U9 cloud人力資源解決方案-HR-整體方案

U9cloud人力資源整體解決方案HR-070賦能制造業(yè)企業(yè)人力資源管理HR機(jī)遇與挑戰(zhàn)1U9C-HR業(yè)務(wù)概述2U9C-HR模塊詳解3U9C-HR客戶成功與價值41HR機(jī)遇與挑戰(zhàn)U9C·共享服務(wù)式組織模式移動互聯(lián)網(wǎng)人工智能大數(shù)據(jù)云計算體驗經(jīng)濟(jì)共享經(jīng)濟(jì)品質(zhì)提升傳統(tǒng)+互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)級服務(wù)興起扁平化快速應(yīng)變新領(lǐng)導(dǎo)力大平臺小組織合伙人賦能時代網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作靈活用工方式01030204新技術(shù)新經(jīng)濟(jì)新組織新人才人力資源管理面臨的機(jī)遇跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展體系不完善無法快速應(yīng)變面臨合規(guī)風(fēng)險信息和授權(quán)不足缺乏業(yè)務(wù)伙伴支持運營效率低人力成本高大量重復(fù)操作事務(wù)性工作占比大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整度不夠流程不及時、不夠透明團(tuán)隊協(xié)作困難服務(wù)體驗不佳費時費力分散需重復(fù)溝通不合新生代需要服務(wù)交付不及時服務(wù)粗放機(jī)械化企業(yè)要減負(fù)員工要福利薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬吸引力不足缺乏有效激勵機(jī)制人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2U9C-HR業(yè)務(wù)概述HR組織模式發(fā)展U9C-HR核心價值與關(guān)鍵特性HR多組織應(yīng)用職能式管理簡單，便于實施，有利于人員關(guān)注并提升某一方面的專業(yè)知識和技能。缺點：片面化，流程割裂改進(jìn)職能式通過信息系統(tǒng)，開始將事務(wù)性工作和戰(zhàn)略性工作相分離，但是對業(yè)務(wù)的驅(qū)動作用仍未得到明顯體現(xiàn)。共享服務(wù)式流程式基于流程的組織架構(gòu)和資源調(diào)配；將以職能為主導(dǎo)的人力資源管理轉(zhuǎn)換為以解決方案/流程為主導(dǎo)的人力資源管理；流程負(fù)責(zé)人要對資源及其產(chǎn)出有明確的職責(zé)；運用流程指標(biāo)以驅(qū)動產(chǎn)出持續(xù)的增長。01020304充分體現(xiàn)人力資源管理職能的戰(zhàn)略價值；提升人力資源管理運作效率；體現(xiàn)人力資源管理內(nèi)部服務(wù)價值；有利于人力資源人員專業(yè)化分工和發(fā)展；其潛在風(fēng)險在于角色定義可能重疊。HR組織模式發(fā)展組織架構(gòu)管理U9C-HR：關(guān)鍵特性基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計組織架構(gòu)，設(shè)定各業(yè)務(wù)管理的歸口管理機(jī)構(gòu)，形成多組織、跨組織的管理結(jié)構(gòu)；固化工作分析的成果，規(guī)范工作行為和職能，通過系統(tǒng)界面設(shè)置規(guī)范企業(yè)管理流程人事資源管理提供企業(yè)儲備人才庫、黑名單管理，迅速補充企業(yè)人員配備，規(guī)避用人風(fēng)險，跨國家、跨地區(qū)、跨組織的員工管理：員工資料全面準(zhǔn)確管理員工資料實時動態(tài)更新員工多維度績效考核過程級結(jié)果呈現(xiàn)員工從入職到離職全周期流程化管理薪資核算管理提供跨地區(qū)、跨組織、多種個人所得、多幣種、多規(guī)則的薪資計算和發(fā)放；提供跨地區(qū)、跨組織、多類別、多幣種的福利保險的繳交；提供跨地區(qū)、跨組織考勤管理，為薪資計算提供依據(jù)U9C-HR核心價值與關(guān)鍵特性降低HR基礎(chǔ)運營成本提高員工的效率和滿意度適時有效進(jìn)行多組織人力資源管控全面及時準(zhǔn)確地分析企業(yè)人力資源狀況，為決策提供依據(jù)有效分解戰(zhàn