ERP系統(tǒng)日常人力服務(wù)方案

YonSuite基礎(chǔ)員工服務(wù)方案創(chuàng)新企業(yè)高效增長的數(shù)智力量方案說明方案目的：內(nèi)部學(xué)習(xí)使用對外客戶講解材料；目標(biāo)使用者：售前、銷售（客戶經(jīng)理）主要講解對象：客戶的高層、人力負(fù)責(zé)人、薪酬績效經(jīng)理、HRVP、HRD、COE、SSC適用客戶及關(guān)鍵業(yè)務(wù)：全行業(yè)客戶，第三產(chǎn)業(yè)為主，在線處理人事事務(wù)性工作方案主要內(nèi)容：通過數(shù)字化技術(shù)重塑人力資源基礎(chǔ)運用工作，幫助HR解放雙手，實現(xiàn)高效人才管理；提高員工體驗，讓員工及時了解組織運行狀況，鼓勵他們積極參與管理,讓員工體驗到工作的意義和賦予的責(zé)任。產(chǎn)品模塊組合建議客戶管理一個組織業(yè)務(wù)選擇模塊：核心人力、假勤管理、薪資核算、數(shù)字化工作入口。客戶管理兩個及以上組織業(yè)務(wù)選擇模塊：

核心人力、假勤管理、薪資核算、多組織、數(shù)字化工作入口。注：1：核心人力，假勤管理，薪資核算這三個模塊都可以單獨售賣。2：購買任意模塊都包含（人力設(shè)置，個人自助，團(tuán)隊管理三個小模塊）。3：核心人力包含（組織管理，員工管理，員工服務(wù)，合同協(xié)議四個小模塊）。4：人力按照員工人數(shù)收費，起始用戶數(shù)50人。產(chǎn)品功能說明核心人力員工管理模塊主要針對人事業(yè)務(wù)員工維護(hù)員工基本信息，負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，人事合同簽訂等業(yè)務(wù)。給員工提供一站式的服務(wù)門戶，全移動化的消費級體驗，可隨時隨地獲取人力資源相關(guān)服務(wù)，場景化操作，簡單易用。人事合同管理系統(tǒng)包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等全周期管理。同時提供勞動合同到期預(yù)警等信息，為企業(yè)合理用工提供保障。說明：產(chǎn)品界面的組織管理、員工管理、合同協(xié)議、員工服務(wù)、團(tuán)隊管理、個人自助都包含在核心人力服務(wù)中。薪資核算薪資核算是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪資支付原則、薪資策略、薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪資核算系統(tǒng)支持組織制定適合本組織的薪資核算制度，支持組織日常薪資業(yè)務(wù)的核算、調(diào)整和控制，支持對薪資核算數(shù)據(jù)的報表統(tǒng)計分析等功能，同時支持用戶制定租戶級的薪資核算制度。假勤管理假勤管理幫助業(yè)務(wù)管理員工對員工進(jìn)行日常出勤、休假、加班、出差業(yè)務(wù)的精細(xì)化管理。業(yè)務(wù)使用流程從管理員設(shè)置各項規(guī)則、員工按照規(guī)則進(jìn)行出勤以及結(jié)果查看和單據(jù)申請自助填寫、經(jīng)理查看下級員工出勤情況以及部門排班等自助業(yè)務(wù)處理、到數(shù)據(jù)自動收集和計算，并且計算的月報結(jié)果在月報審核后自動同步至薪資，為發(fā)薪提供參照數(shù)據(jù)來源。