衛(wèi)生院休假及考勤管理制度

衛(wèi)生院休假及考勤管理制度第一章總則為規(guī)范衛(wèi)生院員工的休假及考勤管理，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生院的實(shí)際情況，特制定本制度。通過明確考勤、請(qǐng)假、休假等管理規(guī)范，建立健全的考勤制度，有效促進(jìn)衛(wèi)生院的管理工作。第二章目標(biāo)1.保障員工的休假權(quán)利，維護(hù)員工的身心健康。2.提高衛(wèi)生院的工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性與穩(wěn)定性。3.明確考勤管理的職責(zé)與流程，減少因考勤問題引發(fā)的矛盾。4.確保休假和考勤管理制度的公平、公正和透明。第三章適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員及其他后勤保障人員。第四章相關(guān)法律法規(guī)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)制定：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》第五章管理規(guī)范第一節(jié)考勤管理1.考勤方式衛(wèi)生院采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，遲到、早退、缺卡均需報(bào)備。2.考勤時(shí)間-正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。-醫(yī)務(wù)人員根據(jù)輪班情況，需遵循相應(yīng)的排班制度。3.遲到與早退-遲到超過15分鐘需填寫《遲到申請(qǐng)表》，并說明原因。-早退需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未請(qǐng)假不得隨意早退。4.缺勤管理-員工因病、事等原因缺勤需提前告知直接上級(jí)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。-無故缺勤超過三天的，視為自動(dòng)離職。第二節(jié)請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為病假、事假、年休假、婚假、喪假等。2.請(qǐng)假流程-員工需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并向上級(jí)提交，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。-請(qǐng)假時(shí)長在三天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過三天的需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假管理-請(qǐng)病假需提供醫(yī)院的病假證明。-病假期間，員工享有相應(yīng)的病假工資。4.年休假管理-員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。-年休假需提前申請(qǐng)，原則上在工作繁忙期不得請(qǐng)假。第三節(jié)休假管理1.法定節(jié)假日補(bǔ)充說明：員工在法定節(jié)假日享有帶薪休假，衛(wèi)生院應(yīng)提前制定節(jié)假日工作安排。2.調(diào)休制度-員工因工作需要在法定節(jié)假日值班，可申請(qǐng)調(diào)休。-調(diào)休需在一個(gè)月內(nèi)使用，未使用的調(diào)休天數(shù)將作廢。3.休假審批所有休假需填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)審核后方可批準(zhǔn)。第六章操作流程1.考勤打卡-員工在上班時(shí)間內(nèi)使用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤，每日打卡兩次，分別為上班和下班。2.請(qǐng)假申請(qǐng)-員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)，提交至部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交人事部備案。3.休假申請(qǐng)-員工填寫《休假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間及原因，提交至部門負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后交人事部備案。4.考勤記錄管理-人事部每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，并向各部門反饋考勤情況。5.請(qǐng)假記錄管理-人事部對(duì)每位員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行整理，并定期向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)假情況。第七章監(jiān)督機(jī)制1.考勤監(jiān)督-各部門負(fù)責(zé)考勤的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)。-人事部定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.請(qǐng)假監(jiān)督-對(duì)于請(qǐng)假情況較為頻繁的員工，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，了解原因并給予相應(yīng)的指導(dǎo)。3.考核機(jī)制-每季度對(duì)考勤與請(qǐng)假情況進(jìn)行評(píng)估，作為員工年度考核的重要依據(jù)。第八章附則1.解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生院人事部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程本制度如需修訂，需由人事部提出修改意見，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。結(jié)語本制度旨在