介紹新的招聘流程-人力資源部招聘經(jīng)理

介紹新的招聘流程人力資源部招聘經(jīng)理PresenternameAgenda新招聘流程特點(diǎn)近期招聘問題關(guān)注招聘提升招聘流程改進(jìn)招聘流程問題招聘歷史現(xiàn)狀合作推進(jìn)招聘流程01.新招聘流程特點(diǎn)介紹新的招聘流程的關(guān)鍵特點(diǎn)和目標(biāo)新招聘流程特點(diǎn)改進(jìn)評(píng)估體系以提高招聘質(zhì)量評(píng)估體系改進(jìn)透明的招聘信息對(duì)候選人和部門經(jīng)理都有益處信息透明化簡(jiǎn)化流程以提高效率流程簡(jiǎn)化流程簡(jiǎn)化01增加候選人的了解度公開招聘條件03增加候選人的公平感公開評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)信息透明化的重要性透明發(fā)布崗位信息02提高候選人的選擇準(zhǔn)確度信息透明化采用多種評(píng)估方式，降低誤判率引入多元評(píng)估簡(jiǎn)化評(píng)估流程，提高效率和準(zhǔn)確性優(yōu)化評(píng)估流程設(shè)置更加具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化評(píng)估指標(biāo)完善評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估體系改進(jìn)02.近期招聘問題介紹近期發(fā)現(xiàn)的招聘效率和質(zhì)量問題招聘質(zhì)量問題簡(jiǎn)歷篩選不準(zhǔn)確簡(jiǎn)歷不符合要求會(huì)影響面試效率。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一不同面試官對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)存在差異，影響評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查不全面對(duì)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等信息調(diào)查不全面，可能存在隱患或欺騙行為。招聘質(zhì)量，細(xì)節(jié)入微招聘效率問題的分析招聘周期時(shí)間過長(zhǎng)招聘問題導(dǎo)致候選人流失率增加溝通不暢影響招聘流程的進(jìn)展審批流程繁瑣延長(zhǎng)招聘周期招聘效率問題03.關(guān)注招聘提升關(guān)注招聘流程的效率和質(zhì)量提升招聘流程質(zhì)量提升優(yōu)化改進(jìn)根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)03數(shù)據(jù)分析對(duì)招聘周期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析02數(shù)據(jù)收集收集招聘周期相關(guān)數(shù)據(jù)01評(píng)估招聘周期時(shí)間候選人滿意度評(píng)估整體滿意度O1了解候選人對(duì)招聘流程的滿意度招聘流程痛點(diǎn)O2通過候選人的反饋，找到影響招聘流程質(zhì)量的問題提高公司品牌形象O3滿意度評(píng)估提升品牌形象候選人滿意，成就雙贏04.招聘流程改進(jìn)介紹新的招聘流程的改進(jìn)和影響新的招聘流程的改進(jìn)和影響增加候選人了解度信息透明化02.提高操作效率流程簡(jiǎn)化01.提高招聘質(zhì)量評(píng)估體系改進(jìn)03.流程簡(jiǎn)化帶來的改進(jìn)信息透明化帶來的影響候選人了解機(jī)會(huì)增加公司的吸引力減少信息溝通的時(shí)間招聘效率提升招聘質(zhì)量提高候選人更了解公司文化信息透明，改變一切候選人滿意度提高通過評(píng)估體系改進(jìn)01招聘周期縮短通過評(píng)估體系改進(jìn)02流程效率提升通過評(píng)估體系改進(jìn)03評(píng)估體系改進(jìn)的效果評(píng)估體系，精益求精05.招聘流程問題介紹現(xiàn)有招聘流程存在的問題主觀性評(píng)價(jià)評(píng)估方法易受個(gè)人偏見影響：個(gè)人偏見會(huì)影響評(píng)估方法。01缺乏客觀指標(biāo)評(píng)估方法沒有明確的客觀指標(biāo)，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果無法量化。02過度依賴面試評(píng)估方法主要依賴面試，而忽視了其他能力和素質(zhì)的評(píng)估。03評(píng)估方法的不合理性評(píng)估方法不合理信息透明化帶來的影響流程不透明候選人不了解招聘流程——候選人缺乏招聘流程了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不透明候選人不清楚公司對(duì)應(yīng)聘者的要求和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)面試結(jié)果不明確候選人無法及時(shí)得知面試結(jié)果和下一步安排信息不透明步驟過多冗長(zhǎng)的招聘流程過多審批文件繁雜招聘流程需要填寫大量的文件和表格，增加了工作負(fù)擔(dān)。溝通復(fù)雜流程中涉及多個(gè)部門的溝通和協(xié)調(diào)，溝通效率較低。招聘流程繁瑣流程繁瑣06.招聘歷史現(xiàn)狀介紹公司以往和現(xiàn)有的招聘流程招聘流程變更前初步篩選候選人資格——篩選候選人資格簡(jiǎn)歷篩選邀請(qǐng)候選人參加面試面試安排對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估面試評(píng)估過去的招聘流程招聘流程復(fù)雜，招聘周期長(zhǎng)——復(fù)雜的招聘流程和長(zhǎng)周期流程繁瑣候選人對(duì)公司招聘流程了解不足，信息不透明信息不透明現(xiàn)有評(píng)估體系方法不科學(xué)，需要改進(jìn)評(píng)估方法不合理招聘流程的現(xiàn)狀當(dāng)前的招聘流程07.合作推進(jìn)招聘流程合作推進(jìn)新的招聘流程合作推進(jìn)新流程

部門經(jīng)理培訓(xùn)推動(dòng)流程變革01

制定行動(dòng)計(jì)劃明確責(zé)任和時(shí)間表02

定期溝通和評(píng)估持續(xù)改進(jìn)流程03合作推進(jìn)，創(chuàng)新流程流程效率評(píng)估提高招聘效率的評(píng)估指標(biāo)候選人滿意度評(píng)估評(píng)估候選人對(duì)招聘流程的滿意度招聘成本評(píng)估評(píng)估新流程對(duì)招聘成本的影響定期評(píng)估流程效果定期評(píng)估，提升效果優(yōu)化候選人篩選改進(jìn)篩選方法，提高候選人