另外員工入職、離職、調(diào)動會自動更新假勤檔案數(shù)字化工作入口數(shù)字化建?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)級通用的基礎(chǔ)應(yīng)用組件，如權(quán)限、組織、編碼規(guī)則、調(diào)度任務(wù)、流程、消息、模板、公式、附件、日志、打印管理和服務(wù)，并通過工作臺統(tǒng)一組織起來，以統(tǒng)一形式提供給客戶，以支撐客戶進(jìn)行公有云、獨立部署的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的管理、業(yè)務(wù)動態(tài)建模和運行。數(shù)字化建模主要提供以下功能：提供角色場景化的工作桌面；提供小應(yīng)用管理和菜單配置，并提供應(yīng)用導(dǎo)航；提供權(quán)限管理；提供組織管理；提供消息模板的配置，消息的發(fā)送，消息統(tǒng)一處理中心；提供后臺調(diào)度任務(wù)管理和監(jiān)控；提供流程驅(qū)動業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)；提供編碼規(guī)則管理，以支持動態(tài)編碼；提供統(tǒng)一的登錄頁面；提供業(yè)務(wù)日志的記錄和查看；提供打印管理和服務(wù)等?；跀?shù)字化建模，可以讓客戶把基于企業(yè)級業(yè)務(wù)開發(fā)的各種各樣的企業(yè)應(yīng)用管理起來統(tǒng)一運行，并提供底層通用應(yīng)用，讓客戶只關(guān)注核心領(lǐng)域應(yīng)用。多組織多組織（多公司、多核算單位等）業(yè)務(wù)統(tǒng)一平臺處理1人力資源為本服務(wù)平臺業(yè)務(wù)場景企業(yè)各角色關(guān)注點快速辦理員工入職；快速采集員工信息、檔案；快速簽訂勞動合同；多維度員工構(gòu)成分析如：年齡、學(xué)歷、職級、職位、入離職；主動人事預(yù)警。人力專員靈活定義考勤規(guī)則；靈活定義請假、加班、出差規(guī)則；移動打卡、考勤機(jī)打卡；員工在線考勤申請、查詢；多維度考勤分析如：考勤異常、考勤日報、考勤月報；考勤專員靈活定義薪酬規(guī)則；快速核對發(fā)薪人員；確認(rèn)員工社保數(shù)據(jù)；快速統(tǒng)計薪資變化數(shù)據(jù)；在線計算員工薪資；在線審批薪資；多維度薪資報表生成；薪酬專員多維度人力分析：人員構(gòu)成、人員變動、員工考勤、考勤對比、人力成本對比等分析表；人力規(guī)則定義，靈活定義領(lǐng)導(dǎo)所需報表。人事負(fù)責(zé)人員工我的信息我的合同我的考勤我的薪資我的申請我的社保財務(wù)中臺報賬服務(wù)稅務(wù)服務(wù)協(xié)同服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對接手機(jī)iｐａｄＰＣ決策者管理者員工HR數(shù)字化工作場所與協(xié)作服務(wù)機(jī)器人數(shù)字化建模平臺靈活建模流程管理表單管理配置管理權(quán)限管理消息管理

