2024勞動者無條件解除勞動合同的權(quán)利

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同的解除1.1乙方享有無條件解除勞動合同的權(quán)利。無論在合同期內(nèi)或合同期滿前，乙方均有權(quán)書面通知甲方解除勞動合同。1.2乙方選擇無條件解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】日以書面形式通知甲方。1.3甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在【應(yīng)在多少日內(nèi)】內(nèi)為乙方辦理相關(guān)解除手續(xù)。第二條解除勞動合同后的權(quán)益處理2.1乙方按照本合同約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方【支付項(xiàng)目】的賠償/補(bǔ)償金，計算方式如下：【賠償/補(bǔ)償金計算方式】2.2乙方按照本合同約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方按照本合同約定解除勞動合同的，甲方不再享有要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。第三條保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。2.在填寫合同內(nèi)容時，務(wù)必遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保合同條款的公正性和合法性。3.注意合同中關(guān)于勞動合同解除的具體規(guī)定，包括但不限于乙方無條件解除勞動合同的權(quán)利、提前通知天數(shù)、解除手續(xù)辦理等。4.關(guān)注合同中關(guān)于解除勞動合同后的權(quán)益處理，如賠償/補(bǔ)償金的計算方式、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。5.保密協(xié)議的約定，乙方在解除勞動合同后仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。6.了解爭議解決的途徑，如友好協(xié)商、法院訴訟等。名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.無條件解除勞動合同：指乙方在合同期內(nèi)或合同期滿前，無需提供理由即可書面通知甲方解除勞動合同的權(quán)利。5.提前通知天數(shù)：指乙方行使無條件解除勞動合同權(quán)利時，應(yīng)提前告知甲方的時間長度。6.賠償/補(bǔ)償金：指甲方在乙方解除勞動合同后，根據(jù)本合同約定應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：指甲方在乙方解除勞動合同后，為乙方辦理的人事檔案轉(zhuǎn)移至乙方新單位或所在地人才市場的手續(xù)。8.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：指甲方在乙方解除勞動合同后，協(xié)助乙方辦理的社會保險關(guān)系從甲方單位轉(zhuǎn)移到乙方新單位或個人賬戶的手續(xù)。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間確立無條件解除勞動合同的權(quán)利關(guān)系。2.勞動者和用人單位在勞動合同期內(nèi)或期滿前，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位和勞動者在解除勞動合同后，處理雙方權(quán)益問題。4.用人單位和勞動者共同遵守的保密協(xié)議及爭議解決方式。補(bǔ)充條款：1.乙方行使無條件解除勞動合同權(quán)利時，如涉及違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方在解除勞動合同后，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式如下：【計算方式】。3.甲方在乙方解除勞動合同后，應(yīng)按照我國法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)解除手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.如本合同的任何條款與我國法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。附件列表：1.乙方