)略目標(biāo)，提升組織管理能力核心價值:為制造企業(yè)解決關(guān)鍵問題U9C-HR核心價值與關(guān)鍵特性集中管控逐級管控本級管控人員編制匯報關(guān)系崗位職務(wù)體系業(yè)務(wù)規(guī)則業(yè)務(wù)流程薪酬總額薪酬體系U9C-HR多組織應(yīng)用HR多組織應(yīng)用人與組織不同關(guān)系的分離共享式服務(wù)中心雙向編制制定崗位職務(wù)體系跨組織報表體系區(qū)分崗位與職務(wù)，實現(xiàn)崗位與職務(wù)分離管理，雙向發(fā)展人事歸屬關(guān)系、工作關(guān)系、勞動合同關(guān)系、薪資計算發(fā)放、保險福利關(guān)系、結(jié)算關(guān)系的分離，支持不同業(yè)務(wù)在不同組織進(jìn)行打破組織壁壘，全集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范查詢自頂向下式——逐級分解自下向上式——逐層申報員工信息查詢年限結(jié)構(gòu)（年齡結(jié)構(gòu)分析、工齡結(jié)構(gòu)、內(nèi)部工齡結(jié)構(gòu)）的分析學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析入職情況表（入職情況分析）任職情況表（現(xiàn)有人員和編制的對比分析）任職情況對比表內(nèi)部調(diào)動情況表離職情況表個性化報表（自定義）U9C-HR多組織應(yīng)用3U9C-HR模塊詳解總體框架薪資管理業(yè)務(wù)流程福利保險組織機(jī)構(gòu)考勤管理人員管理計件工資人員合同基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺組織機(jī)構(gòu)管理職務(wù)崗位體系人員信息管理底層支持(UAP-U9C平臺)管理工具人員合同薪資管理福利保險計件工資招聘管理智能分析&報表工具績效考核培訓(xùn)管理考勤管理U9C-HR總體架構(gòu)模塊間業(yè)務(wù)協(xié)同與數(shù)據(jù)共享管理權(quán)限任務(wù)中心消息中心審批流系統(tǒng)維護(hù)數(shù)據(jù)交換(OBA)異步調(diào)動預(yù)警平臺二次開發(fā)平臺員工自助移動應(yīng)用(友空間)加班單出差單請假單報銷單工資條考勤異常情況說明考勤核對單借款單考勤中心工資條個人信息請假單出差單我的合同……參數(shù)設(shè)置單據(jù)類型基礎(chǔ)設(shè)置職務(wù)職能HR信息模板職能職級職等能力指標(biāo)類型能力指標(biāo)任職資格職責(zé)職務(wù)&崗位季節(jié)性工作時間人員編制編制計劃編制變更編制記錄其他組織機(jī)構(gòu)(HR組織特性/HR組織機(jī)構(gòu)管理關(guān)系）組織機(jī)構(gòu)圖/組織機(jī)構(gòu)圖設(shè)置組織部門信息U9C-HR組織機(jī)構(gòu)入職跨組織變動內(nèi)部變動入職轉(zhuǎn)正內(nèi)部調(diào)動跨組織調(diào)動外派停薪留職晉升/降職任免員工類別變動離職辭退離退休試用到期兼職/借調(diào)結(jié)束雇傭離退休到期勞動合同/協(xié)議員工檔案維護(hù)離退休返聘員工信息查詢薪資保險福利考勤計件工資績效考核招聘管理U9C-HR業(yè)務(wù)流程單據(jù)類型年限方案基礎(chǔ)設(shè)置日常業(yè)務(wù)證件號碼校驗規(guī)則公共薪資項目統(tǒng)計期間員工信息入職內(nèi)部調(diào)動跨組織調(diào)動轉(zhuǎn)正返聘任免晉升/降職停薪留職兼職/調(diào)動離職辭退離退休外派員工類別變動其他任務(wù)提醒（生日/試用期到期/離退休到期/任職到期/兼職借調(diào)到期/外派到期）報表（員工信息查詢/花名冊/入職情況/任職情況/任職情況對比/內(nèi)部調(diào)動情況/離職情況表/考勤休假管理臺賬數(shù)據(jù)維護(hù)（考勤/考核）U9C-HR人員管理員工基本信息和工作記錄U9C-HR人員管理U9C-HR人員合同合同/協(xié)議類型定義基礎(chǔ)設(shè)置合同中心日常操作勞動合同/協(xié)議勞動爭議合同到期提醒U9C-HR人員合同注意各信息值的正確維護(hù)及導(dǎo)入使用前提勞動合同特征選配=是創(chuàng)建員工工作記錄定義人員的勞動合同執(zhí)行組織人員合同的OBA導(dǎo)入U9C-HR人員合同勞動合同

