南京2024年勞務派遣協(xié)議參考文本版

本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2勞務派遣1.3派遣員工1.4雇主1.5接收方第二條：派遣員工的基本情況2.1派遣員工的數(shù)量2.2派遣員工的崗位2.3派遣員工的職責第三條：派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：派遣員工的工資和福利4.1工資標準4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓5.1雇主的管理5.2接收方的管理5.3培訓計劃第六條：合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件6.3解除后的責任第七條：違約責任7.1雇主違約7.2接收方違約7.3派遣員工違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：合同的生效、失效和續(xù)約9.1生效條件9.2失效條件9.3續(xù)約條件第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果第十一條：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三條：其他條款13.1通知與送達13.2法律適用13.3合同的語言版本第十四條：附件14.1派遣員工名單14.2工資明細表14.3福利待遇明細表第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同主體甲方（派遣方）：南京X公司乙方（接收方）：南京X公司丙方（派遣員工）：詳見附件11.2勞務派遣甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意向乙方派遣丙方作為乙方的工作人員，丙方在乙方的指導下按照乙方的要求提供相應的勞動。1.3派遣員工丙方為甲方員工，但實際工作在乙方場所，接受乙方的管理和指揮。丙方的工作崗位、職責、工作要求等由乙方確定，具體內(nèi)容詳見附件1。1.4雇主甲方作為丙方的雇主，負責為丙方繳納社會保險，支付工資、獎金等，并負責對丙方進行必要的培訓和管理。1.5接收方乙方作為接收方，負責安排丙方的工作崗位，提供工作條件和環(huán)境，對丙方進行工作指導和管理，并按時向甲方支付丙方的工資、獎金等。第二條：派遣員工的基本情況2.1派遣員工的數(shù)量根據(jù)雙方協(xié)商，甲方一次性向乙方派遣丙方共計名員工。2.2派遣員工的崗位丙方在乙方的崗位上從事工作，具體崗位由乙方確定，詳見附件1。2.3派遣員工的職責丙方需按照乙方的要求，認真負責地完成所分配的工作任務，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。第三條：派遣期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2終止日期如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，否則本合同到期自動終止。第四條：派遣員工的工資和福利4.1工資標準丙方的月工資為人民幣元整，按照甲方所在地的最低工資標準及乙方的要求進行調(diào)整。4.2獎金丙方根據(jù)乙方的考核結(jié)果享受相應的獎金。4.3社會保險甲方為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇丙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體內(nèi)容按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：派遣員工的管理與培訓5.1雇主的管理甲方負責對丙方進行必要的培訓和管理，確保丙方具備完成乙方工作任務的能力。5.2接收方的管理乙方負責對丙方的工作進行指導和監(jiān)督，合理安排丙方的工作任務，確保丙方按照乙方的要求提供勞動。5.3培訓計劃乙方根據(jù)實際需要，安排丙方參加相應的培訓，提高丙方的工作技能和業(yè)務水平。第六條：合同的變更和解除6.1變更條件任何一方因客觀原因需要變更本合同的，應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2解除條件本合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3解除后的責任解除合同時，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔相應的責任。第八條：違約責任8.1甲方違約甲方違反本合同的約定，導致乙方損失的，應承擔乙方損失的賠償責任。8.2乙方違約乙方違反本合同的約定，導致甲方或丙方損失的，應承擔甲方和/或丙方損失的賠償責任。8.3丙方違約丙方違反本合同的約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔甲方和/或乙方損失的賠償責任。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在履行本合同過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應予以保密。10.2保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。10.3泄露后果泄露保密信息給對方造成損失的，泄露方應承擔賠償責任。第十一條：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在履行本合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應共同努力保護對方在履行本合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、社會事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。12.2不可抗力后果因不可抗力事件導致一方不能履行本合同的，該方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十三條：其他條款13.1通知與送達雙方通過書面形式互相通知和送達，通知和送達地址為雙方在簽訂本合同時指定的地址。13.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的語言版本第十四條：附件14.1派遣員工名單附件中列明丙方的姓名、身份證號碼、工作崗位等基本信息。14.2工資明細表附件中列明丙方的工資標準、獎金、社會保險等詳細信息。14.3福利待遇明細表附件中列明丙方的福利待遇明細，包括節(jié)假日、年假、病假等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等基本信息。附件2：工資明細表詳細列出派遣員工的工資標準、獎金、社會保險等詳細信息。附件3：福利待遇明細表詳細列出派遣員工的福利待遇明細，包括節(jié)假日、年假、病假等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定向乙方派遣足夠數(shù)量的員工。2.甲方未按照約定為丙方繳納社會保險。3.甲方未按照約定支付丙方的工資和獎金。4.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境。5.乙方未按照約定支付甲方的服務費用。6.丙方未按照約定完成工作任務。責任認定標準：1.甲方違約的，應向乙方支付違約金，并承擔因違約導致的乙方損失的賠償責任。2.乙方違約的，應向甲方支付違約金，并承擔因違約導致的甲方損失的賠償責任。3.丙方違約的，應向甲方和/或乙方支付違約金，并承擔因違約導致的甲方和/或乙方損失的賠償責任。示例說明：如果甲方未按照約定向乙方派遣足夠數(shù)量的員工，甲方應向乙方支付違約金，并承擔因違約導致的乙方損失的賠償責任。具體違約金金額和賠償責任范圍詳見附件4：違約金計算公式及賠償責任范圍。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣是指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣到其他單位從事勞動的行為。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.商業(yè)秘密：指不為