集團會計崗位職責(zé)

第第頁集團會計崗位職責(zé)集團會計崗位職責(zé)（通用3篇）集團會計崗位職責(zé)篇11、直營門店賬務(wù)的核算；2、編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿；3、按月編制會計報表（資產(chǎn)負債表、損益表等），并進行分析匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)備案決策；4、編制資金、供銷本錢費用、管理費用預(yù)算，掌控本錢預(yù)算，訂立、分析進銷預(yù)算，處理其他有關(guān)預(yù)算的事項。集團會計崗位職責(zé)篇21、全面負責(zé)公司體系內(nèi)全部財務(wù)管理工作，完善財務(wù)管理制度、流程及系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團隊日常工作，實施全面預(yù)算管理及財務(wù)決策支持，提高財務(wù)相關(guān)內(nèi)控管理質(zhì)量與運營效率；2、組織編制各項財務(wù)收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，定期分析并提出改進建議；3、審核公司財務(wù)報表，出具會計分析等報告，提出合理化建議。4、定期對企業(yè)經(jīng)營情形進行階段性財務(wù)分析與猜測，為企業(yè)經(jīng)營決策供應(yīng)依據(jù)，把控標準，掌控并降低風(fēng)險。集團會計崗位職責(zé)篇3重點工作1.計劃擬定:依據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負責(zé)擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算,擬訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策；2.招聘管理:依據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并幫助各項目公司做好招聘幫助工作；3.培訓(xùn)管理:依據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源近況,組織實施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估；幫助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；4.考核管理:依據(jù)公司考核管理制度,負責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計；并將考核結(jié)果和看法及時反饋給各個部門；負責(zé)組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理；一般工作1.制度建設(shè):依據(jù)集團公司管理要求,負責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；2.人事管理:負責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的`建立和管理、崗位資格評審等工作；負責(zé)集團人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理；3.薪資管理:負責(zé)員工考勤管理,依據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負責(zé)公司員工的每月實際酬勞計算和工資報表制作4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。重要責(zé)任1.保證制度及計劃訂立程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求；3.保證培訓(xùn)的計劃性和針對性；4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；5.確保本崗位所負責(zé)的信息傳遞的及時性和準確性；崗位權(quán)力1.要求上級明確工作要求和供應(yīng)相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2.依據(jù)公司相關(guān)制度,取得與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門依照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力；依據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；4.要求各部門及崗位搭配公司整體培訓(xùn)布置的權(quán)力；5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理搭配的權(quán)力；7.依據(jù)公司制度有關(guān)