衛(wèi)生院休假及考勤管理制度

衛(wèi)生院休假及考勤管理制度第一章總則為規(guī)范衛(wèi)生院員工的休假及考勤管理，提升工作效率和服務質量，確保員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及衛(wèi)生院的實際情況，特制定本制度。通過明確考勤、請假、休假等管理規(guī)范，建立健全的考勤制度，有效促進衛(wèi)生院的管理工作。第二章目標1.保障員工的休假權利，維護員工的身心健康。2.提高衛(wèi)生院的工作效率，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性與穩(wěn)定性。3.明確考勤管理的職責與流程，減少因考勤問題引發(fā)的矛盾。4.確保休假和考勤管理制度的公平、公正和透明。第三章適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護士、行政人員及其他后勤保障人員。第四章相關法律法規(guī)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)制定：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《國務院關于職工帶薪年休假的規(guī)定》第五章管理規(guī)范第一節(jié)考勤管理1.考勤方式衛(wèi)生院采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤，員工應在規(guī)定時間內進行打卡，遲到、早退、缺卡均需報備。2.考勤時間-正常工作時間為周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。-醫(yī)務人員根據(jù)輪班情況，需遵循相應的排班制度。3.遲到與早退-遲到超過15分鐘需填寫《遲到申請表》，并說明原因。-早退需提前向部門負責人請假，未請假不得隨意早退。4.缺勤管理-員工因病、事等原因缺勤需提前告知直接上級，并填寫《請假申請表》。-無故缺勤超過三天的，視為自動離職。第二節(jié)請假管理1.請假類別請假分為病假、事假、年休假、婚假、喪假等。2.請假流程-員工需提前填寫《請假申請表》，并向上級提交，待批準后方可請假。-請假時長在三天以內，由部門負責人審批；超過三天的需經(jīng)院領導審批。3.病假管理-請病假需提供醫(yī)院的病假證明。-病假期間，員工享有相應的病假工資。4.年休假管理-員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。-年休假需提前申請，原則上在工作繁忙期不得請假。第三節(jié)休假管理1.法定節(jié)假日補充說明：員工在法定節(jié)假日享有帶薪休假，衛(wèi)生院應提前制定節(jié)假日工作安排。2.調休制度-員工因工作需要在法定節(jié)假日值班，可申請調休。-調休需在一個月內使用，未使用的調休天數(shù)將作廢。3.休假審批所有休假需填寫《休假申請表》，經(jīng)部門負責人及院領導審核后方可批準。第六章操作流程1.考勤打卡-員工在上班時間內使用電子打卡系統(tǒng)進行考勤，每日打卡兩次，分別為上班和下班。2.請假申請-員工填寫《請假申請表》，說明請假原因及請假天數(shù)，提交至部門負責人審批，審批通過后交人事部備案。3.休假申請-員工填寫《休假申請表》，注明休假時間及原因，提交至部門負責人，待批準后交人事部備案。4.考勤記錄管理-人事部每月對考勤記錄進行匯總，并向各部門反饋考勤情況。5.請假記錄管理-人事部對每位員工的請假記錄進行整理，并定期向院領導報告請假情況。第七章監(jiān)督機制1.考勤監(jiān)督-各部門負責考勤的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。-人事部定期對考勤情況進行抽查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.請假監(jiān)督-對于請假情況較為頻繁的員工，由部門負責人進行談話，了解原因并給予相應的指導。3.考核機制-每季度對考勤與請假情況進行評估，作為員工年度考核的重要依據(jù)。第八章附則1.解釋權本制度由衛(wèi)生院人事部負責解釋。2.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程本制度如需修訂，需由人事部提出修改意見，經(jīng)院領導審核后生效。結語本制度旨在