員工安全記分管理實(shí)施細(xì)則

員工安全記分管理辦法1總則1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)有限公司QHSSE管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，提高全員安全履職能力，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實(shí)，參照《xx員工安全記分管理實(shí)施細(xì)則》，特制定本辦法。1.2安全記分采用12分記分制。在記分周期內(nèi)，安全記分不因員工公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)而清除，記分周期期滿后，積分清零。1.3各單位應(yīng)加強(qiáng)對安全記分工作的監(jiān)督管理，對應(yīng)記分而未記分的責(zé)任部門和人員進(jìn)行考核問責(zé)。1.4有限公司綜合辦（工會(huì)、團(tuán)委）應(yīng)依據(jù)《安全生產(chǎn)法》發(fā)揮監(jiān)督作用，全過程參與安全記分監(jiān)督工作。2組織管理與職責(zé)2.1有限公司QHSE管理部負(fù)責(zé)有限公司員工安全記分管理，擬定公司員工安全記分管理制度。2.2有限公司機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)管理部門對有限公司中層副職及以上人員提出記分建議并提交總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審議，對有異議的記分記錄組織復(fù)審；QHSE管理部、人力資源部根據(jù)記分結(jié)果對相關(guān)人員進(jìn)行考核和處理。2.3各子（分）公司負(fù)責(zé)本單位員工安全記分管理，提出本單位相應(yīng)人員的安全記分建議并提交領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行審議，并對有異議的記分記錄組織復(fù)審；負(fù)責(zé)根據(jù)記分結(jié)果對相關(guān)人員進(jìn)行考核和處理。2.4有限公司QHSE管理部負(fù)責(zé)對檢查出的違章進(jìn)行定性，落實(shí)違章單位和人員，并及時(shí)反饋到相關(guān)單位。3管理內(nèi)容3.1記分周期在任（在崗）員工自本辦法施行之日起記，新任（新到崗）員工自任職（到崗）之日起記，記分周期為1年。3.2記分情形3.2.1發(fā)生一般B級(jí)及以上生產(chǎn)安全事故，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。3.2.2被地方政府、油田安全監(jiān)督督查后通報(bào)存在問題、掛牌督辦重大隱患、行政處罰或公開披露問題的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。3.2.3依據(jù)公司QHSE相關(guān)規(guī)定和崗位安全環(huán)保責(zé)任制認(rèn)定的履職嚴(yán)重不力和禁止類違章的，對責(zé)任人進(jìn)行記分。3.2.4對于違反集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全管理十條措施>的通知》（中國石化〔2019〕1號(hào)）的行為應(yīng)加重記分。3.2.5承包商及人員的禁止類違章應(yīng)對業(yè)主單位責(zé)任人員連帶記分。3.3記分程序安全管理部門和各業(yè)務(wù)管理部門依據(jù)事故（事件）調(diào)查結(jié)果、安全檢查督查結(jié)果、QHSSE管理體系審核結(jié)果，提出對責(zé)任人的記分建議并提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)進(jìn)行審議，審議通過后進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。3.4對安全記分建議有異議的，自公示日起15個(gè)工作日內(nèi)向安全管理部門申請復(fù)審，成立安全記分復(fù)審小組，組長由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由安全、紀(jì)檢、審計(jì)、工會(huì)、團(tuán)委及提出記分建議的業(yè)務(wù)管理部門等部門組成，自收到復(fù)審申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定并將復(fù)審結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)。3.5安全記分結(jié)果由各級(jí)安全管理部門進(jìn)行記錄，各子（分）公司每季度末將本單位安全記分結(jié)果報(bào)有限公司人力資源部、QHSE管理部進(jìn)行備案。4安全記分考核應(yīng)用4.1受到安全記分的員工不得參加安全先進(jìn)評選。4.2累計(jì)記分滿3分的員工，由各子（分）公司人力部門和安全部門組織安全專項(xiàng)教育考試。