私人雇傭協(xié)議樣式（版）版

私人雇傭協(xié)議樣式（最新版）版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資發(fā)放3.3獎金及福利第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核第五條合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3續(xù)約條款第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止后的權(quán)益處理第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決第九條法律適用及爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄第十條其他條款10.1通知送達10.2合同修改與補充10.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十一條附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：工作時間表11.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表第十二條簽字頁12.1雇主簽字12.2雇員簽字12.3見證人簽字第十三條合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件第十四條份數(shù)約定14.1合同副本份數(shù)14.2各方的保存份數(shù)14.3副本效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義（1）本合同：指雇主與雇員簽訂的私人雇傭協(xié)議樣式（最新版）版A版。（2）工作時間：按照雇主規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體工作時間表詳見附件二。（3）試用期：指本合同規(guī)定的試用期期限，試用期期限詳見第四條。（4）保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，雇員在履行職務(wù)過程中所獲悉的雇主的相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責（1）按照雇主的要求，完成相應(yīng)的崗位職責。（2）遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的合理安排。（3）積極參與雇主的培訓和學習，提升自身能力。2.2工作地點雇員的工作地點為：省市區(qū)路號。2.3工作時間雇員的工作時間為：按照雇主規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體工作時間表詳見附件二。第三條薪資待遇3.1薪資標準雇員的薪資標準為：元/月。3.2薪資發(fā)放雇員的薪資將于每月日發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)前一個工作日發(fā)放。3.3獎金及福利雇員在本合同有效期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和雇主的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金及福利。第四條試用期4.1試用期期限雇員的試用期期限為：自合同生效之日起至個月。4.2試用期工資雇員在試用期的工資為：元/月。4.3試用期考核雇主將在試用期結(jié)束前對雇員進行考核，考核合格者將予以正式錄用。第五條合同期限5.1合同起始日期本合同的起始日期為：年月日。5.2合同終止日期本合同的終止日期為：年月日。5.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，需在合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同，并遵循本合同的規(guī)定。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在履行職務(wù)過程中所獲悉的雇主的相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等，均屬于保密信息。6.2保密期限雇員對保密信息的保密期限為：自合同終止之日起計算，為期年。6.3違約責任如雇員違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。具體損失金額由雇主依法主張。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）雇員因嚴重違反雇主規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面解除本合同。（3）雇員因病或其他不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。7.2經(jīng)濟補償如雙方協(xié)商一致解除本合同，雇主應(yīng)支付雇員的經(jīng)濟補償，具體補償標準如下：（1）雇員在本合同剩余期限內(nèi)尚未工作的日工資。（2）按照雇主規(guī)定的社會保險和公積金繳納標準，支付雇員相應(yīng)的補償。7.3合同終止后的權(quán)益處理本合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還所有與工作相關(guān)的證件、資料等。如雇員未能按照要求辦理交接手續(xù)，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用及爭議管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同爭議的管轄法院為雇主所在地人民法院。第十條其他條款10.1通知送達任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知，通知送達地址為合同中雙方約定的地址。10.2合同修改與補充本合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，并對在合同履行過程中獲取的對方信息予以保密。第十一條附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：工作時間表11.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表第十二條簽字頁本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，見證人執(zhí)一份。雇主（甲方）：________________雇員（乙方）：________________見證人：________________日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述雇員的職位、工作職責、工作要求等內(nèi)容。附件二：工作時間表詳細列出雇員的工作時間，包括正常工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、福利等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為：未能按照合同約定支付薪資、獎金及福利；未能提供合同約定的工作條件；未能按時提供合同約定的工作內(nèi)容；未能履行合同中的保密義務(wù)等。責任認定：雇主應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償金；雇主應(yīng)承擔因違約行為給雇員造成的損失；雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任等。示例說明：如果雇主未能按照約定時間支付薪資，則應(yīng)支付遲延支付的薪資金額作為違約金，并承擔雇員因此產(chǎn)生的損失。2.雇員違約行為：未能按照合同約定履行工作職責；未能遵守雇主的規(guī)章制度；未能履行合同中的保密義務(wù)等。責任認定：雇員應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償金；雇員應(yīng)承擔因違約行為給雇主造成的損失；雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任等。示例說明：如果雇員未能按照約定時間上班，則應(yīng)支付遲延上班的工資作為違約金，并承擔雇主因此產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.私人雇傭協(xié)議：指雇主與雇員之間簽訂的關(guān)于雇傭關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指本合同規(guī)定的試用期期限，用于評估雇員是否符合職位要求。3.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，雇員在履行職務(wù)過程中所獲悉的雇主的相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。4.經(jīng)濟補償：指在合同解除或終止時，雇主應(yīng)支付給雇員的賠償金，包括未支付