2024在編人員解除聘用合同證明書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的類型及原因1.乙方因__________原因，自愿申請解除與甲方的聘用合同。2.甲方同意乙方的解除聘用合同申請，雙方同意自__________起解除聘用關(guān)系。二、解除聘用合同后的權(quán)益處理1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他任何賠償或補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。四、解除聘用合同后的其他事項(xiàng)1.乙方同意在解除聘用合同后，不再以任何方式損害甲方的利益。2.甲方同意在解除聘用合同后，不再對乙方進(jìn)行任何形式的工作評(píng)價(jià)。五、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于姓名、地址、身份證號(hào)等。2.合同內(nèi)容應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益，不得侵犯國家利益、社會(huì)公共利益。3.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，明確各自權(quán)利和義務(wù)。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，確保合同目的得以實(shí)現(xiàn)。5.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.填寫真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的合同信息，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)解除合同，并要求賠償造成的一切損失。2.合同內(nèi)容違反法律法規(guī)或侵犯國家利益、社會(huì)公共利益的，合同無效，雙方均有權(quán)要求解除合同，并要求賠償造成的一切損失。3.雙方在簽訂合如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，確保合同符合法律法規(guī)要求，保障雙方合法權(quán)益。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求履行，并要求賠償造成的一切損失。5.合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動(dòng)者、支付工資、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。2.乙方：指職工，具有提供勞動(dòng)力、遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等義務(wù)。3.聘用合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定一定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同或聘用合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工）之間解除聘用合同的情況。2.雙方自愿達(dá)成解除聘用合同協(xié)議的情況。3.需要對解除聘用合同后的權(quán)益進(jìn)行處理的情況。補(bǔ)充條款：1.如乙方在解除聘用合同后違反保密協(xié)議，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，具體違約金數(shù)額及賠償方式由雙方另行協(xié)商確定。2.如甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.本協(xié)議