包裝行業(yè)考勤管理制度

包裝行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強包裝行業(yè)企業(yè)的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保企業(yè)正常生產經營秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)，結合包裝行業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于包裝行業(yè)企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據生產經營需要，經與員工協(xié)商一致，實行綜合計算工時制或不定時工時制，但應確保員工每周至少休息一天。

3.企業(yè)應按照國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊原因需調整工作時間的，應提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

4.企業(yè)可根據季節(jié)、地區(qū)、行業(yè)等特點，適當調整工作時間，但需保證員工合法權益，并報相關部門備案。

5.企業(yè)應建立完善的加班管理制度，嚴格控制加班次數和時間，確保員工身心健康。如有加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需在規(guī)定時間內完成簽到操作。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:20至08:50，下午13:20至13:50。

-下班簽到時間為工作日下午17:20至17:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在系統(tǒng)中備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經批準后方可外出。

-外出返回后，員工應及時向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-上級在核實情況后，可予以補簽，但需在當日內完成補簽操作。

-若逾期未報告或提供虛假信息，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級反映。

-考勤數據由人力資源部門定期匯總，作為工資核算和績效考核的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，以便部門進行工作安排和調整。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過3天（含3天）的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天，不超過7天（含7天）的，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-請假超過7天的，需由直接上級審批，并經人力資源部門同意，最終由公司負責人審批。

-特殊情況或緊急請假，根據實際情況由公司負責人直接審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回崗位，并立即向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交書面銷假報告，注明實際請假天數和返回工作崗位日期。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向公司報告，并根據實際情況調整請假時間。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。批準的請假結束后，員工未按時銷假的，按未請假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面假期申請，明確假期種類、起始日期、結束日期。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假）需提供相關證明材料。

-請假申請需在假期開始前的合理時間內提交，以便部門進行工作安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-產假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產假，一般為98天（含產前15天）。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據工作年限享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內分次使用，但需提前申請，并經上級批準。

-未使用的年假，不予累計和補償。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工生育享受產假，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，員工按國家規(guī)定享受工資待遇。

-產假和陪產假的具體天數，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付加班工資。

-如有特殊情況，公司可調整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，應在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因。遲到累計一定次數，將影響月度績效和年終評優(yōu)。

-曠工處理：對曠工行為，公司將根據情況給予警告、記過等紀律處分，并按曠工天數扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-上述行為情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工天數累計達到一定標準，將按國家規(guī)定和公司制度扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，或一年內累計曠工達到規(guī)定次數的，公司有權解除勞動合同。

-具體扣除工資比例和辭退規(guī)定，參照公司相關人事管理規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為未簽到。

-未簽到情況發(fā)生后，員工應立即向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應定期查看考勤記錄，確保數據的真實性和準確性。

-主管對員工的請假、外出等特殊情況