首席計(jì)量師評(píng)價(jià)及管理規(guī)范編制說明

編制說明一、任務(wù)來源在市場(chǎng)監(jiān)管總局工業(yè)和信息化部《促進(jìn)企業(yè)計(jì)量能力提升的指導(dǎo)意見》中提出：要加強(qiáng)企業(yè)計(jì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，探索建立企業(yè)首席計(jì)量師等人才制度，構(gòu)建企業(yè)計(jì)量人才培養(yǎng)體系。為規(guī)范首席計(jì)量師的聘任工作，需要統(tǒng)一聘任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)任職要求、評(píng)價(jià)流程、后續(xù)管理等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，中國計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)河北辦事處在進(jìn)行廣泛深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，借鑒首席質(zhì)量官制度的成功經(jīng)驗(yàn)，提出編寫《首席計(jì)量師評(píng)二、起草過程2023年04月，召開標(biāo)準(zhǔn)編制工作準(zhǔn)備會(huì)，討論標(biāo)準(zhǔn)編制草案，形成初步框架。2023年05月，召開標(biāo)準(zhǔn)編制工作啟動(dòng)會(huì)，成立編制組，對(duì)編制工作進(jìn)行動(dòng)員部署，明確分工。2023年05月，對(duì)中國計(jì)量科學(xué)研究院、陜西省計(jì)量科學(xué)研究院內(nèi)部建立首席計(jì)量師聘任制度的兩家機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研，吸取成功經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)重點(diǎn)問題廣泛征詢有關(guān)專家意見，初步形成討論初稿。2023年12月，召開第四次會(huì)議，邀請(qǐng)中國航空工業(yè)集團(tuán)公司北京長(zhǎng)城計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究所、中國計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)、中國計(jì)量協(xié)會(huì)、中國石化集團(tuán)北京燕山石油化工有限公司等專家參加，形成討論第二稿。2024年03月，召開第五次會(huì)議，形成初稿。號(hào)”文件，列為學(xué)會(huì)2024年度第二批團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目名單，并面向社會(huì)公開征集標(biāo)準(zhǔn)的起草單位和起草人。2024年9月，起草單位和起草人參照立項(xiàng)評(píng)審專家提出的意見建議進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)起草編寫，形成征求意見稿。三、主要內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)了GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》，編制原則與國家現(xiàn)行法律法規(guī)及有關(guān)政策相一“任職要求”這一章節(jié)對(duì)申請(qǐng)首席計(jì)量師的人員基礎(chǔ)條件做出要求。從基本條件，能力要求，崗位職責(zé)三個(gè)方向提出要求，可為擬申請(qǐng)首席計(jì)量師或開展首席計(jì)量師評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)提供參考?！霸u(píng)價(jià)流程”對(duì)首席計(jì)量師的產(chǎn)生過程進(jìn)行了規(guī)定，包括資格審查、專業(yè)培訓(xùn)、考試發(fā)證、首批免考發(fā)證和企業(yè)聘任五個(gè)方面?？蔀楦黝愒u(píng)價(jià)主體實(shí)施首席計(jì)量師評(píng)價(jià)提供評(píng)價(jià)依據(jù)，也可為申請(qǐng)?jiān)u價(jià)的對(duì)象開展自我評(píng)價(jià)提供參考。“后續(xù)管理”包括“首席計(jì)量師資格證書”管理、首席計(jì)量師繼續(xù)教育兩部分內(nèi)容，對(duì)首席計(jì)量師的后續(xù)管理提出要求。綜合上述，“任職要求”提出開展首席計(jì)量師評(píng)價(jià)的前提，“評(píng)價(jià)流程”規(guī)定了首席計(jì)量師產(chǎn)生的具體過程，“后續(xù)管理”對(duì)首席計(jì)量師的后續(xù)管理提出要求。該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)首席計(jì)量師的全過程管理提供了技術(shù)四、主要技術(shù)內(nèi)