OpenAPI服務(wù)生態(tài)人才測評背調(diào)服務(wù)個稅服務(wù)彈性福利健康體檢權(quán)益服務(wù)智能設(shè)備在線學(xué)習(xí)服務(wù)生態(tài)黨群管理核心人力服務(wù)

員工自助桌面團(tuán)隊管理桌面HR數(shù)智全景艙HRBP工作臺

數(shù)據(jù)智能人員構(gòu)成分析人力成本構(gòu)成多維度考勤分析RPAVPA組織單元部門檔案職務(wù)體系職位體系組織調(diào)整組織架構(gòu)圖

組織管理假期規(guī)則休假業(yè)務(wù)加班業(yè)務(wù)出差業(yè)務(wù)考勤申請異?？记诩偾诜治黾偾诜?wù)薪資項目薪資標(biāo)準(zhǔn)稅率表薪資期間薪資方案薪資權(quán)限薪酬規(guī)則YonSuite基礎(chǔ)服務(wù)平臺架構(gòu)員工信息掃碼入職offer入職調(diào)動管理離職管理黑名單員工卡片員工管理勞動合同勞動合同勞動協(xié)議電子勞動合同簽訂合同預(yù)警合同分析假期服務(wù)靈活定義分析薪酬服務(wù)薪酬計算發(fā)放調(diào)薪申請薪資人員薪資計算薪資審批薪資發(fā)放工資條薪資分?jǐn)?YonSuite以人為本服務(wù)平臺業(yè)務(wù)場景組織結(jié)構(gòu)圖靈活組織調(diào)整：快速適應(yīng)市場變化職務(wù)類別職級職等管理類高級1中級2、3初級4、5、6…….…….專業(yè)技術(shù)類P011、2…….…….操作技能類O013、4…….…….職務(wù)體系職務(wù)類別職務(wù)崗位體系員工擔(dān)任職務(wù)業(yè)務(wù)單元單/多組織業(yè)務(wù)單元部門部門從屬從屬展現(xiàn)分配崗位/職位分配部門職務(wù)圖譜職級圖譜展現(xiàn)展現(xiàn)職位族群、序列基準(zhǔn)職位、崗位職位體系職位族群、序列基準(zhǔn)職位、職位定義引用引用定義組織機(jī)構(gòu)申請支持購買核心人力+組織機(jī)構(gòu)頁面【提交】+接審批流才展示；組織機(jī)構(gòu)申請支持自動生成表單，表單支持添加、刪除操作、支持申請信息、使用信息折疊；支持批量提交審批；支持撤回、駁回、撤回操作；組織機(jī)構(gòu)申請列表支持展示待提交、審批中、審批通過數(shù)據(jù)；開啟時間軸支持變更、隸屬關(guān)系調(diào)整信息展示；支持批量生效；支持審批過程查看；組織機(jī)構(gòu)申請支持多語。關(guān)鍵場景—組織機(jī)構(gòu)調(diào)整全面呈現(xiàn)、快速入職、高效協(xié)同的員工服務(wù)員工檔案隨需擴(kuò)展，員工信息全面管理。個人檔案自助修改，多端審核方便快捷?；麅造`活設(shè)置，多維展現(xiàn)員工檔案。員工卡片規(guī)范化格式化展現(xiàn)員工檔案。員工360全面呈現(xiàn)員工變動全面覆蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期業(yè)務(wù)流程。多角色、多端快速發(fā)起，實時跟進(jìn)。業(yè)務(wù)自動提醒，從容應(yīng)對，不再忙亂。復(fù)雜流程與個性化單據(jù)不再困難。員工管理風(fēng)險規(guī)避離職方式靈活多樣，杜絕勞動風(fēng)險。在線工作交接與離職手續(xù)降低的工作成果流失風(fēng)險。入職管理讓新員工快速上崗多種入職模式簡繁兩宜。多角色高效協(xié)同，線上入職簡化接觸。自動識別入職材料，自動無縫集成薪酬考勤，快速團(tuán)隊融入，高效入職優(yōu)質(zhì)體驗。賦能管理、洞悉團(tuán)隊實時團(tuán)隊，歷史未來全盤掌控。人才狀況一目了然。人員信息批量導(dǎo)入人力服務(wù)-員工管理-員工信息：下載模板后，填寫需要導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，點擊新增/更新導(dǎo)入，如果導(dǎo)入失敗，根據(jù)詳細(xì)提示進(jìn)行修改。導(dǎo)入文件限制：批量導(dǎo)入文件時建議導(dǎo)入文件小于2.5M快速入職：“Offer發(fā)放，掃碼填寫登記信息”

