集團會計崗位職責

第第頁集團會計崗位職責集團會計崗位職責（通用3篇）集團會計崗位職責篇11、直營門店賬務的核算；2、編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿；3、按月編制會計報表（資產負債表、損益表等），并進行分析匯總，報公司領導備案決策；4、編制資金、供銷本錢費用、管理費用預算，掌控本錢預算，訂立、分析進銷預算，處理其他有關預算的事項。集團會計崗位職責篇21、全面負責公司體系內全部財務管理工作，完善財務管理制度、流程及系統(tǒng)、領導財務團隊日常工作，實施全面預算管理及財務決策支持，提高財務相關內控管理質量與運營效率；2、組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，定期分析并提出改進建議；3、審核公司財務報表，出具會計分析等報告，提出合理化建議。4、定期對企業(yè)經營情形進行階段性財務分析與猜測，為企業(yè)經營決策供應依據(jù)，把控標準，掌控并降低風險。集團會計崗位職責篇3重點工作1.計劃擬定:依據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負責擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預算,擬訂招聘計劃、培訓計劃,并對計劃、預算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策；2.招聘管理:依據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并幫助各項目公司做好招聘幫助工作；3.培訓管理:依據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源近況,組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓,并對培訓結果進行評估；幫助各部門做好內部員工培訓工作；4.考核管理:依據(jù)公司考核管理制度,負責擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計；并將考核結果和看法及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業(yè)績和公司經營班子成員的考核管理；一般工作1.制度建設:依據(jù)集團公司管理要求,負責擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；2.人事管理:負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的`建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設,并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理；3.薪資管理:負責員工考勤管理,依據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負責公司員工的每月實際酬勞計算和工資報表制作4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務。重要責任1.保證制度及計劃訂立程序規(guī)范性和內容可行性；2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求；3.保證培訓的計劃性和針對性；4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；崗位權力1.要求上級明確工作要求和供應相應工作條件的權力；2.依據(jù)公司相關制度,取得與本職工作相關的信息資料的權力；3.依據(jù)公司相關制度,要求各部門依照招聘管理制度,及時提出人力需求的權力；依據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權力；4.要求各部門及崗位搭配公司整體培訓布置的權力；5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權力；6.依據(jù)公司相關制度,要求各部門對本崗位工作予以合理搭配的權力；7.依據(jù)公司制度有關