2024勞動合同簽員工嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月____元（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節(jié)假日、休息日乙方的加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無效或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的個人信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，確保自身行為合規(guī)。如一方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，對方有權(quán)要求改正，并可依法采取相應(yīng)措施。3.如甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，要保持冷靜，積極溝通，尋求和解。如協(xié)商無果，可按照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同期內(nèi)，乙方的工資、福利、保險等權(quán)益受法律保護(hù)，甲方不得隨意降低乙方的待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及合同約定履行支付工資、福利、保險等義務(wù)。如甲方違法降低乙方待遇，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。5.合同期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，乙方應(yīng)積極配合。解決辦法：甲方應(yīng)制定公平、公正的績效考核制度，并提前告知乙方。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參加績效考核。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的試用期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者依法參加的強(qiáng)制性社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。8.違法行為：指違反國家法律法規(guī)、合同約定，損害他人合法權(quán)益的行為。9.權(quán)益保護(hù)：指依法對勞動者合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，確保勞動者在勞動合同履行過程中不受侵犯。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動合。2.用人單位與員工就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改時。3.用人單位與員工在勞動合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議時。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后____天內(nèi)為乙方辦理社會保險手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)如因工作原因?qū)е聜麣?，甲方?yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方在合同期內(nèi)如因特殊原因需要請假，應(yīng)提前____天向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應(yīng)提前____天通知乙方。5.本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)按照國家新法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整。附件列表：1.乙方身份