責(zé)任7.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供薪酬、福利等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。7.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行職務(wù)、違反保密協(xié)議等，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3違約賠償：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.解除和終止合同8.1解除合同的條件：雙方同意解除合同的，可以書面協(xié)議解除本合同。8.2終止合同的條件：本合同約定的聘期屆滿，或者雙方同意終止合同的，本合同終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方同意按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，合同終止或者解除的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3訴訟解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄：雙方同意甲方所在地的法院為解決合同爭議的管轄法院。11.其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會，以適應(yīng)崗位需求。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.3兼職：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何單位兼職。12.附件12.1職位說明書：詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等內(nèi)容。12.2績效考核辦法：明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容。12.3保密協(xié)議：具體規(guī)定乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。13.合同的簽訂、生效和修改13.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起【生效日期】。13.3修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.簽署頁14.1甲方（聘用方）簽署：【甲方蓋章】代表簽字：_________日期：____年__月__日14.2乙方（受聘方）簽署：【乙方蓋章】代表簽字：_________日期：____年__月__日14.3見證人簽署：【見證人蓋章】代表簽字：_________日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1職位說明書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等內(nèi)容。示例：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的日常工作職責(zé)、預(yù)期的工作成果、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方明確自己的工作方向和目標(biāo)。12.2績效考核辦法明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容。示例：績效考核辦法應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等，以確保雙方對乙方的績效評估有明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。12.3保密協(xié)議具體規(guī)定乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。示例：保密協(xié)議應(yīng)明確列出乙方需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)的具體要求等，以及乙方違約時的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：7.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行職務(wù)、違反保密協(xié)議等，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按照合同約定完成工作目標(biāo)，或未經(jīng)許可在其他單位兼職，均屬于違約行為。甲方有權(quán)依據(jù)合