按合同要求，完成勞動合同；注意維護(hù)相應(yīng)的合同條款。根據(jù)設(shè)置提前天數(shù)，在此報表查詢即將到期的勞動合同，可以提前做好相應(yīng)合同續(xù)簽或者處置安排；合同到期提醒U9C-HR人員合同參數(shù)設(shè)置個稅設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)銀行代發(fā)格式發(fā)薪/扣薪計劃計薪方案薪資日歷計薪期間薪資規(guī)則員工薪酬業(yè)務(wù)薪資項目薪資中心日常業(yè)務(wù)員工發(fā)薪方案計薪方案計薪期間計薪方案計薪方案薪資補發(fā)發(fā)薪申請薪資發(fā)放薪資計算程序查詢報表考勤管理員工自助（工資條）福利保險財務(wù)結(jié)賬計件工資U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)薪資項目支持多種個稅類型薪資所得：減除費用、附加減除費用、代繳稅率、代付稅率勞務(wù)報酬：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率稿酬所得：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率、減征比例特許權(quán)使用費：減除費用、減除比例、代繳稅率、代付稅率利息股息紅利：代繳稅率、代付稅率偶然所得：代繳稅率、代付稅率其他所得：代繳稅率、代付稅率支持多種附加稅扣除子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人、嬰幼兒個稅減免3.支持年終獎分?jǐn)傆嫸悾喊?2個月分?jǐn)俇9C-HR薪資管理支持多種個稅類型支持設(shè)置薪資規(guī)則U9C-HR薪資管理

規(guī)則類型薪資標(biāo)準(zhǔn)：用于定調(diào)資計算規(guī)則：用于薪資計算

薪資規(guī)則：最多包含六個要素，可為不同要素下員工設(shè)置不同工資規(guī)則

結(jié)果類型：標(biāo)準(zhǔn)值：包括寬帶標(biāo)準(zhǔn)，可指定薪資上限、薪資下限公式：支持接入考勤、福利保險、計件工資等模塊數(shù)據(jù)手工維護(hù)：手工輸入值支持設(shè)置薪資規(guī)則

薪資中心負(fù)責(zé)指定員工的計薪方案計薪方案可以包括多個工作人事組織下的員工（多組織計薪）員工可以通過多個計薪方案發(fā)放不同薪資項目金額（多維度計薪）