快速入職掃碼入職通過掃碼方式員工直接維護(hù)個人基本信息；OCR識別證件及銀行卡信息；HR完善員工基本信息后快速入職；二維碼分享給同事、友空間、微信、微信朋友圈、QQ、QQ空間。通過掃碼方式，員工直接維護(hù)個人基本信息快速成為企業(yè)新員工，免去企業(yè)面試、審批的流程，提高入職效率。批量下載員工卡片與自定義花名冊快速實現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職主動員工服務(wù)員工問詢快速構(gòu)建企業(yè)各項政策與問題知識庫。支持多組織獨立管理與構(gòu)建差異化政策知識庫。支持員工按熱點問題、常見問題與問題分類搜索知識庫。HR可在移動端實時處理與回復(fù)員工提問。一鍵收錄知識庫，更新熱點問題。智能機(jī)器人提供7*24小時無間斷問詢服務(wù)。智能存取柜智能存取柜可廣泛應(yīng)用在材料傳遞、福利發(fā)放的場景。異步存取，把HR從栓人的崗位中解放出來。取件碼+人臉識別開箱，超期自動退件，委托人專用取件碼，安全可靠。企業(yè)介紹讓新員工快速了解企業(yè)的專有通道。多組織企業(yè)介紹，方便員工快速了解企業(yè)概況。每個組織允許設(shè)置多條企業(yè)介紹。在職員工可通過移動端查看企業(yè)介紹。待入職人員可在預(yù)入職頁面查看企業(yè)介紹。開證明支持在職證明、收入證明、離職證明等各種場景。預(yù)置常用證明模板并支持員工自助上傳證明格式。員工多端自助申請、支持人力資源部領(lǐng)取，智能存取柜自取，智能一體機(jī)自助打印蓋章。HR一鍵快速打印證明，自由編輯員工自定義上傳的證明。HR日歷HR設(shè)置常規(guī)辦理事務(wù)的時間、頻率、關(guān)聯(lián)知識庫內(nèi)容。員工可查看HR建立的常規(guī)事務(wù)的辦理時間。員工問詢智能存取柜企業(yè)介紹HR日歷開證明員工服務(wù)生日關(guān)懷生日關(guān)懷定時自動發(fā)送生日、節(jié)日祝福賀卡及福利。支持金豆與權(quán)益券多種線上福利兌換方式。自動向經(jīng)理及HRBP提醒員工生日/司齡紀(jì)念日，一鍵發(fā)起部門群聊互動，增強員工歸屬?？焖俳y(tǒng)計每月生日人員名單，打印實體生日福利券，自助福利商城兌換，讓生日會籌辦更輕松。自定義人力預(yù)警在線簽訂電子勞動合同錄用辦理時填寫合同信息，合同專員在審批環(huán)節(jié)可修改，確認(rèn)入職后自動發(fā)送電子合同電子合同發(fā)起基礎(chǔ)設(shè)置企業(yè)認(rèn)證模板設(shè)置初次簽訂續(xù)簽入職報到辦理時，SSC維護(hù)合同信息，確認(rèn)入職后自動發(fā)送電子合同合同簽訂環(huán)節(jié)，在合同簽訂審批單完成后，自動發(fā)送電子合同續(xù)簽意見征詢后發(fā)起合同續(xù)簽申請流程，續(xù)簽審批完成后，自動發(fā)送電子合同續(xù)簽員工收到合同簽訂通知，可通過友空間/短信/人臉識別/銀行卡/支付寶等多種方式認(rèn)證員工簽字認(rèn)證認(rèn)證簽字員工瀏覽查看合同信息，簽字確認(rèn)意愿員工身份二次認(rèn)證，確保整個簽署環(huán)節(jié)由員工本人操作跟蹤簽署進(jìn)度蓋章存檔企業(yè)蓋章準(zhǔn)備階段簽署階段假勤服務(wù)：支持彈性班次，復(fù)雜排班、考勤數(shù)據(jù)對接薪資核算休假規(guī)則彈性班次薪酬管理組織發(fā)展績效管理組織架構(gòu)休假余額優(yōu)先順序自動拆單自定義UI模板休假統(tǒng)計休假業(yè)務(wù)考勤業(yè)務(wù)職位體系人員檔案人員變動考勤月報考勤日報打卡明細(xì)補卡記錄休假/加班／出差外勤記錄假勤統(tǒng)計加班業(yè)務(wù)復(fù)雜排班人臉識別靈活調(diào)班考勤機(jī)集成補考勤加班規(guī)則工作日加班休息日加班節(jié)假日加班加班卡校驗加班統(tǒng)計出差規(guī)則出差業(yè)務(wù)工作日出差休息日出差出差外勤打卡銷差出差統(tǒng)計人才發(fā)展企業(yè)文化數(shù)字化工作應(yīng)用場景固定班制規(guī)則：

1、時間固定：全部人員統(tǒng)一上下班時間點；

2、假期固定：和法定節(jié)假日保持一致。打卡要求：考勤機(jī)打卡，考勤機(jī)多數(shù)是指紋或者人臉識別；

移動打卡，一般會校驗wifi鏈接；異常處理：允許員工補考勤但是一般有次數(shù)限制；請假管理：請假直接移動端填寫請假申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接在線審批；加班出差：加班提交加班單，后續(xù)會結(jié)算加班費或者調(diào)休；出差一般會提交出差單，后續(xù)不校驗打卡記錄；應(yīng)用范圍：大多數(shù)服務(wù)類企業(yè)，政府事業(yè)單位、外企基本都是使用該規(guī)則。固定班次應(yīng)用場景彈性規(guī)則：