4.3累計(jì)記分滿6分的員工，由有限公司人力資源部和QHSE管理部組織安全專項(xiàng)教育考試。4.4累計(jì)積分滿9分的員工，應(yīng)離崗教育，并經(jīng)考核合格后上崗。4.5累計(jì)記分滿12分的員工，視為不滿足崗位安全能力要求，應(yīng)調(diào)離原崗位并給予降級(jí)或免職處分；經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗。4.6對一次性記分12分的員工，應(yīng)給予撤職、留用察看直至解除勞動(dòng)合同處分。4.7安全記分不代替事故問責(zé)處理或其他安全問責(zé)處罰措施。4.8對所受處分有異議的，自收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出決定的業(yè)務(wù)管理部門申請復(fù)審、復(fù)核。5各子（分）公司參照本辦法制定本單位的員工安全記分管理實(shí)施細(xì)則。6附件6.1中層副職及以上人員安全記分標(biāo)準(zhǔn)6.2其他人員安全記分標(biāo)準(zhǔn)xxxx實(shí)業(yè)有限公司二〇二〇年八月十五日附件1中層副職及以上人員安全記分標(biāo)準(zhǔn)記分情形記分對象主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者備注一般B級(jí)事故1121人重傷，或者3-5人輕傷2232人重傷，或者6-9人輕傷一般A級(jí)事故4463-4人重傷，或者100萬元（含）以上400萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失6681人死亡，或者5-6人重傷，或者400萬元（含）以上600萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失88122人死亡，或者7-9人重傷，或者600萬元（含）以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失較大及以上事故121212地市級(jí)政府部門及xx問責(zé)334被地市級(jí)政府部門以及xx發(fā)文通報(bào)、政府信息平臺(tái)或主流媒體公開披露嚴(yán)重違規(guī)、違法行為；掛牌督辦重大安全隱患省部級(jí)及以上政府部門、中石化集團(tuán)公司問責(zé)446被省部級(jí)及以上政府部門以及中石化集團(tuán)公司發(fā)文通報(bào)、政府信息平臺(tái)或主流媒體公開披露嚴(yán)重違規(guī)、違法行為；掛牌督辦重大安全隱患地市級(jí)及以上政府部門行政處罰223處罰30萬元（含）以上50萬元以下的334處罰50萬元（含）以上的8812責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，停產(chǎn)停業(yè)、停止建設(shè)，暫扣有關(guān)許可證121212吊銷有關(guān)許可證崗位安全責(zé)任履職嚴(yán)重不力和嚴(yán)重違章行為1-3分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別管控和隱患排查治理不力1-3建設(shè)項(xiàng)目未批先建、久試未驗(yàn)1-3不按規(guī)定帶班值班1-3安全工作弄虛作假1-3違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)12瞞報(bào)、謊報(bào)安全事故其它人員安全記分標(biāo)準(zhǔn)記分情形記分對象連帶管理責(zé)任者直接管理責(zé)任者直接責(zé)任者備注一般B級(jí)事故1391人重傷，或者3-5人輕傷2692人重傷，或者6-9人輕傷一般A級(jí)事故48123-4人重傷，或者100萬元（含）以上400萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失612121人死亡，或者5-6人重傷，或者400萬元（含）以上600萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失812122人死亡，或者7-9人重傷，或者600萬元（含）以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失較大及以上事故121212地市級(jí)政府部門及xx問責(zé)246被地市級(jí)政府部門以及xx發(fā)文通報(bào)、政府信息平臺(tái)或主流媒體公開披露嚴(yán)重違規(guī)、違法行為；掛牌督辦重大安全隱患省部級(jí)及以上政府部門、中石化集團(tuán)公司問責(zé)368被省部級(jí)及以上政府部門以及中石化集團(tuán)公司發(fā)文通報(bào)、政府信息平臺(tái)或主流媒體公開披露嚴(yán)重違規(guī)、違法行為；掛牌督辦重大安全隱患地市級(jí)及以上政府部門行政處罰134處罰30萬元（含）以上50萬元以下的246處罰50萬元（含）以上的4812責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，停產(chǎn)停業(yè)、停止建設(shè)，暫扣有關(guān)許可證121212吊銷有關(guān)許可證崗位安全責(zé)