薪資中心負(fù)責(zé)指定員工的發(fā)薪方案薪資可以分為多筆發(fā)放可采用銀行代發(fā)、現(xiàn)金兩種方式發(fā)放幣種可以不同于計算時的幣種支持員工計薪/發(fā)薪方案U9C-HR薪資管理支持員工計薪/發(fā)薪方案維護(hù)員工薪資檔案指定員工的個稅征收情況正常征收減征免征指定員工個稅的繳交方式代繳代付維護(hù)員工銀行賬號指定員工薪資的結(jié)算組織員工薪資信息U9C-HR薪資管理增加薪資檔案項目減少薪資檔案項目調(diào)整薪資檔案項目的金額支持員工批量調(diào)資薪資調(diào)整U9C-HR薪資管理U9C-HR薪資管理員工薪資補發(fā)：依據(jù)滯后確定的調(diào)資額，為補發(fā)期間自動生成補發(fā)金額指定計薪方案、工作人事組織、計薪日期、任職組織、部門、員工、薪資項目、補發(fā)期間后，系統(tǒng)將基于員工薪資方案和已發(fā)放金額計算生成補發(fā)金額薪資計算U9C-HR薪資管理批量計算薪資金額支持同時以不同計薪期間計算員工的月薪、日薪、小時薪，以及周薪、季獎、年獎等對于報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、離職期間，支持按天計薪U9C-HR薪資管理發(fā)薪/扣款計劃根據(jù)總金額、期間數(shù)生成每月發(fā)薪扣款計劃一般應(yīng)用于年薪、分期扣款、宿舍租金、一次性補助等對于薪資計算結(jié)果，支持按組織、部門提交發(fā)薪申請支持薪資按比例延期發(fā)放支持按實際發(fā)放額，計算員工個人所得稅根據(jù)各項目的所得類別分別計稅與當(dāng)月已發(fā)薪合并計稅年獎分?jǐn)傆嫸悊T工個稅的減征、免征薪資申請U9C-HR薪資管理薪資申請薪資申請U9C-HR福利保險參數(shù)設(shè)置福利保險類別基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)福利保險檔案組織繳費規(guī)則單據(jù)類型其他查詢報表薪資管理福利保險繳交程序轉(zhuǎn)總賬重新生成交易分錄U9C-HR福利保險按地區(qū)、按年度維護(hù)繳費規(guī)則U9C-HR福利保險福利保險繳交、補繳在福利保險檔案功能節(jié)點，可以通過開戶、轉(zhuǎn)入、啟封等業(yè)務(wù)，使員工賬戶處于活動狀態(tài)，從而在福利保險繳交節(jié)點進(jìn)行正常繳交福利保險繳交、補繳在福利保險檔案功能節(jié)點，可以通過封存、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)，使員工賬戶處于封存、結(jié)束狀態(tài)，從而在福利保險繳交節(jié)點暫停繳交；在以后，當(dāng)員工賬戶恢復(fù)為活動狀態(tài)時，可以對封存的時間段進(jìn)行補繳。U9C-HR福利保險福利保險交易分錄U9C-HR考勤管理參數(shù)設(shè)置考勤日歷基礎(chǔ)設(shè)置人事中心日常業(yè)務(wù)簽卡節(jié)假日工時制度其他查詢出勤結(jié)果考勤項目加班出差假期管理日常操作班次排工申請調(diào)班單停工單考勤異常情況說明考勤核對單薪資管理U9C-HR考勤管理

設(shè)置考勤制度

設(shè)置時間管理制度

根據(jù)排班表和打卡記錄自動生成出勤結(jié)果

根據(jù)考勤規(guī)則和定義計算考勤結(jié)果

考勤結(jié)果審核后自動生成薪資計算使用的考勤依據(jù)業(yè)務(wù)流程人員入職設(shè)置考勤卡設(shè)置工時制度設(shè)置考勤規(guī)則計算日考勤結(jié)果計算期末考勤結(jié)果考勤結(jié)果核對考勤異常處理簽到數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤機(jī)彈性工時定時工時工時制度/排班計劃/考勤規(guī)則/休假規(guī)則U9C-HR考勤管理員工出勤記錄/期末出勤結(jié)果U9C-HR考勤管理U9C-HR計件工資定義虛擬化的計件集體，可來自不同部門、班組、工作中心，實現(xiàn)員工借調(diào)等多變的計件場景。引入計件集體定義取數(shù)規(guī)則，可實現(xiàn)從新老車間直接調(diào)取工作量數(shù)據(jù)，減輕錄入員工作量。計件工作取數(shù)計件類別中可設(shè)置薪資項目和最低保障工資，使計件類別更靈活，即包含計件工資，又包含其他薪資項目，如高溫補貼。計件類別及其他薪資項目五種計件集體的工資分?jǐn)偡绞?，可適應(yīng)多變的工資計算場景，同時可設(shè)置員工計價系數(shù)，使個人工資計算靈活多樣。工資分?jǐn)偡绞脚c計價系數(shù)計件工資產(chǎn)品亮點U9C-HR計件工資批量導(dǎo)入計件價表，提高錄入員的工作效率價表支持導(dǎo)入計件類別為計時工資時，支持批量導(dǎo)入員工日工時，避免逐個錄入浪費時間員工日工時支持導(dǎo)入計件價表支持批量修改，對于不同計件要素的不同計件項目，可批量修改價格(單價)價表支持批量修改計件集體和人員價表支