1、按天彈性：早到早走，晚到晚走，需要保證每天出勤時長；

2、按周期彈性：考勤期間總出勤時間必須達(dá)到固定時長，同時大多數(shù)企業(yè)還會要求核心出勤時間（如9:30到16:30）必須在崗。打卡要求：移動打卡，一般只校驗地理位置，個別企業(yè)會要求wifi限制；異常處理：允許員工補簽如：漏打卡、外勤；請假管理：請假直接移動端填寫請假申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接在線審批；加班出差：一般不會專門登記加班單和出差單；應(yīng)用范圍：一般經(jīng)常應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)類型的公司。彈性班次快速排班應(yīng)用場景排班規(guī)則：

1、快速排班：團(tuán)隊負(fù)責(zé)人直接安排一個團(tuán)隊的人員排班；如果有特殊情況負(fù)責(zé)人需要隨時統(tǒng)一安排加班或者提前下班；

2、人員調(diào)班：已經(jīng)排好班次的人員臨時有事，只要協(xié)調(diào)好對接人員可以快速換班；對于突發(fā)情況部門負(fù)責(zé)人也需要快速安排人員調(diào)班。打卡要求：考勤機(jī)打卡、部分移動打卡排班處理：

部門負(fù)責(zé)人直接移動端排班；調(diào)班處理：

員工之間申請調(diào)班，負(fù)責(zé)人快速安排調(diào)班；請假管理：員工直接手機(jī)端填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人代替填寫請請假單；應(yīng)用范圍：一般經(jīng)常應(yīng)用到餐飲公司、制造企業(yè)、物業(yè)公司等等。靈活定義休假規(guī)則系統(tǒng)預(yù)置假期類型，包括有業(yè)務(wù)含義的哺乳假、加班轉(zhuǎn)調(diào)休，也包括其它普通的事假病假等類型，用戶客戶按照自己需求自定義請假類型如：公司福利假；支持設(shè)置假期適用人員范圍如：哺乳假僅限女性員工，年假僅限工齡一年以上的員工；年假支持自定義設(shè)置計算公式如：工齡5年內(nèi)5天年假，5到10天10天年假，當(dāng)年病假累計超過2個月，不再享有年假等等；用戶可以依據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘吖局贫ㄔO(shè)定假期額度如：婚假、探親假。到期未用完的假期額度，支持按結(jié)算工資／過期作廢／結(jié)轉(zhuǎn)下期方式結(jié)算，如：某公司年假假期期間為自然年，未用完的額度可延長有效期三個月到次年3.31，到期再沒用完的結(jié)算工資。應(yīng)用場景應(yīng)用場景某IT企業(yè)，工作日不計加班，公休日和節(jié)假日按加班單同時校驗加班卡方式；某餐飲企業(yè)，工作日、公休日、節(jié)假日均計加班，按加班單和打卡信息校驗加班；某制造企業(yè)，工作日、公休日、節(jié)假日均計加班，按照打卡自動計算加班；某企業(yè)員工加班時長統(tǒng)一按1:1比例轉(zhuǎn)為調(diào)休時長；某企業(yè)加班時長按照工作日一倍基本工資、公休日兩倍、節(jié)假日三倍的比例結(jié)算加班費。靈活定義加班規(guī)則靈活定義出差規(guī)則出差是否需要打卡，如：某國際貿(mào)易公司，員工國外出差不需要外勤打卡；出差是否提前申請，如：某教育機(jī)構(gòu)，員工出差需要填寫出差申請單并打外勤卡；是否根據(jù)出差單發(fā)生出差補貼，如：某政府機(jī)構(gòu)，公休日出差需要計算出差時長，自動計算出差補助。應(yīng)用場景員工自助，充分賦能明細(xì)查看打卡及結(jié)果請假&銷假調(diào)班申請異?？