2024勞動合同期滿考核表自我鑒定怎么寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定對乙方工作進行期滿考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項約定如下：第一條考核目的本次考核旨在客觀、公正地評價乙方在勞動合同期間的工作表現(xiàn)，為甲乙雙方是否續(xù)簽勞動合同提供依據(jù)。第二條考核原則1.公平公正：考核過程遵循公開、公平、公正的原則，確保評價結(jié)果真實反映乙方的實際工作狀況。2.客觀評價：考核內(nèi)容以乙方實際工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面為主要依據(jù)。3.綜合評價：考核結(jié)果綜合考慮乙方的工作業(yè)績、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等多方面因素。第三條考核內(nèi)容1.工作成果：乙方在勞動合同期間完成的工作任務(wù)及質(zhì)量、效率等方面的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度：乙方的工作積極性、認真負責程度、遵守公司規(guī)章制度等情況。3.業(yè)務(wù)能力：乙方在崗位所需的專業(yè)技能、學習新知識的能力及運用專業(yè)知識解決問題的能力。4.團隊協(xié)作：乙方在與同事、上級和下屬之間的溝通、協(xié)作及人際關(guān)系處理等方面的表現(xiàn)。5.職業(yè)道德：乙方的職業(yè)操守、廉潔自律、敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)。第四條考核程序2.上級評價：甲方上級根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行評價，填寫評價表。3.綜合評定：甲方根據(jù)自我評價、上級評價及其他相關(guān)資料進行綜合評定。4.反饋結(jié)果：甲方將考核結(jié)果反饋給乙方，并對乙方提出改進意見或建議。第五條考核結(jié)果運用1.續(xù)簽勞動合同：甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方續(xù)簽勞動合同。2.薪酬調(diào)整：甲方可根據(jù)考核結(jié)果對乙方的薪酬進行調(diào)整。3.職業(yè)發(fā)展：甲方可為乙方提供職業(yè)培訓、晉升機會等。第六條其他事項2.乙方應(yīng)對本次考核結(jié)果保密，不得向無關(guān)人員透露。3.如甲乙雙方在考核過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解正確無誤。2.確認合同中的雙方信息填寫完整、準確，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.注意合同中對于工作職責、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等關(guān)鍵條款的表述。4.留意合同中的期限條款，包括合同期限、試用期、考核周期等。5.確保合同中的違約責任、爭議解決等條款明確，并在發(fā)生問題時有法律效力。6.在簽訂合同前，如有必要，應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性和公平性。7.注意保護個人隱私和商業(yè)秘密，避免在合同中泄露敏感信息。解決辦法：1.對于信息填寫不準確或遺漏的情況，應(yīng)及時聯(lián)系對方進行更正。2.對合同條款有疑問時，應(yīng)主動尋求法律專業(yè)人士的幫助，進行條款解釋和風險評估。3.如合同中存在模糊不清或可能導致誤解的條款，應(yīng)與對方協(xié)商明確，必要時可要求修改。4.在合同簽訂過程中，確保所有條款均符合法律法規(guī)的要求，避免因違法而導致的合同無效。5.在發(fā)生違約行為時，根據(jù)合同中的違約責任條款采取相應(yīng)的解決措施，包括但不限于協(xié)商解決、法律訴訟等。6.對于合同爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.權(quán)利義務(wù)：指雙方在勞動合同中各自享有的權(quán)益和應(yīng)承擔的責任。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.違約責任：指違反合同約定所應(yīng)承擔的legalresponsibility。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。8.法律訴訟：指當合同雙方通過法律途徑解決爭議時，向法院提起的訴訟活動。9.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商解決糾紛的方式。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)中國法律規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂或續(xù)簽勞動合。2.用人單位對員工進行期滿考核時。3.用人單位決定是否與員工續(xù)簽勞動合同、調(diào)整薪酬、提供職業(yè)發(fā)展機會等依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意對合同內(nèi)容和工作中獲取的商業(yè)秘密保密，違反者需承擔相應(yīng)責任。2.競業(yè)限制：若乙方在合同期間或合同到期后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)承擔違約責任。3.培訓協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，乙方同意在合同期限內(nèi)或特定條件下為甲方工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，明確雙方的社會保險和福利待遇。6.勞動合同的變更、解除和終止：詳細規(guī)定合同變更、解除和終止的條件、程序及雙方的權(quán)