介紹新的招聘流程-人力資源部招聘經(jīng)理

介紹新的招聘流程人力資源部招聘經(jīng)理PresenternameAgenda新招聘流程特點近期招聘問題關(guān)注招聘提升招聘流程改進(jìn)招聘流程問題招聘歷史現(xiàn)狀合作推進(jìn)招聘流程01.新招聘流程特點介紹新的招聘流程的關(guān)鍵特點和目標(biāo)新招聘流程特點改進(jìn)評估體系以提高招聘質(zhì)量評估體系改進(jìn)透明的招聘信息對候選人和部門經(jīng)理都有益處信息透明化簡化流程以提高效率流程簡化流程簡化01增加候選人的了解度公開招聘條件03增加候選人的公平感公開評估標(biāo)準(zhǔn)信息透明化的重要性透明發(fā)布崗位信息02提高候選人的選擇準(zhǔn)確度信息透明化采用多種評估方式，降低誤判率引入多元評估簡化評估流程，提高效率和準(zhǔn)確性優(yōu)化評估流程設(shè)置更加具體的評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化評估指標(biāo)完善評估標(biāo)準(zhǔn)評估體系改進(jìn)02.近期招聘問題介紹近期發(fā)現(xiàn)的招聘效率和質(zhì)量問題招聘質(zhì)量問題簡歷篩選不準(zhǔn)確簡歷不符合要求會影響面試效率。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一不同面試官對候選人的評估標(biāo)準(zhǔn)存在差異，影響評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查不全面對候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等信息調(diào)查不全面，可能存在隱患或欺騙行為。招聘質(zhì)量，細(xì)節(jié)入微招聘效率問題的分析招聘周期時間過長招聘問題導(dǎo)致候選人流失率增加溝通不暢影響招聘流程的進(jìn)展審批流程繁瑣延長招聘周期招聘效率問題03.關(guān)注招聘提升關(guān)注招聘流程的效率和質(zhì)量提升招聘流程質(zhì)量提升優(yōu)化改進(jìn)根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)03數(shù)據(jù)分析對招聘周期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析02數(shù)據(jù)收集收集招聘周期相關(guān)數(shù)據(jù)01評估招聘周期時間候選人滿意度評估整體滿意度O1了解候選人對招聘流程的滿意度招聘流程痛點O2通過候選人的反饋，找到影響招聘流程質(zhì)量的問題提高公司品牌形象O3滿意度評估提升品牌形象候選人滿意，成就雙贏04.招聘流程改進(jìn)介紹新的招聘流程的改進(jìn)和影響新的招聘流程的改進(jìn)和影響增加候選人了解度信息透明化02.提高操作效率流程簡化01.提高招聘質(zhì)量評估體系改進(jìn)03.流程簡化帶來的改進(jìn)信息透明化帶來的影響候選人了解機(jī)會增加公司的吸引力減少信息溝通的時間招聘效率提升招聘質(zhì)量提高候選人更了解公司文化信息透明，改變一切候選人滿意度提高通過評估體系改進(jìn)01招聘周期縮短通過評估體系改進(jìn)02流程效率提升通過評估體系改進(jìn)03評估體系改進(jìn)的效果評估體系，精益求精05.招聘流程問題介紹現(xiàn)有招聘流程存在的問題主觀性評價評估方法易受個人偏見影響：個人偏見會影響評估方法。01缺乏客觀指標(biāo)評估方法沒有明確的客觀指標(biāo)，導(dǎo)致評估結(jié)果無法量化。02過度依賴面試評估方法主要依賴面試，而忽視了其他能力和素質(zhì)的評估。03評估方法的不合理性評估方法不合理信息透明化帶來的影響流程不透明候選人不了解招聘流程——候選人缺乏招聘流程了解評估標(biāo)準(zhǔn)不透明候選人不清楚公司對應(yīng)聘者的要求和評估標(biāo)準(zhǔn)面試結(jié)果不明確候選人無法及時得知面試結(jié)果和下一步安排信息不透明步驟過多冗長的招聘流程過多審批文件繁雜招聘流程需要填寫大量的文件和表格，增加了工作負(fù)擔(dān)。溝通復(fù)雜流程中涉及多個部門的溝通和協(xié)調(diào)，溝通效率較低。招聘流程繁瑣流程繁瑣06.招聘歷史現(xiàn)狀介紹公司以往和現(xiàn)有的招聘流程招聘流程變更前初步篩選候選人資格——篩選候選人資格簡歷篩選邀請候選人參加面試面試安排對候選人進(jìn)行面試評估面試評估過去的招聘流程招聘流程復(fù)雜，招聘周期長——復(fù)雜的招聘流程和長周期流程繁瑣候選人對公司招聘流程了解不足，信息不透明信息不透明現(xiàn)有評估體系方法不科學(xué)，需要改進(jìn)評估方法不合理招聘流程的現(xiàn)狀當(dāng)前的招聘流程07.合作推進(jìn)招聘流程合作推進(jìn)新的招聘流程合作推進(jìn)新流程

部門經(jīng)理培訓(xùn)推動流程變革01

制定行動計劃明確責(zé)任和時間表02

定期溝通和評估持續(xù)改進(jìn)流程03合作推進(jìn)，創(chuàng)新流程流程效率評估提高招聘效率的評估指標(biāo)候選人滿意度評估評估候選人對招聘流程的滿意度招聘成本評估評估新流程對招聘成本的影響定期評估流程效果定期評估，提升效果優(yōu)化候選人篩選改進(jìn)篩選方法，提高候選人