记谔顖笤露葏R總查看員工通過自助服務(wù)這種實時、高效的數(shù)據(jù)訪問方式，瀏覽、建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)資料，已經(jīng)成為企業(yè)數(shù)字化管理必要的基礎(chǔ)步驟員工自助服務(wù)可以有效地降低人力資源部門的勞動強度，把有限的人力資源應(yīng)用到更重要的任務(wù)上去經(jīng)理自助，靈活授權(quán)部門排班單據(jù)代申請加班放休登記實時查看暖心關(guān)懷適當(dāng)?shù)姆艡?quán)不僅可以讓他人幫助分擔(dān)任務(wù)，還能讓被授權(quán)的人得到鍛煉、感受到信任、體現(xiàn)自己的價值考勤業(yè)務(wù)中將排班、查看部門員工出勤、代發(fā)起假勤申請等業(yè)務(wù)權(quán)限授予經(jīng)理或部門內(nèi)業(yè)務(wù)專員，可以起到很好的效果薪資服務(wù)：一鍵發(fā)薪、一鍵報稅、對接會計直接生成憑證發(fā)薪人員發(fā)薪方案薪資發(fā)放單工資條預(yù)置薪資報表總賬成本銀行報盤定調(diào)薪申請組織信息權(quán)限管理智能分析流程管理考勤績效外部數(shù)據(jù)源其他...個稅申報設(shè)置薪資分?jǐn)偠ㄕ{(diào)薪檔案定調(diào)薪審批基礎(chǔ)設(shè)置薪酬發(fā)放報表查詢定調(diào)薪管理薪資項目規(guī)則設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資期間稅率表員工薪酬薪資項目權(quán)限數(shù)字化建模人力資源總賬收付發(fā)薪方案權(quán)限發(fā)薪審批薪資代發(fā)應(yīng)用構(gòu)建服務(wù)個稅申報社保預(yù)算現(xiàn)金管理外部數(shù)據(jù)源設(shè)置自定義薪資報表個人所得稅申報個人所得稅申報表靈活薪資項目設(shè)置：薪資項目如何自定義薪資項目支持定義項目的增減屬性、數(shù)據(jù)來源（人事數(shù)據(jù)/考勤數(shù)據(jù)/其他發(fā)薪項目等）及個稅申報屬性等信息。公式支持多種信息集、系統(tǒng)預(yù)制多種系統(tǒng)函數(shù)和業(yè)務(wù)函數(shù)以便滿足薪資核算的不同業(yè)務(wù)場景。應(yīng)用場景錄入相關(guān)應(yīng)發(fā)項，扣款項，中間項數(shù)據(jù)可來源于檔案，導(dǎo)入，公式等方式，公式支持多模塊取數(shù)快速落地多檔、寬帶薪酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)用于為員工定義薪酬等級，為不同薪檔的人定義不同的薪級，并設(shè)定具體金額，一般受職務(wù)、職等、學(xué)歷影響；但是有些人員的該項工資和薪資標(biāo)準(zhǔn)有差異，可以通過談判工資快速實現(xiàn)；通過定調(diào)資申請調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪資，審批通過后自動記錄人員的定調(diào)薪檔案。應(yīng)用場景多薪資方案應(yīng)用場景有些企業(yè)會根據(jù)員工的工作內(nèi)容不同設(shè)置不同工資項目，如：營銷人員一般會有任務(wù)額、提成比例、提成金額，而后勤人員一般都是固定工資，可以針對以上情況設(shè)置兩個薪資方案；不同薪資方案快速匹配人員；不同薪資方案可以分別計算，如：業(yè)務(wù)人員的數(shù)據(jù)來源比較多一般15號發(fā)放工資，而后勤人員可以10號發(fā)放工資；發(fā)薪方案支持版本化，根據(jù)版本留存，如：由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加一個薪資項目，通過版本化可以實現(xiàn)查詢歷史版本薪資構(gòu)成。定調(diào)薪申請關(guān)鍵特性定調(diào)資申請支持談判工資和薪資標(biāo)準(zhǔn)工資的定調(diào)薪，審批通過后自動記錄人員的定調(diào)薪檔案。定調(diào)薪支持批量修改定調(diào)資單通過云審實現(xiàn)據(jù)流程驅(qū)動，可以靈活定義審批流程向?qū)Ｊ叫劫Y發(fā)放應(yīng)用場景向?qū)絼?chuàng)建薪資發(fā)放單；第一步：發(fā)放單基本信息填寫；第二步：發(fā)薪項目的二次選擇；第三步：對發(fā)薪人員的二次篩選；第四步：快速薪資錄入，薪資數(shù)據(jù)計算；第五步：提交薪資發(fā)放單。支持主任職組織與兼職組織分